第122章 无名小卒

田地抓贼，捡了个相公，傻子斐小青当成了宝。斐小青傻日子过得逍遥又自在，可是偏偏有些不知好歹的隔三差五的来找茬。斐小青怒了，傻子不发威还真当病猫了，夫妻联手虐极品，哭爹喊娘告求饶。

在女人出将入相执掌乾坤的世界，别人都能三夫四侍，她必须从一而终，否则就会消失。这不是最糟的，她还要完成一个不可能的任务：打造一个保家卫国世人景仰的男元帅，看她如何克服重重困难，化解美男诱惑，翻云覆雨成就传奇。

莫名的穿越，是前世未了情，亦或是今生不解缘？幽幽宫庭，风花雪月的背后是阳谋阴谋，亦或是爱恨离仇。是谁运筹帷幄，掌他人生死大权;又是谁笑颜如初，堪比这万里山河？情丝三千，与君相守。冥冥之中，他与她又该何去何从？且看时尚萌妃，如何玩转大唐天下，如何演绎旷世奇缘。

重生一世，真是老天都在帮她，这一世，她要打脸虐渣渣，想欺负她，别说窗了，老鼠洞都没有！却不料被某个腹黑给看上了“王妃，手疼不，为夫帮你打吧”把她给宠上天，情敌？你也不看看你有资格做我的情敌没有，没脸没身材，还敢妄想我夫君会爱上你？

作为一个小学渣，苏锦绣除了好吃懒做之外，就没了别的嗜好。清穿了，她愿望很简单。在保证自己生命安全的前提下，她要尽量的让低调了再低调，让自己每天都吃好喝好玩好睡好，做一只快快乐乐的小米虫。可是！她发现，总有那么一个男人天天都出现在她的面前，还一个劲的给这个送那个，大献殷勤！她不要，他偏要给。她不想要孩子，他偏要跟她生，她不想要位份，他偏要推着她上位。于是，在后宫之中，她只能每天都对着上天祈求：天啊，麻烦让那个男人放过我吧！他就算是喜欢我，那也不能总逮着我这只可怜的小羊薅啊～！……

一杯花茶让两颗心彼此靠近，她对他暗生情愫。班上最不起眼的好学生，被新来的温柔校草青睐，究竟是福还是祸？她躲，他找，她逃，他追。陌雅，如果有个人能每天清晨都喝到你泡的花茶，那这人真的是太幸福了……早安，陌雅。亲情，友情，爱情，她该何去何从……情节虚构，请勿模仿

孟子对于中国文化的影响，是非常深远的。两千多年来，一代又一代的中国人从他的思想中获取营养。这种影响，仅从我们的常用语中就可以得到证明。

一代神皇因灭世天劫陨落，却意外转生在一个家族废柴身上，由此揭开他重新争霸三界，主宰万道神皇之路。杜天说，在这个世界上只有两种天才，一种是我，一种是被我轰杀的天才。

职工素质教育是指对企业职工从事职业所必需的知识、技能和职业道德等方面进行教育培训，因此也称为职业技术教育或实业教育。其目的是培养现代企业所必需的学习型、知识型和技能型的员工，因此非常侧重于实践技能和实际工作能力的培养。

Devaloka，音译提婆罗卡，一个神圣而纯洁的世界，传说它是万物之始，一切都从这里发端。它可以满足所有欲望，让你摆脱痛苦和忧愁。无数灵能者心驰神往，如今一群有魔法的高中生组成守望者同盟，一边探索异空间的宝藏，打败入侵的魔鬼，维护波尔市的和平，一边收集去往提婆罗卡的线索。他们最终能否到达圣地，并实现自己心中的梦想，少年们的故事等你来看...

流落异晶壁，随身携带的身份证让黄成获得了这里人族公民身份。啥是公民？公民就是统治阶层。从驴友到未知学校的普通学生，从平头百姓到统帅华夏一支在多元晶壁系奋战的贵公子、大家族族长。战土著夺取位面，战众神殿夺晶壁系，战众多力量体系势力夺话语权，战精灵斗斗恶魔拓人族生存空间。战天斗地，唯一不敢忘的唯有泱泱华夏荣光不容轻辱，尔等多元霸业必有我华夏一族位面春秋，以位面为舞台演绎风云大争之世，华夏公民虽流浪亦扬华夏名。

这是一本混在奇幻里的玄幻（小声bb）在一次无定向的穿越世界，一个名叫雪凌风的少年来到了这个叫做命良奇界的世界。命，由己定，由天定，没那命还跳个屁良，人品的好坏也是审核的一条奇，出奇制胜，没有一个灵活的大脑还玩啥界，拥有界限与底线是作为一个生物最基本的。命良奇界，又被戏称是诸神的幼儿园。作为幼儿园园长时间之神助手一号的权利之神，以及幼儿园闲人空间之神。这三位幼儿园的核心人物却跟这襁褓里的雪凌风颇有渊源。那么，欢迎来到由命良奇界。到了这里，你的一切都将变得不再一样......（最后宣个群吧，也是本书的书友q群：151281829）

18岁她遇见他一见钟情，满心欢喜28岁他们克服了重重阻碍步入了婚姻殿堂她与他终成正果我原以为，喜欢你只有一瞬间的事，可是我却坚持了一生。

争霸是不可能争霸的，这辈子都不可能争霸的。‘异界创业’屡遭挫折的有为青年庄毅·莱恩·芬奇，靠着大难不死捡来的一颗小树苗，开启了种种田、养养龙、做做饭、调戏调戏异族妹子的舒服生活。为什么会被戴上了一些‘怪物领主’、‘黑瞳恶魔’、‘芳心纵火犯’、‘文明推进者’、‘大陆的无冕之王’、‘新时代创世神王’等等千奇百怪的称号……全靠同行衬托；全凭对手瞎浪。【重燃绅士之火，再塑神话之魂】

本书以企业中人力资源管理流程为线索，组织本书内容与体系，从“选、用、留、辞”四个人力资源管理的流程入手，介绍了人才甄选、招聘、留用和辞退的方法和技巧。