第730章 这种感觉好棒！

蓝依依是个孤苦伶仃的孩子，却在一次意外中被秦慕搭救……因此他的意中人从天而降。从此两人暗生情愫，难舍难分。可……纵两人有深情，相爱之路依然困难重重……

一出生就被说是天煞孤星，爷爷不疼奶奶不爱，父亲都把她送走了，她就这样磕磕绊绊的长大了，可是谁也没有料到一场机缘巧合竟然成了女赌神，还有有了不同常人的桃花运，是不是老天爷看她可怜，对她后半生的照顾？

倒插门父亲抢公司，继母设计卖女儿，还威逼胁迫要股票？就连男票也被妹妹抢走，光明正大晒幸福！简直不可忍！她迫不及待酒吧买个醉，竟然被陌生男人拐走？宿醉醒来，谁知……她扒上的竟然是新任顶头上司？！完了！这下惨了！

他是H市的权贵，洁身自好无绯闻；她是N市的郑家千金，想好好谈场恋爱却被劈腿。他带着当年的约定找到她，却发现她把自己给忘了，没关系他有的是时间让她想起来。属下来报：“boss，夫人在学校跟人打架了。”某boss心急道：“叫上人给我老婆撑腰去。”某属下：“......”......属下再报：“boss，夫人被人黑了，说她被包养。”某boss这次淡定道：“谁干的？给我黑回去。”......看到属下第三次出现时，某boss先开了口：“这次是打架了还是被黑了？”某属下：“boss，夫人说要去看喜欢的男人。”某boss瞬间黑脸：“去抓回来！等等，我自己去。”这是一个宠与被宠的故事。

初次见面，她遭这个妖孽般的男人强吻！再次见面，她竟成了他的私人助理！她遭房东扫地出门，他出手相救，却趁机霸道将她强留身边，一步一步攻占她的人，她的心！他说：珞珞，十五年前你保护了我，以后的人生由我保护你！”

那，是一个破碎的王朝，当盛世不在，风雨亦来，其必摧之。十五年前，蓝月宫中的一场偷梁换柱，她，曾经的大泱帝女帝尘心就此摇身一变，成为了蓝月女皇唯一的心头至宝。多年后，当年的帝女已长成了一位倾城绝艳的俏美人。可惜美则美矣，确实在纨绔。一次疏忽，一朝刺杀，外表纨绔，实则内掌乾坤的蓝月三殿下——凤兰夏央就这样窝囊的去了……年少失魂，少年归魂。再睁眼，她是凤兰夏央，可又不是凤兰夏央。且看她如何在这乱世之中谋得十寸方圆？

八岁的李瑞雪刚逃下山，就遇到了当时十三岁的龙傲天，他的成熟稳定和温柔体贴，让她信赖和依赖不己，但回报她的却是背叛。八年后再次下山的李瑞雪，再次对他钟情不己，没想到换来的还是背叛。难道神女宫的女子真的只有冷心绝爱才不会被情所伤吗？难道神女宫的女子真的永远无法得到真爱吗？魔由心生，誓报复众人，从此她是让人闻之色变，残忍嗜血的女魔头，而他的含情脉脉，深沉如海，痴心不改，能含唤回她入魔的心？

意外穿越，云玖不仅失去记忆，还由天才跌落成废物。族人陷害，世人欺凌，偏偏那个人人谈而色变的鬼帝大人，视她如命，护她若宝。他说，这世间，若有人动她一根头发，他便削了对方脑袋，若有人胆子敢惹她不开心，便剜了对方心肝！据悉鬼帝从不近女色……可是，这个酷爱对她上下其手的又是什么鬼？--情节虚构，请勿模仿

女主带着为末世准备的物资穿越到了五零年代过自己的小日子文文还瘦，希望有兴趣的小伙伴先收藏，然后养肥再杀！提醒一句：前文准备修改，可以直接从第九十二章开始看

诸天万界，唯我称雄！这是多么豪情的誓言，纵使前方的路途有多么的崎岖、坎坷，也阻挡不了苏辰前进的步伐。人类之间的尔虞我诈、酸甜冷暖，异族之间的攻伐混战、卧薪尝胆，看苏辰如何在这强者才能生存的世道闯出一片天、活出人生的精彩！亲情、友情、爱情，这一切都是苏辰所守护的真挚情感，动之逆鳞者，必诛之！经历风雨者才能见到明天的曙光，不经历磨难困苦者怎能在世间享有自己的一片天地。

方辰，原本是地球上的一名普通大学生，一次无意中照镜子穿越到了一个同名的废材身上，后来得一枚能把任何生物炼化为灵珠、能把任何植物炼化为药珠的神奇光团。从此，方辰一步步踏上了逆袭的道路，仗剑高歌。修武巅峰，是为神！

意识是散落在宇宙中的沙粒，每一颗沙粒都有可以意象出宇宙可能呈现的模样，只要你脑洞够大，够胆。

意外穿越异界，偶得诸天APP，从此踏上了云游诸天的道路。诛仙世界，修炼遮天法，开辟苦海；斗破世界与武动世界，钻研炼药术与符道；风云世界，收复火麒麟与神龙；遮天世界，饮悟道茶，与故友再叙；完美世界，与柳神论道；神墓世界，谋划天道本源……

微博炸了，新晋影后和京城女生最想嫁的男人之首楚衍晟官宣领证了！苏皖笙超凶哒:往后余生有你陪伴，真好@楚衍晟楚衍晟:转发微博，配文:往后余生，老公是我，孩子父亲是我，洗衣是我，做饭是我，爱你是我...@苏皖笙超凶哒粉丝表示，这两人也太般配了叭！他们终于把民政局给搬过去了！本文炒鸡甜，没有误会什么的，男强女强

现代企业以竞争力取胜，竞争力的强弱有诸多深刻而复杂的评估因素，而公认的首位要素，则是企业领导人的作用。当今的企业领导人能否把企业做大做强，内在因素取决于他的自身素质、决策力以及学识水准。现代企业以竞争力取胜，竞争力的强弱有诸多深刻而复杂的评估因素，而公认的首位要素，则是企业领导人的作用。当今的企业领导人能否把企业做大做强，内在因素取决于他的自身素质、决策力以及学识水准。