第290章 得赶紧让他离开这里

小猪公主生平有两大爱好，吃美食，看美男。三岁生日的时候，辛芙一眼就看中了超级小美男傅诚赐，这种极品美男当然要早点抢回来，霸道的辛芙当面文武百官的面抢了小美男的初吻。就在猪公主做着新嫁娘的美梦时，宫外传出她的美男驸马被女山贼抢走了。丫的找死，敢同她小猪公主抢相公，欠抽，找她算帐去……

（包月免费文）亲眼目睹闺蜜与男友苟且，无父无母的夏浅浅还没来得及质问，就被谋杀身亡。一朝穿越，父母疼爱，弟弟软糯，让她十分珍惜现在的生活。没田没地被赶出去，没关系，一家人红红火火的努力，就会过上好日子。这是一个团结勤快努力过上好日子的故事。ps有男主，有男主，有男主。

注明：一生一世一双人我叫步霓儿，从小无父无母，体弱多病。为了让我能够生存下来，六岁那年，一塞外高人也就是我现在师父，把我带出皇宫医治了我。十年后，被姨妈接回皇宫，封为北棠国第一公主，身份颇为尊贵。那天，我穿上大红嫁衣，坐上大红花轿车，浩浩荡荡的出发。前往离和国的方向而行，是为了与离和国的皇上和亲。我原本是去和一位皇上和亲，没想到各国的皇上见到我后都想要和我成亲。众君王，手握天下，却握不住美人一颗心。身后美男一只两只三四只，从东排到西，从南排到北。推荐【第一美人】她的父亲是燕国手握重兵的大将军，她却是七国谈判的筹码。她是燕国第一美人，冰清玉洁、却在一夜之间沦为燕国第一淫娃。七国公馆，她成为他的奴儿，敞开身子，任那冷傲的男子，醉死方休。等从他的房间走出来，一切，才刚刚开始而已。—她为解救亲人而献身，亲人再也容不下她。谁让她扣上了残花败枊之名，败坏了门风。笑问苍天该何去何从，哪里才有容她之身。—与他再相遇之时，她成了他的枕边人。从此，海角天涯，伴君欢。她的名声被败坏，她的尊严被践踏。—她不怒她不辩，一路随他。由王府到深宫，由卑微到俯视众生。是谁祸了君王心，夜夜妖娆。是谁成就了帝王梦，独霸了后宫。—【总裁兽宠】【狂妈】重生后有异能【狂惑】夺权夺产夺情

她进府三年，新婚之夜便失了宠，至死仍是处子之身。她爱他如命，他却视她如蝼蚁，他明知她是被人害死，却当做不知。她怨她恨她不甘，她魂流千年，只为活下去。什么？死而复生？没有心跳！没有痛觉！那为何她会痛不欲生？什么？她要靠着别人的情才能重新活过来？于是她踏上月老之路！

（已出版）人都说姜家四姑娘是一等一的美人儿，可惜被安国公府摘走了这朵鲜花。然而姜似出嫁前夕，未婚夫与别的女人跳湖殉情了。。。。

这天晚上，杜心武一直在想：我回故乡，他周佛海是怎么知道的？是不是土肥原与他有联系？他越想越觉得事情不寻常，看来在故乡隐居亦非上策。过了几天，他收到徐孟池一封挂号信，信上转述了川子的话：“土肥原要派人潜入你的家乡，伺机杀你。”杜心武看完信和陈氏商量：要她在家乡暂住，他一个人到饭甑山去，那里山高林密，还有一座古庙，正好作为栖身之地。陈氏同意。杜心武怒斗日酋的名声越传越大，被传成了能缩骨隐身、来无形去无踪的“神侠杜心武”。

三界封印将开，风清一却无奈的卷入到这一漩涡只中。眼看着几位师兄在自己的面前被害，风清一没有留下一滴眼泪，只是毅然的投入到了无尽修炼当中……只是，正道既不容我，那我就投身魔道又如何……

微型小说，在我国虽然自古有之，如《世说新语》《唐元话本》《聊斋志异》等，但一直属于短篇小说的范畴，未能从短篇小说中独立出来。 上世纪80年代，随着改革开放和人们生活节奏加快，读者没时间看长篇大论，喜欢看短小精悍的小说。微型小说便很快盛兴繁荣起来，受到读者的喜爱。因而一些报刊纷纷开辟微型小说栏目，据不完全统计，现在发表微型小说的报刊有两千家左右，每年发表的微型小说达七八万篇。 《中国微型小说百年经典》以微型小说是一种独立的文体的眼光，重新审视了过去混杂在短篇小说中的微型作品，精心筛选了一个世纪以来的微型小说经典佳作。较之近来出版的一些标榜微型小说经典选集，更具有综合性、经典性和权威性。

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穿越了，还从地里挖出来一个真·强无敌的老爷爷，这一下洪小宝牛逼了！无论是烹饪、炼药、驯兽，还是炼器、阵法、符文、机械、种植、炼金，就没有咱玩不转的！……这是一个小吃货通过努力，玩转九大职业，终于变成一个超级大吃货的故事。点神火，铸神格！

十年之前，凌霄的双亲被异象吞噬，家族被人侵占；十年之后，他觉醒混沌武魂，获得“太古霸龙诀”传承，由此开启大道一飞冲天！可他并不知道，自己还有一个亲妹妹。与她有关的秘密，也随着仇人的伏诛而遁入黑暗……

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她，最优秀的特工，因执行任务而死；她，战神府的傻女，被寄养在雨花城白家。，受尽欺凌、受尽折磨。当她变成她，再睁眼时，锋芒毕露，惊才艳绝，世间万物皆为她臣服！他，神秘莫测的邪尊，身份无数，行踪诡异，却独宠她入骨:“只要你心上有我，举世皆敌又如何！”前有护国战神祖父撑腰，后有邪尊大人护驾，神挡杀神佛挡杀佛，颤抖吧，渣渣们！【情节虚构，请勿模仿】

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无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。