第55章 他走了

一座城市，同一套出租房里，将两个性格迥异的男女凑在了一起……他，恬淡无情、沉郁寡言，对与自己无关的事漠不关心。她，美丽大方、善良可人，处处充满了活泼的朝气，有时魅力四射。他在她心目中就是一位性情怪癖的“大叔”；而她在他心中却是温婉可爱的“阿妹”。或许“大叔爱萝莉”的故事是纯真的幻想，到底他们之间又会发生什么感人肺腑的故事。

我一直不明白我前夫为什么要和我离婚，我长得漂亮，会做家务，而且温柔体贴，还很听话，孝敬公婆，几乎是面面俱到，可还是离婚了。直到昨天我才知道我错在哪里，我前夫为什么和我离婚。我不是狐狸精。前天下午我下班，路过常去的那家咖啡厅只是那么不经意的看了一眼，结果就看到了我前夫。一样的英俊帅气，一样的温润如玉，一样的谈笑风生，只是对着的人不一样了。我好奇的推开门走了进去，然后……

养女一定不如亲生女？那施家家大业大，怎么连个老公都要帮着找？嫁入豪门三年，夜夜同床共枕，却两条被子两边人，那所谓的丈夫给他一个天大的“惊喜”！一纸离婚诉讼。他出现了，他接手了这个案子，他说，我会给你一个家。百分之十的股份，她卷入了豪门纷争……当她的身份明朗，是误会？是仇恨？是阴谋？或是爱情？这一辈子，不过上天的捉弄。她依偎在他的怀里，耳鬓厮磨，他说，“做我的女人，儿子我养着！”--情节虚构，请勿模仿

青春诗会上，龙安平结识了有迪公主和北国仙子之称的两位佳人，佳人倾心，然嫉恶如仇的性子却为龙安平招来祸患，锒铛入狱，但是牢门并没有锁住爱情的脚步，三个人的爱恨纠葛该如何继续。

林未潼不知道从什么时候起，对他的一举一动就特别在意，他所有情绪都带动着她的心。她知道的，他很耀眼。她最后为他迎来的失明，她说她不后悔，小心翼翼的把这简简单单的感情捧在手掌心。为了曲易南，林未潼什么都没有了。她的眼睛蒙上纱布的那一刻，李曼问她害不害怕，她说不会啊，有曲易南在，她什么都不怕。即使那个曲易南活在她心里。得之我幸失之我命，她记得最清楚的就是这句话。暗恋的彻底，到最后一刻，被所有人抛弃。

纪希晨从来没有想过人生会如此艰难，她被人陷害，被迫成为娱乐公司总裁的猎物！厉衍从来没有想到人生会有美丽的意外，一直以来，他内敛沉稳，薄情冷淡，让自己变得强大只为了替家人报仇！纪希晨以为自己和厉衍签订的是十年长约，谁知道，某天男人突然告诉她：合约无限期延长，因为他们已经结婚了！

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头会说话？脸会说话？……手会说话？脚会说话？……太不可思议了，我们身体的各个器官都会说话。是的，我们的身体就像一台精密而复杂的机器，时刻不停地运转着，而身体的各个器官就像机器的零件，互相配合，协调运转。这些器官在运行的过程中，会不断地受到磨损，再加上人们生活方式的不科学 以及工作压力太大等都会导致这些器官提前衰老，从而导致身体可能出现这样或那样的问题。不过，当异常出现时，身体上的各个器官就会“警示”我们。可是，我们太忙了，也太懒了，这些小症状根本不能引起我们的注意。我们也不会拿这些小症状当回事儿，甚至自信满满地认为自己年轻，得病那是老头、老太太们的事儿，和自己无关，只要稍加休息。

【完结】【无任何重生爽点，非爽文，入坑谨慎】上一世她追逐着他整整十年，最后却只得到一张婚礼请柬。一朝车祸，重回十年前，当她发誓再不与他扯上关系时，他却步步紧逼……“你为什么要招惹我？”“讲点道理好不好，明明是你先来招惹我的。”*爱而不得，搔首踟蹰。但去付出，去追寻，去改变，去成为更好的自己，爱意就会蓬勃生长，终究有结果的那一天。十年前高二暑假的那个夏天，席暮的一句“等我回来”引发了一切的故事。所以最后也是因为一句“等我回来”，舒桐选择了相信他，舒桐选择了原谅。不要害怕，等我回来。欢迎回来。这是一个爱而不得，搔首踟蹰，历经艰难，终成眷属的故事。

《你没事吧》中包含了11部中短篇小说，作者选材角度多样，视角独特，立意鲜明。小说内容聚焦市、县两级基层干部，以一个个身处特殊境遇，在责任、欲望和感情中做出自己选择的鲜活人物来诠释作者对生活的理解与认知。

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一朝穿越，竟然成了有名的花痴丑女。还有一个对自己百般疼爱的爹爹，更有一个讨厌她如臭虫的王爷。最后决定休夫，没想到刚出狼圈又入虎坑。简直就是放肆宠爱。可是当问题接重而来，怀疑甚至背叛。最终究竟是谁负了谁？

她是二线城市里为了生活而奔波的普通女孩儿，为了挣钱做对外汉语教师兼职；他是集团公司高级管理人员。两个生活没有交集的人，却因为学习语言而相识相知。

第一次见面就被强吻，苏知记恨上了那个霸道无理的人，谁知，他竟然跟她同校！冤家路窄，她打算报复回去，可是，究竟发生了什么，让她一次一次撞进他的怀抱，再也脱身不了呢？

企业文化是企业组织这个有机体的基因密码。本书要回答的问题，就是如何进行企业文化建设管理以实现企业组织基因的改造，以及如何全面构建出能保证企业持续快速发展、基业长青的强势企业文化。其内容主要包括文化建设管理规范化实施的思路、文化建设管理规范化的标准和文化建设管理规范化的方法三个方面。