第1372章 【惊天大战5】

刘华星是个业余作家，在工作之余会在网上写写书，直到某一天，他发现在满足一定条件的前提下，自己书中写下的剧情也会在现实中发生……

劝学系统，只管劝，不管学，自称最牛，其实最坑。据说，看过此书的，学渣都成了学霸，学霸都羽化成神，学神都登上云端，唱起无敌是多么寂寞。如果没有，请再看一遍。劝学系统群：792084707

重回都市

故事发生在一个叫张家村里的一个叫张小胖的故事，

萧雨琪：“三年之后，你娶我可好？”楚云：“洪门千金，宅男女神，全球最美面孔排行榜三年榜首。豆蔻年华，冰清玉女。雨琪，你觉得我，配得上你吗？”萧雨琪：“我不管，我只问你一句，三年之后，你可愿娶我？”前一世，只因楚云一句话，伊人含恨而终，楚家家破人亡。八百年后，仙尊楚云重活地球。“我本微末凡尘，但也心向天空。”“这一世，我楚云只求追随本心，随性而为！”再世为人，定不负今生不负卿！！！

一句有缘再见以为再无相见，偏偏命运捉弄再次相见。再一次相见我绝不再错过，当初是我的胆怯消磨了你的勇气，如今就让我来护你一世安稳。

卢小辉重生平行世界，随身携带图书馆他发现这个世界没有《盗墓笔记》于是他开创了盗墓流派小说········他用《占星杀人魔法》写出史上布局最为宏大、诡计最为离奇的恐怖推理作品·········他用《凡人修仙传》开创出凡人流······卢小辉：我要成为史上最牛最作家男人！

回想当年填报大学志愿的那一刻，我是多么地义无反顾，提笔填下的都是师范专业。而今，十年面壁图破壁，我很怀疑，还有多少人愿意如我，去守着自己的教育初心，守着芬芳的傲骨，不被周遭利益诱惑，不被功名所伤、所扰。欲将心事付瑶筝，知音少，弦断有谁听？从不曾料想，教师这一行业，琐碎、杂乱却又敏感，是如此的难以拿捏分寸，难以诉诸笔端。但是，我固执地认为，总该有人去展现一下这个职业的日常百态，哪怕是窥斑知豹，点到为止。尤其是在这后疫情时期，它的平凡，它的心酸，它的伟大，个中滋味，更值得细细品咂。用心倾听，你会被这一职业的欢喜和无奈所打动，你会发现，所有一线的教师们都是小说人物的原型。

宫云表白男神林西失败，伤心欲绝留书一封，默默爬上天台想与世界告别。闺蜜方左左表示：伤我闺蜜者，死定了！于是仗着自己校花的身份，电话通知全校学生“缉拿”这个渣渣！当林西被“缉拿”到现场时，居然一眼就相中了方左左！方左左表示：滚一边去！然而，越是嫌弃，两人越是有着谜之缘分！方左左没想到自己还做了他的前后桌……方左左表示：千万别和我讲话，否则怼死你Y的！但，怼着怼着，方左左发现最后却把自己给搭进去了……几经折腾，方左左才知道，原来，爱一个人可以很甜，也可以苦到忧伤……如果可以重来，愿青春不曾有过他……--情节虚构，请勿模仿

虽然我们性格不同，前行的道路也不相同，哪怕最后陌路，至少记忆中留下了你们的回忆。

从小生活在重男轻女的家庭中长大的少女春绯，一直在贵族私立学校中读书，高二时搬到学校附近和妈妈好朋友的儿子夏森澈同住。在两个人的相处中，夏森澈慢慢的发现春绯的优点，并不知不觉的喜欢上孤独的女孩。甚至在高考的关头，留级一年，陪春绯一起读书。这时夏森澈偶然之间知道......于是他瞒住春绯，与春绯断了来往，这才明白当时纯渊坚持让春绯搬走的原因。好友苏镜希从国外回来和一直追她的裴羽一起度过难关。裴羽不知道纯渊是春绯的哥哥，就把过气明星私生子安阳纯渊的新闻爆料出来，春绯这才发现媒体大幅度报导明星私生子这件事。他们真的能够分开吗，父母的秘密会不会被隐瞒下去？

纵使生不能相守，死不能同衾，那我便冲冠一怒为红颜，弃了江山又何妨？我找了你三年，你终究还是走了；若是再给我一个三年，上穷碧落下黄泉，又有何妨？他纤长的手指触到映着一抹红影的池面，想要紧紧抓住，那抹红影却随着水波散去。他抬起头，隐约间似乎看到一位红衣女子，左手握笛，右手擎伞，踏莲而来……你是皇宫里的帝君，你管的是人间百姓；我是鬼宫里的杀神，我的目的，就是要让怨鬼重生，杀尽人世的贪嗔痴恶！三年前，你消失的那一刻起，我就发誓，再不离开你一尺一丈……因为，丈夫丈夫，一丈之内方为夫。如果没有肩负着重建鬼宫的重任；如果我不过是那闺中的寻常的女子……是不是，一切都会不一样？世间万物芳华，终不过白骨成灰。

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（已完结）推荐新书《女帝无节操：皇叔，你别跑！》女尊1V1宠文！前世，她是智囊太子妃，她利用亲人，抛弃师门，倾尽所有，怎知，换来的却是命丧心爱的人之手。一朝重生，再睁眼时竟是故土依旧，只是她成了被姐姐、大娘毁容，被赐婚傻子王爷的沐府懦弱二小姐，真是天意助她！她势必要将他欠她的，连本带利讨回来！！上一世，她被无情背叛，这一世，她不愿意再去爱人。可是，受世人敬仰、绝世倾城、宛若圣者的大贤者大人，为什么会像个无赖一样死缠着她不放？！“因为我喜欢你”“……我配不上你”对着那让天下第一美人都感到自卑的俊美容颜，她暗暗咽口水，“我配得上你就行”“……”

这是一部立论新颖、资料翔实的领导人才学专著。书中以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，提出了以“价值论”为导向的人才学理论体系，着重研究和探讨了领导人才的价值结构，制约人才价值积累、输出和实现的内外在因素，领导人才的发展变化规律，人才价值的输出方式，领导群体的结构优化和领导人才的科学管理，并就改革我国人才管理制度的目标要求和具体设想，提出了可贵的探索性见解。