河南新郑某政府部门接到上级纪委暗访的消息后，立刻在告示板上发出通知，要求大家严格遵守纪律。其实所谓的遵守纪律，也无非是如下几条，譬如要按时上下班，不要在上班的时候玩电脑游戏，或者在上班的间隙逛一下菜市场等等。于是乎，上级纪委的所谓暗访，便成了广而告之的明访了。浏览了一下网络上有关这件事的议论，有不少是针对所谓“告密者”的指责，大有避重就轻的感觉。
有句老话说，“响远不在音高，酒好不必醉人”，其实这并不是如何把握好“度”的问题，关键还是看基本态度，看出发点。如果就是为了显摆自己的嗓门，就是为了“拿倒人”、使其烂醉如泥，其出发点就错了，本质上就是有问题的。相反，诚心实意想搞好一项工作，譬如暗访吧，任你怎么“告密”，即便人人都成为“告密者”，恐怕也照样能够顺利完成暗访。这里有两个需要厘清的问题：一个是我们暗访的实质并不是为了抓几个反面典型，然后杀鸡给猴看，而是为了有效地促进各项工作；还有一个，暗访这种老套的几近陈旧的工作方式，也确实值得上级部门加以改进了。制度的有效落实，按部就班的操作，恐怕都比这种颇有些声势浩大的暗访更管用。
工作状态怎么样、工作作风又如何，平心而论，靠几次暗访是解决不了问题的。既然说人的天性都是懒惰的，那么为什么还会有差距？这里除了制度的刚性作用之外，还有就是人的素质的差异了。可不要小看了后者，虽然这是具有一定的可塑性的，但长久的对于素质塑造的疏漏，必然让我们感到处处吃力。“没作出一二三，早吹出八九十”，这样的作风要不得，但却快成为我们的常态。“风声、雨声、读书声，我不作声；家事、国事、天下事，关我屁事。”这样的态度又如何？显然也不对，但也几近成为有些人的生活原生态。归其综要，这不是素质问题又是什么？！
我们说，敬业和责任主要仰仗的就是一个人的素质。任何一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。那么责任又是什么？责任就是对自己所负有使命的忠诚和信守，就是对自己工作的出色完成，是一种坚守。具备了这两点，恐怕对于暗访的“走风”行为，也会让人嗤笑了。
