第530章 你脸上有唇印！【第三更】

一代王者解甲归田，成为一名美女总裁的贴身保镖。本想安安静静的当个小保镖，奈何一个个人纷纷涌来……

霉运接霉运的官二代杨通逸，因为霉运，上司厌恶同事挤压，人见人嫌。公司一次大单运作中，他又撞霉运，路上遭小车祸误了期。上司恶毒谩骂，让他忍无可忍，愤然反击，准备离职重新开始。因为想重新开始，买一单彩票，五点八亿的特奖砸中他。从此，世界变了，变得精彩。中大奖，这是一个亿万掏钱买彩票者的梦。杨通逸实现了，便有不同的人生！

新书发布了！新书《我的游戏能捉鬼》，已经发布，快来阅读，记得投票票哦！他是战场的死神，千万战火，直取敌方上将首级。他是佣兵界的传奇，一个代号“火龙”的不死男人。书友群：307189029

新书《我的夫人是凤凰》已肥，可宰。我最大的成就不是你们所说的娱乐圈第一人，也不是什么万民之师，更不是我的财富和地位，我最骄傲的成就是，我活成了自己想要的模样，而不只是活成他人想要的模样——夜光。（PS：上面是吹牛，其实这就是一本狗粮型的轻松日常文娱。书友群：661627555。）

天地间充斥着令人作呕的血腥，黑夜里月发出微弱的光，世间风情万种，灯红酒绿，暗藏玄机的背后，是扑朔迷离的诡计还是血淋淋的真相分崩离析？四顾茫然？前奏渐起故事才刚刚开始。

《青少年应该知道的知识小百科》共12册，是专为中国青少年量身定做的一套全方位知识图书。《青少年应该知道的知识小百科》涵盖了青少年成长过程中不可或缺的历史、科技、军事、文化等不同领域知识精华。本丛书旨在启发青少年学习积极性，积极引领中国青少年朋友走向未来，使青少年朋友们能够在轻松与快乐中学习知识、健康成长，是广大青少年学习新知识的理想读物。而这本《青少年应该知道的影视艺术知识》更是系统全面讲解影视知识，使青少年轻松学会。

远古的邪恶力量日渐复苏，笼罩北方的暗云将扩散至四境。在和平的穴地谷，身上有着一半精灵血统的谢伊·欧姆斯福德是沙娜拉血脉留存在这世上的仅存后裔，也是能使用传奇武器“沙娜拉之剑”对抗黑暗势力的最后传人。从黑衣德鲁伊上门警告那一刻起，安定平稳的生活已经是昨日幻梦，因为邪恶的骷髅使者正奉着黑魔君的追杀令，前来摧毁唯一能威胁到它的血脉。受黑暗驱使的地精与巨人大军整军待发，即将侵略四境诸国。在熟知历史的神秘德鲁伊带队之下，谷地人、高地人、边境王子、侏儒、精灵组成八人小队，怀着各自的意志，踏上了路途茫茫的寻剑之旅……

本书是我国第一部揭开东突恐怖主义组织神秘面纱，再现新疆公安民警反恐斗争的长篇小说。

《漂亮宝贝》清新婉约，活泼明朗，夸张幽默，稚趣可爱，风格多姿多彩。书中的每一个故事都旨在通过简短优美的童话故事，让孩子感悟“爱”、“真”、“善”、“美”等人生的真谛，欣赏到多彩的图画，在孩子幼小的心灵中种下真善美的种子，引导孩子学习理解并欣赏优秀插图画家的画作，让孩子懂得绘画也是表达思想的一种重要的方式。

（都市架空，纯属虚构，请勿对号入座，纯属虚构，纯属虚构，纯属虚构，重要的事情说三遍）郭永仁穿越到了1979年的香港，从此开创了一段传奇。娱乐必须有，否则对不起这个时代。生意必须谈，否则对不起美丽钞票。欧美必须去，否则对不起伟大情怀。钞票必须有，否则对不起吃奶的娃。

他,慵懒,魅惑,冷情,十几年悠然游走于各国之间,身份尊贵无可比拟,此生却从未遇到过这样奇特的女子。她,清冷,无情,妖娆,纵横黑白两道,向来无往而不胜,却睁眼之间,莫名其妙遇到了这个神秘非凡的男子。微风轻拂,及肩的发丝轻扬,她的表情恣意,张狂,冷酷,冰寒刺骨的话自唇齿间一字一句吐出，“以后谁若再敢挑衅,本姑娘绝对废了他！”面前,地上跪着的,是他的一干心腹属下。他负手站在一旁，眉目清冷如画，眸光深沉而玩味，无声笑得愉悦。

谷歌是公认世界上最伟大的公司之一，是天才最密集的地方。一批从谷歌走出来的华人天才创立了一个名为“xGoogler”（谷歌帮）的神秘组织。随着越来越多的人投身到中国创业浪潮中，这个组织也正不断壮大与聚变。他们中有把谷歌公司带到中国并影响一批互联网人，如今成为科技投资领域专家的李开复、宓群；有试图将人工智能带进每个人生活的赵勇、李志飞；有参与打造全球新创公司最高市值的小米科技的林斌……他们用前沿的技术和自身的智慧，正在成为中国互联网新一轮主要力量。假以时日，这些人也许将成为新一轮顶级公司的缔造者。这批从谷歌这个“天才梦工厂”走出来的创业者们，究竟插上了什么样的翅膀，得以在互联网世界脱颖而出？

控制金属！这是什么血继？临枫，一个血继家族的遗孤自小被体内的血继封印了记忆。在六岁那年记忆恢复后，开始要掀翻这个摇摇欲坠的忍界。简介无能，请看正文...（木叶书友群，群聊号码：945471135）

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领导应该学会培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！ 原则：员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预；不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效； 一个方法走不通，引导员工找其他方法；发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！7个步骤：创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题；调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法；帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效；调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标；赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美……