第2858章 岁月催人老（二）

三千年前，域外大地上，主宰势力造化神朝被麾下第一大家族古家覆灭，古家家主古圣霄自称“圣霄神帝”，独霸域外大地，号“圣霄神朝”。圣霄三千年后，前造化神朝神帝之子叶临天重生归来，他看着那耸立天穹、享受万家香火的千丈圣霄神帝雕像，家仇国恨，让叶临天悲愤欲绝：“若这江山不复，要我残躯何用？！”

相传，天地初开之时与创世之灵相伴而生的七色神光现世！

《遮天》、《仙逆》、《诛仙》、《凡人修仙传》、《无限恐怖》、《斗破苍穹》···越来越多的小说角色入侵到了现实中，当他们携带着毁天灭地的能力来到这个普通且平凡的世界中时，他们究竟是会选择制裁给他们带去悲惨经历的作者，还是会选择成为这个世界的救世主拯救这个支离破碎的世界？最后一本书《填坑小黑屋》，会在里面填掉这个结局

这是一所环境优美的学校，学校里的玫瑰是举世文明，几乎很多人都是知道的，但是，这所学校却有着一个诅咒，来自蓝蝶的诅咒…情节虚构,请勿模仿

荒古武帝九转轮回，重生在荒界，从那一天开始，任峰的人生彻底改写，战荒界，破诸天，横行霸道。“我之所向，天地宇宙也要退让！”“我之所言，无上大帝也要洗耳恭听！”

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

农民工子女从不发达的乡村到繁华的大都市，从乡音、乡情到很不熟悉的语言与人文环境，从离别后的重逢到重逢后的离别，这些一次一次“穿越”的孩子值得关注。上海的发展离不开农民工，农民工离不开他们的子女，这些“穿越”的孩子也要有他们的精神家园，如何在经济社会发展与人的全面发展之间找到一个平衡点，让“以人为本”的执政理念在每一个具体的生命面前显示其温情，是本书提出的一个问题。

希望有人能够产生共鸣！我愿化身石桥，受那五百年风吹，五百年日晒，五百年雨打。只愿你能经过，再一次看到你！我愿做你悟了的那颗菩提树！从此不再相离！希望共鸣！

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本书收录了2010年短篇小书卷。我认为，文学的经典化过程，既是一个历史化的过程，又更是一个当代化的过程。文学的经典化时时刻刻都在进行着，它需要当代人的积极参与和实践。文学的经典不是由某一个“权威”命名的，而是由一个时代所有的阅读者共同命名的，可以说，每一个阅读者都是一个命名者，他都有命名的“权力”。

一座变幻莫测的神秘死亡之山，无数探宝者的偏僻凶地之旁，却有个世外桃源般的美丽村庄。这里天蓝水美，村女婀娜凶猛。悲摧倒霉的男猪脚被人用愚人节的方式丢到这村里当小学校长。传说中的不死野狼是如何炼成的故事，就在茫茫的山野中开始了。

她，紫发如妖，清眸如仙..相传，她是陛下最心爱的女人，三千荣宠集于一身，任何人都无法超越她的一根手指头；相传，她一次偶染风寒，陛下大怒，斩杀三百宫人；相传，她喜白色，陛下就将龙袍改为一身素白。相传，陛下因为她一句话，举兵攻打周边七国，一统天下。又相传，陛下下令将她凌迟处死，整个皇宫无人相信，无人敢碰她，陛下只有自己拿起那为了她征战四方的长剑！！几个权倾天下的男人，几次伤人至深的动情，她是爱情中的傻子，甘愿为在乎的人付出一切，为情所累，因情为奴，她却不知，那些男人在伤她之后无一人能全身而退，终为她的奴。为她的笑颜，不惜袖手天下。。。此文架空穿越大制作~~想看什么有什么~~望支持！

【逍遥自在】人人都说龙家有三少，大少是练武奇才，二少是经商人才，三少是纨绔劣才，却不知三少其实是红妆女儿身。她行为开放，据说不爱女子爱男子，惹的京城官家子弟人人自危，深怕被看上掳回去。【风华无双】他是名扬天下的王爷，虽有一双废腿，却如同谪仙一般高高在上让人膜拜。她无意惹他，却不知自己已经带回了一只大尾巴狼。【一只披着狼皮的羊遇上一只披着羊皮的狼】“王爷，授受不亲。”她浅笑嫣然，甩开身上的魔爪。“无妨，本王不嫌弃。”他风轻云淡，面不改色的继续靠近。她欲哭无泪，咬咬牙狠道：“王爷，其实我喜欢女人…”“没事，你会喜欢男人的…”【最后结局】当龙家三少和谪仙王爷的喜讯传出，惊呆了众人的眼球，而龙家三少其实是女儿身的消息抛出，更是震惊了一群人。她靠在他身上笑的花枝乱颤，随后转过头挑起他的下颚：“王爷，小爷我有喜了！”【开头是欢笑滴，内容是精彩滴，结局是温馨滴，美男那是多多滴】

一个地球上的孤儿，无意间给空间管理者选中，因为不相信仙神传说的神话故事。惹得空间管理者为了证明身份一巴掌拍成穿越，从此这孤儿开始了他的另一个人生，看他如何玩转修真界，踏仙界，闹神界。一切阴谋诡计在绝对实力面前一切都是那么透明那么苍白。

比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。” 在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任务，都要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等上司做出交待，只有这样，才能在竞争中不被淘汰。 现在对于许多领域的市场来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏，都要求员工不能事事等上司交待。那些只依靠把上司交待的事情做好的员工，就好像站在危险的流沙上，迟早会被淘汰。