第61章 我是为你好

她一夜醒来莫名变成了修行界唯一的锻灵之上四方游历增长了见识也收获了伙伴现实与梦境相合揭示过往再寻前世再寻自己 …… 一梦入千年，千年十世难游历名山大川，剥开重重迷雾，寻到最真的自己

一场师徒禁恋，一个情字，爱亦是不爱皆在一线之间！

她，是二十二世纪的天才黑客，黑遍天下无敌手，又精通医药，然，过慧遭天妒，就那么……被雷劈死了……一朝穿越，成了一个六七岁的女童，体弱多病我能忍，父母失踪我能忍，被人欺负我能忍，但是别人家穿越有随身空间，灵气浓郁山清水秀都能直接住人了，为什么我的是冰天雪地奇寒无比，等着我冻冰雕吗？老天你出来，我保证不打死你！他，前世爱而不得，只能眼睁睁看着心爱之人心死跳下诛神池，这一世，我一定要找到你，护着你，谁敢跟我抢我灭了他！今生今世你只能是我的！且看一个黑客的修仙路，和一个神主的漫漫追妻路……读者群:欢迎加入卿来卿往，群号码：612941876，可调戏，可要龙套，可讨论剧情~

一段真挚的爱情是我们所有人都想拥有的，但是却不知道一份真挚的感情需要付出什么。看不到的不代表不存在，看得到的却又不一定存在。千年前两人许下承诺，一个非君不嫁一个非你不娶。承诺依然在人却阴阳相隔，一个带着对对方的怨恨与毒誓转世，另一个带着对对方的思念与想要再续前缘的执念转世。千年后两人都如愿的转世，一个从出生就带着毒誓的诅咒，一个出生就带着莫名的思念。各自带着那残缺不全的梦寻找前世的记忆，完成各自心中的执念，结局与千年前是否会相同呢？

一双眼可看破邪恶；一记拳能将天也打破；双脚一跺能让地府颤抖；征途漫漫，战九天，踏地狱，护人间，只为打破枷锁，不是天才也可战到最后…

我怎么那么爱你我还是抵抗不了你的声音我必须控制我自己不去疯狂的找你我怎么能不恨你因为爱恨在一起才能远离你不然只爱着你——薛之谦，伊一《了表心意》

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小女子才高八斗，刚好十九，传统思想，不会撒谎。武艺高强，打怪升级，惩奸除恶，样样都行，不过游戏而已。这是一个普通的现代女子，穿越异世界，变成了一个姿色绝伦，妖娆妩媚的劫匪，经历了一场因为妩媚而遭遇到的种种劫难。为何受伤都是她，某女常常哭晕在厕所！！

“只有那些准备好面对死亡的人才有资格获得永生”因为科技的发展，吸血鬼不再是传说中的生物。但是，长期处于统治地位的人类会允许吸血鬼这种强大的生物存在吗？作为仅存的原生种之一，曾经带领着吸血鬼对人类进行屠杀的爱德莱德在沉睡了几百年之后，这次能否带领两个种族走向和平？一首宏伟的协奏曲已经在两个种族之间响起。

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本套丛书从社会礼仪、为人处世、心志心理、感悟与人生等诸多方面的阐述中归纳出最有实用性、最有指导价值，且带有规律性的方法、定律和成功范例。本套丛书涵盖了人类取得成功的所有主、客观因素，分析成功规律性的原理，使成功学这种看似玄秘深奥的学问变成具体的可操作的方式方法。

【全本完】推荐系列新文《二见钟情，总裁掠爱强婚》，详情请戳其他作品。——一夜缠绵，他将她压在身下，白色床单上一朵醒目的梅花揭开了一个又一个惊天的大秘密。出现了偏差的记忆让她惊慌不已。他从背后拥住她，“现在换我问，你，会不会后悔？”-律凌辰，叱咤风云的商界精英，律氏财阀的第一交椅，黑道组织中令人闻风丧胆的King。许安然，律氏名义上的“养女”，身份错综复杂，既是自小被弃的豪门千金，又是他手下的首席执事，是破案无数的私家侦探，也是名震国际的美学大师！当案件接踵而至，阴谋、陷害、暗算，她机警聪慧、见招拆招，却无奈深陷泥淖，举步维艰！-有些事情注定只能成为秘密，烂在心里。所以，当她苦苦搜寻证据想要证实他的清白时，他却主动将镣铐握在手心，说：“别白费力气了。”腹中婴孩化作血水，她用枪抵着始作俑者的头，他却反手夺过枪，说：“血，就让我的手来沾。”……十二年的痴恋，两年的相守，曾深爱如他们，却终是抵不过现实的残酷。真相层层剥开，经历了人生的大悲之后，她心力交瘁，不告而别，他痴心不悔，苦苦等待。-其实你可能不知道，在得知你为了我默默承受了那么多的风雨后，我感动之余，却宁愿你，永远不曾爱过我。——许安然-首部倾心打造以“画”为题材的悬疑商战言情小说，又名《许我半世安然》。暖虐并行，不喜勿喷。倾情奉献，品质保证！

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异世重生，她竟然被家族当作‘食物’送给了魔兽，前世隐忍被杀，今世重生被辱，翻身，她将魔兽击杀，逆天重生，得机缘，七系全开，成为史上大陆唯一的七系全能天才召唤师！“废物，睁大眼睛看看什么叫做召唤师！”轻蔑的女音传来，召唤出两只魔兽，众人倒抽一口冷气，双系！女子轻轻一笑，“双系召唤师？的确很稀罕！”女子薄唇轻启，一只只魔兽出现在她身后，女子笑容渐渐失去，而她的身后，一只，两只，三只，四只……七只属性不同的稀罕魔兽，若是双系召唤师稀罕，那她全能召唤师岂不是逆天？“叶如风，炼药师不是你能够高攀的起的！”讥讽的声音响起，叶如风轻笑，随手拿出几瓶大师级别的生命药剂，茫然问，“那，这个是什么？”台下一片死寂，无一不盯着她手中的大师级别生命药剂，狠狠地吞咽口水！

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。