第2301章 危机！身份暴露！(4)

他不知道有没有真的爱情。别人对他的情是理所当然，他没有必要百分百的回报。可在一次救人的意外中，他莫名的穿越了。他不是什么大人物，而是一个小小的太监，可这个太监却混的风生水起。皇帝、太子、贵妃都刮目相看不说，还有红颜知己们的真心真意，让他最终明白真情时，却……

简月出身平凡，资质一般，性格内向保守，也坚韧善良，安安稳稳在一本玄幻文里当了二十二年的路人，没成想一朝贪了个小便宜，把自己给卷入了剧情。若无尘清冷高贵，容貌无双，实力强硬，多智若妖，痴情专一，是标准的男主，也是这本玄幻师徒恋的男主角。但是有一天，他不想做这个男主了。简月：在我身边，就做你自己吧，我依然爱着你。若无尘：此心安处是吾乡。一句话：我们互相深爱，保留各自的深度。

他，天生的娇子，修仙之路无人敢拦，却被一个小妞给带歪了……她，天生的阻碍，修仙之路坎坷颇多，却被一位妖孽霸主所牵绕。一火，一冰，注定不能在一起……可这有何惧怕?天待她不公，她便待天不义，与命运抗衡才是她的本性。但，一次次的欺骗，背叛与胁迫，命运的石磨推赶着她踏上魔道……这次她不想和天斗了，她累了……他为她毁尽半神之躯，保下她一丝残魂，她的命线才得以延续。她后悔了，可又不知道后悔什么，只是莫名的心痛，却不知那人忍着蚀骨之痛从鬼门关把她拉回……“樱邪月，若有来世，你我再无缘！”一句话斩断几千世的羁绊……可这次换成了他与命运斗争，只为遇见她……

谁不知天下第二的叶家有件趣事。明明兄长妹妹皆是卡尔大陆上数的上名号的天才，偏偏夹在中间的叶倾风是个举世闻名的废物。而且还是个万万不能欺负的废物，原因如下：叶倾天：“我弟弟再废也有爷照顾，关你们啥事？”叶倾云：“我二哥是废物？你们想不想变得比他更废？”叶倾风默默探头：“他们本来就比小爷废柴。”

她，21世纪的绝世天才，一朝穿越到异世界；他，星空大陆的强者。但当他们在一起时，白莲花自觉惭愧主动让步，小绿茶自信受挫自己滚了。当她来到时，心中暗自决定，我要变强；当他遇见他时，就认定她是他的一辈子……

陆菲说，他对于我来说的意义并不是简简单单一句爱情或者初恋就能诠释的了的。他像是我生命中的一道光，是因为他，我开始相信。活下去，也许有那么一天，我也可以过得很幸福。

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“世界上没有什么问题是一发火球术不能解决的。” “如果有，那就两发。” ————————世（dou）界（bi）级魔法师梅林凯恩·齐御。 —————————— 新书已发《崩坏召唤》，还请大家多多支持！

坑爹的穿越！好好一个宅男，竟然穿越成了一个道士！有个系统帮助，但是这系统同样是个天坑！“叮！系统唯一主线任务：纯阳成为武林第一大宗派。此任务不可取消！”望着只有两个人、几间破石屋的门派，萧千离简直欲哭无泪……有个秃子贡献了个Q群，大家加一下，贫道基本在里面蹲着，群号：363079671

赫连城怎么也不会料到，自己会娶一个敌国的女刺客为妻，而且还是一生只娶了这么一个！他可能是瞎了眼，才会看上这个豁牙子的蠢女人！脾气掘起来向头驴，又爱财如命……古月看着赫连城给她写过的一摞子为期数十年的欠条，转身僵笑道，：“王爷，我草拟mua~”“本王给你一张为期一百年的欠条怎么样？”“啥！？”“本王的下辈子。”--情节虚构，请勿模仿

在一次任务中尚玝晴竟爱上了一个表面上看起来花天酒地的公子哥，背后其实坐拥W城的半壁江山的男人，“你要记住，你是我的女人，别随随便便就拿枪指着你未来的老公，容易走火”“我真是后悔当初怎么会喜欢上你，真是瞎了眼了”绝对1v1宠文，本文满足了大部分女生想要的剧情，求推荐，打赏。

黄明晖著的《北江流入芦苞》说的是在70年代的某一年，珠江三角洲的佛山市三水区下辖的芦苞镇发生的故事，描述了百岁老妪鸦老太、鳏夫何松、青年何乐义、女青年尹惠莲等人在旧的性爱和婚姻理念下，对婚姻的理解与经历。那是一段芦苞人用传统的善良、仁爱、知理、大义熏陶过的历史。

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在几百年前，神秘星座家族横空出世，开启了星座的新篇章。而在几百年后的今天，星座家族已是达到鼎盛时期。十二个星座家族的二十四个预选族长，分别就读于星座学院中不同的班级。却因为一次叛乱，使原本无拘无束的他们不得不担起家族事物……而当星座轮盘转动之时，世界的某种平衡正在打乱，他们将迎来怎样的命运……又将编写出怎样的星座奇缘……又将改写出怎样的家族命运……

领导应该学会培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！ 原则：员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预；不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效； 一个方法走不通，引导员工找其他方法；发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！7个步骤：创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题；调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法；帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效；调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标；赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美……