第1971章 【小幸运】发烧

漫画画手和投资大佬的故事，有酸有甜，酸酸甜甜才有味！“我不是一直在说你是我女朋友吗？”“那是吗？”“难道不是吗？”“难道是吗？”“……”“分手吧！”“不要啊！”某人急道。

她就知道她那便宜妹妹没有那么好心敬酒给她，唔，为什么她的身上那么热，好难受。嗯？怎么在床上？这个男人是谁？他说什么？自己是送给他的情人？别开玩笑了。敢占她的便宜，哼，我踹不死你，小两百块钱都是实施给你的。拿好了。拿MV威胁，小样，你是不知道她做什么的吧？五年后回来参加便宜妹妹的婚礼，顺便送上一份‘大礼’。阴差阳错成了他的‘丑’秘书。她想她是最倒霉的秘书了，要当秘书，要当司机，要当保姆，还要陪睡。她不干了。

仅仅一年，她从无人知晓的平面模特成为当红新晋小花，虽然公司资源很好，但作为新人的她不断出演各大影视的女配，成名之路也太过顺风顺水，不禁让人猜测她背后是否有什么不为人知的秘密或背景。终于，人称“国民女配”的她第一次担任电影女主，但是就在电影即将上映前，隐藏的身份被公开，一夜间被全网黑，电影被埋没，之后更是黑料频出，面临被封杀的风险，他在这时宣布订婚。当真相被揭晓，国民女配变成总裁夫人!原来黑幕竟是总裁大人!

“寒夜，你爱我吗？”“爱。”“好巧哦，我也爱你呢！”甜言蜜语，爱慕追求，一切一切的美好，到头来不过是场阴谋，苏暖之于江寒夜只是复仇工具，性欲奴隶，没有半点情爱可言……“江寒夜，你......爱我吗？”“你说呢。”“那就放我走......”爱与恨纠缠，痴与怨相交，在欲望的黑暗深渊中，谁又能够得到救赎？苏暖拼命离开的男人，四年后再次出现，她到底该不该相信？“江总，您这是干嘛？”“追妻。”“我们不是离婚了吗？”“协议被我撕了，不算。”苏暖气急，想要转身离开，一刹那，手腕被人攥住，世界天旋地转，她稳稳地落到了江寒夜的怀里，熟悉的味道扑面而来。下一秒，娇唇被封，抵死缠绵

【新书已发《爵爷好凶猛：吻安，小甜妻》】人人都说神秘家族薄二少爷冷酷、狠绝不近女色，传闻是个高位残疾、身有隐疾的男人。而慕时念听了则是叫苦连连，这个道貌岸然的男人哪里是不近女色，是个实打实的流氓！她逃，他追，将她禁锢：“女人，你觉得成为了我的人，还有逃脱的可能吗？”他的缠绵不休，让她忍无可忍，“离婚！我带着孩子过！”推荐我另一本书《总裁在上：新妻，不要闹》《重生军婚：首长，宠上瘾》

失业在家的秦明明偶然“救下”穷得叮当响的土地神，什么？要以身相许？这可使不得使不得，他可是正经的良家妇男。风和日丽，鸟语花香。迷路在深山的小男孩在衣兜里掏出来一颗水果糖，他舔舔嘴角，小心放在长满青苔的石阶上，“神仙，我把妈妈弄丢了，这颗糖给你，你要保佑我快点找到她啊。”他望着石阶上方的土地庙，透过镂空木窗看见了内里的土地神石像，忽然吓得哇地大哭：“嘤嘤嘤，这个土地神长得好丑。”

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原是普通人的他突然穿越到一个海军上校的身上，却误吃了送给天龙人的恶魔果实，不得不逃离海军。结果他却被路飞拉去当海贼，面对海军的追杀，又发现自己和革命家居然扯上关系，他和草帽团的命运将会发生什么样的改变？

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作品没啥亮点，还得写评论好烦啊，还差五个字，够了。

多年之后，静坐在树下看着夕阳西下的她无数次想过：如果自己也像那些在风中凋零的落叶该多好！然而，这世间又有多少人可以用“死”来解决问题呢？至少她不能，她只能盼望着那束耀眼的青蓝光芒划破天际，只可惜在那么黑、那么长的夜里，她始终在默默地等待。

公元2060年，第三次世界大战爆发，地球面临前所未有的生态危机，人类文明已经汲汲可危，南屿岛上，一场激烈的战斗，突然天空出现一片耀眼白光，人类的军事力量在一瞬间消失。海怪肆虐，异人以人类为食，异兽横冲直撞，强者一出，一统洪荒，文明是重生还是毁灭？在此一战！对作品有兴趣的书友，想吐槽的朋友，到群里一聚。本书作者向广大书友发出最诚挚的邀请！醉月狂歌书友阁群号：42321847

《刘君祖完全破解易经密码》系列书是海内外公认的易学大家刘君祖先生历时四年多，对《易经》六十四卦作透彻详尽的解读，以深入浅出的方式洞悉决策模式，把《易经》智慧延伸在现代生活中，更进一步通过依经解经的方式，以易理和其他学术相印证，如儒家、道家、佛家、兵家，以及中医养生与企业管理等，在在圆融无碍，使得我们对《易经》六十四卦爻符号的无字天书不再陌生，进而欲罢不能、意犹未尽。

红莲国一向不喜好女人的妖孽王爷，却破天荒的将她养在身边，疼进了骨子里。她赌气要离家出走，却被那妖孽拦住讨债：“本王的出浴图都叫你卖遍了整个莲都，你得负责……”某女不满：“让我负责也行，你得说你是因为什么看上我的！”某王爷妖孽一笑：“因为你傻。”某女闻言暴怒，正要发飙之时某妖孽又开口了：“但本王就是喜欢你这种有点傻，脑子不好使的，嗯……很好养活……”（宠文）

下属的能力已经很强了，如何使他信服、留住他、培养他？下属教不会、带不动、事情做不好，又该怎么办？绩效管理在团队中的重要性不言而喻，然而如何制定合理的绩效考核方案、充分调动员工的积极性却是每个主管的难题。