第2359章 七星耀龙体！

一个美丽的女人突然闯入了秦武的生活，一场不为人知的上古大战慢慢走出迷雾！父亲的消失，突如其来的爱情！还有一个不知名的母亲。亲情or爱情，秦武该如何抉择？一次偶然的机会，死于枪下的秦武绝地求生，成功复活，觉醒天赋血脉，走上巅峰之路。寻找前世之旅就此开启！

江小花无意中得到了一台来自异星科技的超能手机，从而人生大转变。超能手机上面，有无穷数的应用，下载之后，主角不但可以随意来往穿梭于现实世界与虚拟世界，更可以将虚拟世界中的人物角色具化携带到现实世界之中！甚至在后面，还可以穿梭异星文明世界，获取无穷的权限和超能力。不过这些权限都需要主角一层层去解锁，开启应用。每一款应用下载都需要“付费”。而费用根据所下载应用的等级和权限，则是对应主角的软妹币和异星币。甚至那些传奇应用，更需要付出生命源点进行开启。校花哥屌炸天的逆袭之旅，就这样华丽丽开启了。

叶千然五年前因为被人陷害，莫名进入了监狱之中，五年后为了复仇，强势重归都市之中，凭借一手回天的医术，混的风生水起

抬头仰望同一片灿烂的天空，请带我前往你存在过的时间。听说人生的每一次相遇，都是久别重逢。那么眼前的久别重逢，又该是此生怎样的一场相遇？

至尊仙帝，却意外重生，来到了灵气匮乏的地球，还附身在一位纨绔身上，从此——装逼如风，常伴吾身！长路漫漫，装逼相伴！装逼之路，快得超乎你的想象！“凡人啊，当年我开始装逼的时候，你们还没学会直立行走！”穿越而来的叶天，开始了轰轰烈烈的装逼之路，每天不是在装逼，就是在去往装逼的路上。

“有人说你有外遇。”莫笙说，美男：“外遇是什么？我不认识她。”莫笙：“你骗人，你昨天晚上明明跟她在一起！！！”美男扶额：“我昨晚上明明呆在你房间。”美男内心吐槽（健忘症又犯了！没办法，谁让她是他媳妇呢！）呃……好像真的是啊！“我记错了，是前天晚上。”美男：“前天晚上你在我房间里呆了一晚上。”“可你又不在！”“那你旁边的人是谁？”“是猪”美男磨牙，内心咆哮：你才是猪，你全家都是猪！等等！这不是把自己也骂进去了吗？美男内心在深思，面上继续笑道：“还有吗？”“唔，听说对方是你的青梅竹马！”美男很淡定：“从小到大，我身边就你一个雌性！”靠！劳资是女的！女的！不是雌的！你过来，你惹我了！美男一笑：我等着

前世的荀太后逼宫造反，弑帝废太子，天底下大逆不道的事她做了个遍，顶着惑乱江山的骂名为不受宠的养子铺就了一条锦绣皇途，小皇帝却为她精心布下一场歹毒的诡局，抄了她国公府满门，亲手将她掐死在了慈宁宫。一朝重生，她誓要做那搅动风云的手，要这京师再无宁日，要这天下改朝换代，要亲手将那人从高悬的帝位上拽下来！

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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每一个案件的背后都有属于它自己的故事。人心的善恶真美在这一刻体现。十五岁拥有异能的她，励志去探索那些隐藏的故事，在经历了无数的悲欢离合之后，她做出了选择……宫影蓝，一定会是个与故事相伴的女孩

一朝穿越遇到美若谪仙的他，她对他一见钟情，然而，他的心里却始终只有另一个女子。当她想尽一切办法，将她勾到手，对他甜腻的说着：“师父，抱抱。”然而，她却意外的发现，他的身份竟然是当朝的七皇子。好呀，居然隐瞒她，骗她骗得那么的悲惨，那么，七皇子，你死定了！【情节虚构，请勿模仿】

她是一睁开眼就没有了记忆的女子，被陌生老妇救起，才有了个好听的名字叫东郊沐瑶，还重逢了生命中最重要的人。而在记忆重启后，她便陷入了未知的成魔路，也陷入了爱情的漩涡里不能自拔。可她是被注定了命运，她爱的他也担负着责任，他们本就是对立的存在，却因为一个情字纠缠不清！无奈，终有那么一天，两人为各自的立场开战。当她被同门击倒的那刻，他像疯了一般地杀了在场的所有同门。最后，他冷漠地站在她跟前，抽出长剑指向她。“沐瑶，你走吧，我不想再见到你！”“飞雁恩人，你本该有无数机会杀了我，为何还要留我到如今？”“你本不坏，只是被迫走了条不归路，请带走你的一切离开吧！”“我不走，除了你带我一起走，否则……”“别说了，你若不走，我……”他反手将长剑驾于自己脖间，见她依旧不肯离去，他又狠狠划下一刀，鲜血瞬间流了出来……

尹守国，2006年开始小说创作，发表中短篇小说70多万字，作品多次被《新华文摘》、《小说选刊》、《北京文学中篇小说月报》等选载，中国作家协会会员，辽宁省作协签约作家。

司凌原本以为这个世界上最悲催的事情是做了百年的善鬼！但是，原来还有比这更悲催的事情！不只穿成了个修为灵根尽毁的男人，原身还是穿越的黑暗玛丽苏的男人之一，又遇到了与原身有仇的金手指重生女，还要时不时地应付嫉妒的黑暗玛丽苏的男人们的设计迫害，这日子真是没法过了！司凌决定，让穿越女和重生女相爱相杀去吧，她要赶紧修练恢复真身去了。此文开始女穿男，最后会恢复女身！--情节虚构，请勿模仿

本书参照九型人格学说，着力转变领导思想，针对员工存在的不同问题，剖析问题员工的人格特点，探其实质，为管理各类问题员工提出切实可行的解决方案和实施步骤。