正在请求数据，请稍候！同类推荐
热门推荐
领导培养下属的100条铁律
人力资源是最宝贵的财富，打好识人、用人和培养造就人才的硬仗是领导的首要任务。能否让下属的能力得到前所未有的提升，从而提高企业整体绩效，是衡量这场人才之仗胜负的关键。本书提供的100条铁律则为您的人力资源管理保驾护航……
新儒家如何面对现代化
本书以“马克思主义中国化”的全新视角，探讨现代新儒家的现代观，审视并展现新儒家面对现代化潮流的种种思索与探求。因此，以历史唯物主义为基础的现代观，就成为贯穿本书的价值导向。此外，当代西方马克思主义的现代观也成为本书的一个参照；本书还全面反思了儒家的一些可与“现代性”关联起来的理念与价值取向。
穷人好办事：创富与成功需要掌握的办事方法
过去常说，一无所有的人办事，一个字：难。正所谓“人穷办事难”。贫穷失败、怀才不遇的人说话，一个字：轻。正所谓“人微言轻”。其实，办事不难，因为在大多数情况下，决定办事成败的并不完全是你所拥有的关系、背景和财富。有那么多成功和富有的人都曾经一贫如洗，但最终靠着自己的奋斗精神和办事绝招，一步一步改变了自己的命运和前程。本书概括起来将从三个方面提升你的办事能力：第一，树立正确的办事心态；第二，办事才能是一个人的核心能力；第三，把办事当成人生的挑战和乐趣。
如果这是宋史3：变革时代
本书讲述了北宋中期，虽涌现出晏殊、范仲淹、欧阳修、包拯、司马光、王安石等名臣，却面临内忧外患，社会危机日益加重。在如此大环境下，北宋开启了变革时代。仁宗任用范仲淹等人施行新政，但因触犯了贵族官僚的利益，反对势力庞大，改革旋即中止。英宗重新起用改革派重臣，试图裁救积弊，但因过早病逝，少有作为。神宗继位不久即召王安石赴京，推行变法。在守旧势力的攻击下，勉力维持新政。此后，宋军两次败给西夏，神宗郁郁而终。高太后垂帘听政，新法被废止。高太后死后，哲宗亲政，罢黜旧党，起用新党，恢复新法。但此时，新法已沦为党争的屠刀，改革的本质丧失殆尽。赵家四代皇帝苦苦支撑的变革时代就此终结，北宋的历史也将步入尾声。
倾世王妃不好欺负
【本文断更】传说，兮王和兮王妃很恩爱……“王爷，不好了！王妃取走了厨房里所有的豆腐，说要去撞墙！”管家匆忙跑来。“告诉王妃，豆腐用光了，她还可以吃本王的豆腐”冷兮寒微微一笑，并无其他表情。“王爷不好惹，王妃她，他用面条上吊了！”管家再次匆忙跑来。“面条太细了，去取根麻绳给她。”冷兮寒笑着说。“王爷不好了！王妃在院子里吃臭豆腐！邀您一起去吃！不然她要拿薯片割腕自杀！”老管家焦急的说。“……”怪不得王府里臭气弥漫。“王爷，不好了，王妃又去妓院了！”老管家焦急的说。“不碍事，他就喜欢玩。”冷兮寒笑道。“可是，王妃去的是怡红院旁边的——温柔阁”老管家擦冷汗。“来人啊！随本王去温柔阁，把王妃绑回来！”……