第170章 完美大结局！一生一世一双人！

又名《老婆，我认栽：总裁逼婚》豪门圈里人人知道，他不爱她，偏偏长辈们认定她该归他管，他走了什么霉运摊上这么个女人？某日，小女人兴奋相邀：“玩骰子？输的人要做一件他最不想做的事。”他玩味勾笑：“行，要是我输了，我就娶你！”她努嘴，歪着脑袋沉思：“哼，要是我输了，我就嫁给你！”该死的女人，居然敢说嫁给他是她最不想做的事！“女人，你活腻了吗？”

这个花样美男相貌出奇地俊秀，有着别人无法比拟的显赫家世，令人倾心的外貌，他不仅自以为是、臭脾气、大男子主义、有不可思议的逻辑方式，而且有些怪异，晓欣想想自己哪里是他的对手？但是不知从何时起，她喜欢上了他傲慢背后的纯真和率直，也知道了他不愿意想起的过去……他，是不可一世的王子。她，是拥有武侠高手之称的草根。俩个人的相识将上演怎样的一出戏……

人前，他是地狱走出的恶魔，人后，他是宠尽爱妻的暖男。“别，停下来……”某男霸道的堵住爱妻香甜可口的唇瓣，手越发的肆无忌惮。某女忍无可忍，腿愤然一抬，往男人的脆弱撞去。“嗷~~老婆，你谋杀亲夫么？”“我都说了，让你停下来！”林沐阳邪魅一笑，“老婆，你不是说别停下来么？”

分隔五年后的爱恨情仇，揪心三角恋。五年前父亲的一个突然决定，让我离开了最爱的他，却得到了最讨厌他，我本以为五年不会改变什么，可当我五年后回来，却什么都变了，他变得冰冷，无情，冷漠的令人无法靠近。五年的经历，对我来说无非是一个沼泽，可为了能跟最爱的他在一起，我又一次选择了深入沼泽，可每一次救我出来的，却是最讨厌的他。现在想想，当初的想法确实天真，五年，可以改变的东西实在太多了。比如说：昔日男友变的冷酷，上司腹黑纠缠不休。却偏偏命运弄人，到头来终究是一场空。那些被时光掩埋的日子里，我们曾在一起牵手过，拥抱过，哭过，快乐过......

每个雨夜，总会有个身影伫立在窗口，空洞的眼睛后面是冰冷的心。

法国文学史上有两位著名的仲马：一位是《基督山伯爵(套装上下册)》和《三个火枪手》的作者大仲马（1802-1870）。同欧仁·苏一样，大仲马是十九世纪上半期法国浪漫主义文学潮流中另一个类型的杰出作家，他在当时报刊连载通俗小说的高潮中，用浪漫主义的精神和方法，创作了故事生动、情节曲折、处处引人入胜的长篇小说，把这种文学体裁发展到了前所未有的新水平、新境界。

妇好，中国历史上有据可查的第一位女性军事统帅，还主持着各种祭祀活动。红妆武装她都爱。出生便经历狼叼虎衔之异象。幼年丧母，血海深仇。儿时玩伴，昔日商王。南征北战，所向披靡。千古一后，前无来者！甲骨文中，多次记载，武丁和妇好将部属们甩在后面，两人一起并肩驱策，在旷野中追逐驰骋。琴瑟和谐，羡煞后人……

《20几岁学点心理学》内容简介：年轻人学习一点心理学知识，并灵活运用于生活之中，在处世方面将会受益良多，它能让你洞悉世事，看清事物的本质，了解他人的内心，最终教你懂得与人和谐相处，使得生活与事业之路畅通无阻。90％的人知道心理学，但没学过；9％的人学过了，但不懂运用；1％的人不仅学过还能灵活变通，所以成功了。

以盘古为名的游戏世界开启。王羡仙以一个boss的身份重生一次。这一次，和平党们不必打打杀杀，泡个温泉就能升级。这一次，风景党们不用提心吊胆，温泉里面有你所能想像到的一切美景。这一次，副本里的boss们，由我支配！且看王羡仙如何开启一条特殊的boss路！（这大概、也许、可能是一个扮猪吃虎的故事。）…………

【火爆新书】杨正，偏远山区少年，因不满毒贩控制，奋起反抗，逃亡中巧遇特战小队，杀回村庄解救村民，从此踏上从军之路，历经磨难，九死一生，最终成长为王牌兵王，成就一段传奇。

穿越美漫，原本只是普通人的他变成了世界著名的雇佣兵和杀手。物是人非，他究竟是应该成为一名正义的英雄？还是继续他黑暗的事业？“不要用善恶这种浅薄的观念来衡量我，我只做自己想做的事情。”主角突然出现在了胡编作品简介的本书作者身后，一拳把他打飞了出去：“事情本来很简单，我即是所有人耳边响起的丧钟！”

伍子胥为吴王阖闾的大事奔走多年，如今大事都已完成。子胥一心要借兵报仇，可是阖闾总是不给子胥开口的机会，借故一拖再拖。阖闾此时最大的心事是自己的次子姬旦与长孙夫差之间的储位之争。姬旦锋芒毕露，用尽心机；夫差拜子胥为师，他隐忍谦逊，声色不露。在历经围猎风波、巫蛊冤案等等事件之后，过于心急的姬旦死在了自己的手上。但他的“密友”不知去向。此人在后来的各大事件中以多重身份亮相，此人究竟是谁？

国家教育部颁布了最新《语文课程标准》，统称新课标，对中、小学语文教学指定了阅读书目，对阅读的数量、内容、质量以及速度都提出了明确的要求，这对于提高学生的阅读能力，培养语文素养，陶冶情操，促进学生终身学习和终身可持续发展，对于提高广大人民的文学素养具有极大的意义。

人的青春是美好的，可是总有一些人把握不住美好，只留下深深的苦涩。

麦肯锡调研揭示了高管对创新的远大抱负与他们的执行能力之间的巨大差距。组织结构和流程不是解决问题的良方。随着全球化打破了曾经阻止公司实现全部潜力的地域界限和市场障碍，公司的创新能力——借助公司员工、合作伙伴、客户、供应商和其他各方的创新增值思维——成为名至实归的时尚话题。