第108章 玄幻大陆危机伏（16）

许湘伊的母亲和君澈的父亲带着两岁的许湘伊和七岁的君澈重组家庭，长大后，不知情的许湘伊把君澈当成亲哥哥，君澈却对湘伊产生了男女之情。本以为这份感情要藏于心底，直到，末世降落。

从恍惚中醒来，刘明的记忆中多出了十年炼狱般末世生涯的经历？是庄周梦蝶还是蝶梦庄周，无论自己是站在十年光阴的尽头还是十年前的开端，刘明只有一个，十年后的仇现在要报，十年后的悔恨现在要填。踏在无数怪物尸骨铺就的血路上，各种龙族默默环绕守卫在他们的王身后。看向远处敌军，刘明口吐两个字：“龙息。”五颜六色的各属性龙火组成的火柱如炎神灭世般从天而降。（读者群705387791）

莫名穿越，本以为可以继续安安静静的当个宅女，没想到竟然穿越到一本末世文中，而且自己还是个女配的女配？总的来说这是一篇披着末世皮的言情文，金手指粗粗的，1V1，男女主身心干净。

传闻三江之水可以改变星辰，修炼者以天唯用，而科技则是改变天地法则，两者却真实的存在，我是林晓枫，一名不知名的作家，在一次意外的异族入侵，地球核爆后却成为了幸存者，没想到伴随自己多年的家传手镯，却隐藏着巨大的秘密，哪些不为人知的空间，不为人知的秘密………新书推荐《超源体》唯一群号码：370685459

绯辞死了，普天同庆!所幸祸害遗千年，绯辞绑定了系统，开始穿梭于各个位面。可是别人绑定系统要么就是虐渣升级，要么就是攻略男神，偏偏她是收集各种乱七八糟的称号？！＃作死小能手＃男神不是她想这么做！她可乖了！＃麻辣键盘侠＃不是她想嘴这么毒！男神听我解释！＃白莲花本花＃一言不合就嘤嘤嘤，结果嘤上瘾了怎么办！某男神轻笑：没事，你的样子我都爱绯辞：都是系统的锅，她不背！系统：它也不想背锅啊！本书又名《绯辞携系统花样作死》或名《男神花样宠妻不重复》[1v1男女主身心干净放心入坑甜爽文不服爆炸]

火影世界，一灵魂带着系统穿越而来成为自来也，精彩不断，满世界到游历，且看豪杰自来也一生传奇！！

【本故事纯属虚构】她是现代盗墓世家的首领，惊才绝艳，异世重生，却穿越到了一具被活埋在地宫的不知名身体。活埋啊！被慢慢折磨窒息而死的痛苦，让她愤怒了。她要复仇，她要让幕后之人付出代价。谁成想，真相是这样的残酷。家人的背叛、爱人的另娶。她发誓要讨回公道，所有人都别想逃。

当个神医很烦恼，当个无敌的神医更烦恼，因为病人太多，唐钰实在是应付不过来呀！

这个女人真纳闷，不知道他们是些什么人，这时候到她家门口来要干什么。她知道他们不是推销员，因为推销员不会三人一伙外出兜售货物。她放下抹布，紧张地在围裙上擦擦手，朝门口走去。出了什么岔子了吗？斯蒂芬没事吧？她打开门，面对着他们时，紧张得发抖，本来淡褐色的脸变得煞白。她注意到，他们的帽圈里都插着白色的名片。他们争先恐后地往前挤，都试图把别人挤到旁边去。“是米德太太吗？”最前面那个人问道。

少女的征途是星辰大海，而非烟尘人间。既然来到这世界，就不要辜负这一生

三个月的相识，三年的婚姻，结果不用三十分钟两人便分道扬镳。欧阳昱宸怎么也想不明白，蒋舒心为什么会和他离婚。而更让他想不明白的事，他怎么就这么答应离婚了。在拿到离婚证的时候他后悔了，可惜，人家拍拍屁股走人了。

豪门千金意外成了憨傻的胖丫头，被嫌弃？被离婚？被抛弃？叶果笑了，“NO！是姐甩了他，姐一定要活成自己想要的样子！”后来，叶果发现，她好像意外走向了她母亲的生命轨迹……

岁月静好、只待衰老。但这样单纯如一的爱，在乱世中，几成奢望。十八年来，他抗拒成长，抗拒女人，不惜自毁名誉，只为争得片刻自由。但在遇到她后，竟甘心沉沦，惟愿做她一生一世的良人佳婿。而她，却终究躲不开，在爱与被爱中苦苦挣扎。一世情债，三生之约，谁的过错，谁的伤心——唯道一声：思念如水、秋意正凉。注：狗血看点——一代玉石豪门齐府，貌似平静的表面下，暗流涌动。双生兄弟，有怎样不可知的心结？妯娌、婆媳之间，有怎样隐晦的较量？当最大的当权者介入这场爱情的角逐，搅起漫天的血色阴谋，这对如花美眷，又该如何应对？友情提示：不要相信你看到的，不要认定你想到的，真相永远在意料之外。连环阴谋，突破你的想象，比腹黑更腹黑，比狗血更狗血。

初见，林亦寒：“小妹妹，你别哭了，你再哭，我就吃了你！”苏冉冉：“呜呜呜，麻麻，有妖怪要吃我。”待林亦寒成功把苏冉冉拐到手后，林亦寒告诉她，他早已蓄谋已久。“你每次叫我哥哥的时候，我多想告诉你，我不想做你哥哥，我想做守护你、呵护你、陪伴你一生的那个人。”

在这本书中，邵雨通过对企业经营问题的高度提炼，将原本复杂多变的经营简化成目标实现的过程。尽管德鲁克、韦尔奇、戈恩等人都将目标实施视为企业经营的重要任务之一，但这仍然是一个非常微妙的概括。事实上，任何一个企业经营者都知道，经营的核心正是确保目标的实现。本书的目的很明确：打造企业管控力。也就是协助中国企业在内部建立经营新秩序。大多数中国企业面临着一个转型时期：凭借胆识和运气成功的岁月一去不返，同时随着企业规模的不断扩大，继续依靠以往的人管人方式很难持续发展下去。诸多经营问题开始不断出现：目标无法实现、运营失去控制、人心涣散……在这个时候提倡管控力可谓击中中国企业管理的要害。