第1559章 重回九重境(1)

这是一个神奇而又现实的世界。这是一连串唯美而动人的故事。它包含了人事间各种各样的事件。打开它，看完它，你可能会留恋，可能会寻找到自己的梦……

苏雅穿越到远古，在原始社会努力生存，融入，并找到迟来的爱，恬淡温馨的原始文。文笔手法不好之处，见谅。每天晚上更新。

在一次军事演习中，她意外的穿越了。在这个修仙的异世大陆，在霸者为王的世界，作为弱者的你不得生存。暗杀、背叛、作秀、虚伪，一个个狰狞的面具被揭开。而这就是所谓的人心，心中最黑暗最肮脏的私欲。是这个世界在逼迫你如何学会自私。为了寻找自己的前世记忆，为了自己的复仇计划，她。。。不得不放弃他。也是这个世界改变了她，当她向全世界发出最暴怒的声音“挡我者死”时，连天地的被震退了，而他依旧深情的望着她。天地变迁，日月星移，当全世界都在改变时，唯有他……温暖如初。也许冥冥之中，她就是属于他的。请静静的翻开这本书，打开心中那个尘封已久的记忆，一起来观看他与她的爱恨情缘。

看着一副餍足表情的魔尊大人，腰酸背痛的卫瑶怒吼：“混蛋，我要休夫！”“有种你再说一遍！”魔尊大人凤眸微眯。卫瑶挺直腰板，拍一下肚皮：“种在这里，我怎么没种了？”魔尊大人：“你有种，也是我种的！”卫瑶：“……”魔尊大人：“你可以辱我，骂我，打我，蹂躏我，却不能休我！”

天才少女上官灵凤，本是问神大陆的守护神凤凰统神的转世，上一世因亲眼所见心爱之人夜离歌的背叛，伤心绝望之下将自己封闭起来。但事实上，并非她看到的那样。这一切都是来自另一个时空的一场阴谋。事发之后，夜离歌非常的自责。虽然并没有发生什么，但是因为他的大意，导致他们感情的破裂。后来他发现这是一个阴谋。有人故意想要害问神大陆上的九大统神，从而把问神大陆以及整个问神大陆所在的时空吞并。夜离歌发现了真相，并把真相告诉了其他的统神，然而在他去找灵凤的时候，却亲眼目睹灵凤的遇害，而他因为隔的太远，无能为力。心底的戾气突然间充满了大脑。灵凤弥留之际，让他送她入六道轮回去凡间。她想要忘记一切，重新开始。

每个女儿都不简单，就问渣爹你怕不怕？！食用指南：高甜高宠文，欢乐倾向，有苏有雷。

操纵中国房地产价格的幕后黑手，美国次贷危机背后的神秘大亨，股市崩盘之后的最大赢家……神探韩峰，为您解密一个企图垄断中国甚至世界房地产的巨大阴谋！中国长江三角洲的地产大亨相继遇难，与此同时，香港、台湾，甚至中国一些偏远地区的房地产大亨也难逃死劫，接连不明死亡的背后，是谁在充当策划推手的角色？在巨额回报前，是谁犯下滔天大罪，向法律和道德宣战？在房地产暴利时代即将过去的时候，在商业地产与住宅地产的拐点时期，让我们再次跟随神探韩峰的脚步，回头去看它曾经的暴利与罪恶！

四个垂死挣扎的年轻人，一场诡异的杀戮游戏，决定他们命运的，是一个早已跳楼身亡的少女，而警方却被诱导上了一段彭罗斯阶梯，在错误的方向无限循环，始终无法接近真相……一桩诡异离奇的“杀妻案”，一名雨夜遇害的警察，当事人全部人间蒸发。萧兰草和甘凤池发觉，他们似乎被卷入一场精心设计的捉迷藏游戏，而一张死亡的天罗地网，正悄然向他们逼近……人性的黑暗，深不可测，唯有燃烧的热血，是照亮深渊的微光。

商家小姐到阶下囚的虐恋。为什么男人的争夺要让女人去牺牲！每一个口口声声说爱的人，不过是为了自己的巧取豪夺找一个冠冕堂皇的借口。让罪恶归去吧，我不再醒！

人生最悲催的事情是什么？好不容易以为找到了一生中最爱，结果在为他生下孩子的时候，被一刀捅死了。人生更悲催的事情是什么？死没死成，又活过来了。结果却变成了一个未婚生子的相府小姐，而且居然连孩子他爹是哪只都完全不知道？大婚前夕，她意外产子，惊吓了相府上下所有人。相爷大怒，要杀此孽子，连那两个刚刚出生的孩儿也不放过。叔可忍，婶婶也不能忍！据理力争，连哄带吓，终于骗的相爷松口，愿意放她母子离开。离了相府，归了田园，一间茅房，两亩薄田，三面环山，水土肥美。带着丫鬟，养着娃儿，上山挖药，下地种田，丰胸瘦身，美容健身。金子银子，滚滚而来，乡绅土豪，上门求亲，渣爹后娘，前来认亲。赶走了土豪，赶走了亲爹，天上却是掉下来了一个绝世美男。哪里？美男为何跟她家里的两只小包子那么相似？哪里？美男就是当初强了她的禽兽？关门，放包子！某男苦兮兮，追妻之路，其漫漫而修远兮。

为了复仇，他从欧洲回来。精心策划，步步为营，彻底的粉碎了杜氏集团。为救家族，善良的她与他一纸婚约，最后掉进了仇人的陷阱……

一个自由不羁的豪门总裁，一个低调挣钱的婚介白领。一场意外，他彻底粘上了她，吃她的住她的，堂而皇之，而且最可恨的是什么家务也不干，只是仰起一张俊俏的脸庞。一纸契约，她将他划到了她的名下，养就养吧，反正他能给她带来利益。“小样儿，你被包养了，以后就跟我混吧。”

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。