第167章 和你去开房

大家都叫我林子，因为出生时逢雷雨阴风天，正好生在坟山的树林里！所以奶奶告诉我以后见到坟头，一定要对它们尊重一点！直到有一天，一张冥币打破了我安逸的生活，因为那张冥币上画的是我的人头……

这是一封来自地狱的信，凡事看到这信的人都坚信不疑，没有人愿意，也没有人敢去加以怀疑。惨白的信纸上，用鲜红的血醒目的写着：我，来自地狱的使者，罪孽深重的人，用你们的血肉为自己赎罪吧！这是死者的血，鲜红刺目的鲜血泛着阵阵令人作呕的血腥味，张牙舞爪的字，每个线条都仿佛是用锯子锯开般，尖锐的边毛让人毛骨悚然。没有人怀疑这是一个恶作剧，因为眼前的尸体清楚的向人们展示着，地狱使者就在他们身边。人，像是脆弱的玩偶，一个接着一个死去，地狱的使者还在拖拽着人的灵魂。一时间，所有的人都陷入了深深的恐惧中，各自忏悔自己的罪孽，生怕那可怕的地狱使者突然出现，将自己拽如地狱的深渊。

我有着跟唐三藏一样命运，却经历着不同的人生坎坷。我不知道自己姓甚名谁，自幼跟从事捞船的叔叔伯伯们长大，听他们说，捞船是一个古老又神秘的职业，经常会经历很多灵异事件，清朝的幽灵船，白发女鬼……而这一切，却从一桩要钱不要命的买卖开始，我的身世之谜也随着探索的脚步而揭露……

砌在墙里面的尸体！能与鬼嫂接通的电话！这不是恐怖小说，这也不是鬼故事！繁华世界下，浮躁的心，扭曲的灵魂，活着的人比鬼更可怕！三个鬼机灵般的丫头，本职是温柔可人的护士，却偏偏喜欢帮忙探案，看细腻笔下描述的黑暗心理，她们侦破的仅仅是案子吗？

孟宇凡在住院期间和夜班护士讲的一个离奇故事，魔婴、猫妖，诅咒令整个县城为之色变，究竟是人为，还是猫妖？

重新投入恋爱可以治愈分手之伤？玛丽莎在赌场里做花旗骰（craps）的庄荷（dealer），而在那个令她心碎、再也不想忆及的瞬间之后，她自己的生活也变得一团糟（crap）了。她最好的朋友告诉她，再次恋爱就能治愈分手之伤，别无他法之下，玛丽莎决定采取这个建议。然而，杰克（什么，再说一遍他的名字？）并不是那种传统意义上的、可以使女孩报复前男友的好对象。眼下就有太多的女人对杰克投怀送抱、自荐枕席。玛丽莎对杰克的公众身份一无所知，然而尽管她最初没打算投怀送抱，她还是与杰克发生了一夜情。和杰克分开5分钟后，玛丽莎就没指望会再见到他，她决定从此开始新的生活、做全新的自己。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

本书稿叙述了唐初至唐末五十余位诗人的故事，以诗为切入口，通过读诗得以读人，通过读人得以读历史。通过读诗——读人——读历史扩展人们的审美能力、精神世界、社会阅历和文化自觉。书稿叙中有评，评中有议，在解读诗和诗人时能做到有史有据，从而拓展读者对诗人、诗作的理解。

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风夜进入了知名游戏《黑暗史诗》。游戏提示如下：一．角色死亡即消失。二．有正负成长之分。三．无止尽的地下城。四．击杀物体得经验。五．存在既是合理的。

道门古书记载，有一种植物叫作回梦草。若得回梦草，可使魂魄穿越到以前。但这种植物长在深山之中，相传有山神的使者山魈看护。逆天改命，真的可行？

少年韩小铮本是一个人见人怕的流氓无赖，因青梅竹马的女友嫁人，而使他心怀不满，想从中破坏，却无意中使他卷入这奸险狡诈的险恶江湖之中，幸好他自幼资质绝佳，在救出被奸人陷害的无涯教“无飘堂堂主”，不但巧获他的绝世剑术——“少留剑法”，还得到了他所残剩的数层功力。为完成这位前辈所托，他独闯天涯，偶遇“慕容世家”的掌上明珠，并因此卷入了一场巨大的阴谋之中。在这天大的阴谋之中，他习得百年前一位精通道、儒、佛三家原理而又不谙武功的前辈以违反武学常规所创的“天机神功”，内劲大增。

本文1v1欢迎各位美人们入坑！小奶狗少年抬起水汪汪的大眼，“别离开我。”“可以，拿血。”霸气威武高高在上的皇帝陛下把她禁锢在怀中，霸道命令:“不准离开孤，一分一秒也不行！”“好说好说，给血。”高冷帅气的校草大人把她逼至角落，一个壁咚“敢离开我，你就死定了。”“不敢不敢，只要你有血，一切好说。”[宿主！我们的任务是攻略男主！不是吸他的血！]茳然看着一旁喝血喝的正欢的行月，语气抓狂。“血族的天性，难道你想我饿死吗？”“可你为什么不吸别人的血？”“因为……我挑食。而且他的好喝。”行月超级认真。“……”茫然卒。

陈沐，因患有严重的创伤后应激障碍，高中毕业后便一直足不出户，在不足15平米的小房间内蜗居了整整六年。后来为了治病，也为了给远在天堂的父母一个答复，他终于鼓起勇气买了一个《神迹》的游戏头盔，准备通过玩游戏的方式来改善病情。谁料想，他竟成了全游戏中唯一携带【七宗罪·暴食·超凡吞噬】天赋的终极反派......

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。