第451章 添麻烦

★★★08/07/29,码字一周年，《少年鞍马尘》正式修文。★★★《少年鞍马尘》群一：5542531，群二：46704460暗号:少年鞍马尘=====================马蹄声里，大漠烽烟起，为谁泪洒黄沙尘？翠竹丛中，伊人倚何处，为谁心碎莫吟声？相濡以沫，相忘江湖，与谁十指相扣？与谁比肩看苍山白首？又与谁中宵寒曲共奏？★★★少年意气游，鞍马满征尘！

步雪，嫁给了易家大公子易天鸣，只是她心里念得是曾经的青梅竹马，当她看到易家二公子易天羽时只恨天意弄人，虽相见但却依旧只能保持着大嫂与弟弟的关系，易天羽在外留学回来之后很快与顾家小姐顾颜相识，并且很快与她成亲，而步雪这个时候只能痛苦，眼睁睁的看着从小与自己许下誓言的男人与其他女人成婚，步雪嫁给之后易天鸣之后喝了一年的避孕汤，只因不想有他的孩子，心里惦记着易天羽，而易天鸣喜欢的人也不是她……

张邵阳的心中住着一位小白莲，而我却是他眼中的心机婊，但他的户口本上最终还是写上了我的名字！我用了十五年去爱一个人，原以为石头也能开出花来，却不曾想爱火终究暖不了沧海，我最终还是入不了他的心。他的旧爱归来，迫不及待的让我腾出位置。“离婚吧！”我看着面前的离婚协议书，璀然一笑，点头：“好！”我这一生做过最执着的事情就是爱上了张邵阳，最出格的事情就是一不小心睡了他的小叔，并且还睡服了他。--情节虚构，请勿模仿

她爱他深入骨髓，从五岁的时候她就一直想着长大能做他的新娘，十五岁她堵在男人的家门口，一脸霸道的说：“做我的男人。”十六岁的时候，她看到和他和的别的女人亲吻，叛逆的她有些抓狂的找人将他的女朋友绑架，换来的却是他的一巴掌。十七岁的时候，她已经深爱他入骨髓，为了他甚至可以不顾一切，也就是在他和她女朋友准备订婚的时候，却传来了他女朋友被杀的消息，真相扑簌迷离。他却认为是她害死了自己的女朋友，不顾一切让她入狱。被自己爱的男人送入牢狱之后，她心如死灰，再也无法去爱他，出狱之后，她只想过平平静静的生活，只要离他远远的，为什么他要一次次的再次出现她的生命里，他看着心如死灰她，步步紧逼。“这一切都是你该还的。”

陈芊墨是心理学家，善用微表情洞察人心，快意恩仇智商情商双高。他是神秘强大的默少，高不可攀。对内亦霸气侧漏：陈芊墨，纯爷们能跪搓衣板吗？换个榴莲过来，为夫跪着跟你探讨下夫为妻纲。芊墨：你有病吧...一句话简介：宠妻暖男vs读心女神的虐狗日常。书友群：346251814

天地混沌如鸡子，盘古生其中。不知有几何岁，天地开辟，阳清为天，阴浊为地。三皇治世，五帝分伦。尧舜正位，禹汤安民。成周子众，各立乾坤。可是不知因何而发生了仙界大战，三皇五帝与很多先天神灵都消失了。人们都不知道他们去了哪里...时间悠长，不知过了多少年，凡人一代一代繁衍生息，仙人神灵已经成为了传说。大汉王朝刚刚建立，在东方一个叫临淄郡的地方，在一个高大雄壮的府门前出现了一个篮筐。奚云从此开始了传奇之路...

主要写的是一个应届毕业生写完作业想再玩玩战舰少女r却意外穿越的故事，故事主线是“我”与自己的舰娘相处的故事，这是故事的一部分，自然大家想要的那点情节也是要有的，但是也会体现一些社会问题，虽然有些杂糅，但还希望大家能喜欢。书友群:欢迎加入《与人民并行的提督生活》书友群:824290973

一啸风雷动，一刀天下哭：弱肉强食的世界，没有实力就没有话语权；然而世人苦苦追求的巅峰大道，却隐藏在破破烂烂的锈刀之中……

温暖醒来的时候正在打群架，她坚决不承认自己是在被群殴！这不符合她的人设。于是，她把别人都轮殴了一遍。然后“啪嗒”一声晕倒在了路边………

一个混迹在漫威世界里的触手怪。主打幕后流。女主是一对原创的混血姐妹花。

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【高甜预警！】叶霖琛最后悔的事，就是没能第一时间认出她就是当年的那个孩子，十年前，卷入那场连环命案，波谲云诡，为了活着，她改名林觅，重新来到了叶霖琛的身边，她还是和当年一样，叫他一声“叶叔叔”【1V1，身心干净，欢迎入坑！】一八三高冷大叔，一六三鬼马萝莉，从三十三岁到二十三岁，两人的十年距离，比光年还远，却比爱你还近。“叶叔叔，你知道我喜欢你吗？”他浅浅笑道：“我早就知道了”

浩劫降临，人心惶恐，神秘上天即将降临而下，出手灭亡放逐之地之人，在这生死存亡的时刻，在这大劫降临之时，一位从禁区末日峡谷之中走出的神秘少年开始了他踏上巅峰的路途！横扫四域！战龙谷！灭亡灵！踏碎天空！联合精灵！混乱一统！手握天下，征战上天，成就不朽传奇！

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。