第185章 两大战场！

天生无法修炼，家族惨遭灭门，且看少年如何凭借医毒之道一步一步踏上大陆巅峰灵眼可窥天机，一药可救乾坤，一毒可灭苍生。是药还是毒，全在一念之间。

没有丹药？主神空间给，没有法宝？向主神空间要，没有功法？直接兑换就是了，没有小弟？这还不简单，一颗神丹下去不知道有多少人求着当你的小弟呢。岳雨，一个普通的不能再普通的人，自从得到主神空间以后就开启了他那神挡杀神，鬼挡灭鬼，河水见了都得倒着流的旅程。“我要这天再也遮不住我的眼，我要这地再也埋不了我的心，我要这众生都为我颤抖，我就是主神空间的主人岳雨。”得到主神空间的岳雨装逼般的向天空大喊了起来。"

志在四海八荒，刀镇九州豪强！纵观古今未来，是问谁堪一战！吾名罗喉！

神秘仙府坠落，冒着巨大危险前去寻宝的周青云，回来后发现自己的储物袋之中，居然多了一个电饭锅。从此，周青云的饭桶之名不径而走。可深谙闷声发大财之道的周青云，却默默无闻的当着他的吃货。因为只有他知道，那不是普通的电饭锅，而是一个修真文明历经数万年发展，而达到极致的产品—修真电饭锅。任你背景再深厚，把丹药当成饭来吃，也总有吃错药或是吃穷的一天，而周青云有了能把普通食物，硬是吃出丹药效果的修真电饭锅，却一定有吃成仙的时候！

青衣道尊，人称化神之下第一元婴。12岁修仙，17岁筑基，69岁结丹，180岁结婴，320岁元婴后期，400岁已经是元婴后期大圆满。青衣道尊，是修真界一奇女子。修真起，入昆仑，得异宝，行天下，进玄塔...

“拒绝说话”的咲田继实在一家丧礼花专卖店打工，在日常工作过程中逐渐了解每一种花的花语，以及每个花语所承载的功能，认识到了“花言灵”的神奇力量。在这段期间，他也通过花言灵知晓了自己家庭的秘密。花语无声，物语有情。花店版的《深夜食堂》。

本书从影响你一生的习惯入手，根据工作、休闲、学习、思维、健康等生活的各个不同方面和角度向读者讲述哪些习惯是我们必备的，哪些习惯是我们应坚决制止的，哪些习惯是可以改进的。让读者在轻松的阅读中，总结自己的角角落落，体味生活的方方面面，慢慢养成足以让自己快慰一生的良好习惯。就像著名心理学家、哲学家威廉·詹姆斯说的：“播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。”

悬疑推理痴迷者，于四年前开始创作推理小说，已发表数十万字，喜爱松本清张、京极夏彦、三津田信三、连城三纪彦，文章追求绮丽，常涉及怪谈妖物、奇人异事，愿得京极之博学、连城之真挚。【琴弦断】琴匠是一把琴最初的主人，他抱着它，如同抱着恋人，如果他的爱足够，他怀中的琴就会越来越完美。有句老话，一位好琴匠八成也是个好琴师。涼介和信吾同年，都是片汤琴坊的年轻琴匠，涼介先入门，是师兄，信吾是师弟。在制琴上，师弟信吾的天资比涼介高一些，因此也更得师父喜欢。

一个是驻守边疆的铁血战士，侠肝义胆，保家卫国；一个是喜欢追梦的旅者，天性善良，自由自在。当铁汉邂逅了风一样的女孩，又会谱写一段什么样的故事呢？

谁说丑小姐就活该遭人背叛？重生一朝，不管是家中小人，还是朝堂渣男，定要手刃仇人，这一世，不负春华不负情。情节虚构，请勿模仿

科学是人类进步的第一推动力，而科学知识的普及则是实现这一推动的必由之路。在新的时代，社会的进步、科技的发展、人们生活水平的不断提高，为我们青少年的科普教育提供了新的契机。抓住这个契机，大力普及科学知识，传播科学精神，提高青少年的科学素质，是我们全社会的重要课题。

为报养育恩，邵草奚代嫁冷血顶配钻石男-檀初阳。如果问檀初阳有什么超能力吗？他会坦然的回答：有钱。但为什么这个钢铁直女订婚了还和他分房睡吃饭AA？还要强迫请他吃麻辣烫和路边摊？有人说，如果一个女人不要你的钱，那么她可能，也不要你的人。檀初阳最终放下自尊说：请你包养我。

她是史上最萌萝莉穿越女，一场大火，重生到了古代，她没有高贵的身份，只是低贱的庶出，但那又怎么样？她命中犯桃花，想迎娶她的男子从上官家排到皇城大门，一路畅销。她古灵精怪，尤喜男风，一袍一扇一玉面魅惑众生，青楼花魁决心改良，公主痴心下嫁，差点掰歪了当今圣上，是穿越女中的一朵奇葩，奇葩中的一朵喇叭花。她是“正妻大斗小三”八点档的最佳主角，是宅斗版的灰姑娘传奇，没想到的是四年后，却在古代遇上了在现代相恋五年的男友，美男如云，可惜了最后一点肥肉沫子也别想沾了！情节虚构，切勿模仿

《八十天环游地球》讲述了一场因打赌而起的奇幻之旅：在没有飞机、只能搭火车与邮轮的情况下，英国绅士福克和他的仆人“万事达”，经历了重重艰难险阻，最终完成了八十天环游地球这一惊人壮举。惊险刺激的旅程、奇异的风土人情、主人公诚实守信的可贵品质和沉着冷静的过人智慧，让读者大开眼界。作品发表后，引起了轰动，多次再版。1874年由作者本人改编成剧本后，同样受到广泛欢迎。

本书参照九型人格学说，着力转变领导思想，针对员工存在的不同问题，剖析问题员工的人格特点，探其实质，为管理各类问题员工提出切实可行的解决方案和实施步骤。