第157章

重生之日，竟是夫君纳妾新婚之日。仕可忍孰不可忍，休夫，带上嫁妆远走高飞。半路遇贵人，岂料他竟是伪君子，想趁她之危，要挟以身相许。什么？弃妇你也要，不行，不行，本小姐没有老牛吃嫩草的习惯。什么？还要封妃，不行，不行，你这样做，会让本小姐认为你太没品了。惹不起，躲得起，走人。想走，先问过本王再说。

“我恨你，绝对不会原谅你”声音不大，却字字清晰北萧一全身一颤，随后笑道“能让你恨我，让你心中有我，就算伤害你我也在所不惜”

这是一个，现代与古代交插的故事。如果喜欢现代，可以只看奇数章如果喜欢古代，便可以只看偶数章。但还是希望你能全部点开，因为，这是一个完整的，交融的故事。。。。曾经，以为那不过是一场梦了千年，也难以遗忘的梦。曾经，以为可把那个人忘记，但最终，却还是忘不了那刻骨铭心的痛。碧梦瑶，一个孤单的活了千年，一直忘不了他的独身女子，却在现代滚滚的红尘中，再与他们相遇。是爱，是恨，是纠缠还是最终依然要悲剧结束？一千年的梦，梦了一千年。

穿越层层位面，只是为了寻找那个让自己魂牵梦绕的夫君，不懂什么系统君的古人，看小小古代女子怎样在不同位面中找到属于自己夫君的灵魂碎片！

玄妙儿从当代画家，穿越到了家徒四壁的古代农家，不过没关系，自己只要一笔在手，不怕赚不来银子。执笔：画一幅万里江山，画一幅锦绣田园。画一幅金玉满堂，画一幅锦瑟和鸣。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

色彩是我们认识世界的重要途径。色彩与人的听觉、视觉、味觉、触觉等息息相关。蓝色的天空，纯白的云朵，翠绿的树木，火红的花朵……没有色彩，世界不会这么绚丽，生活不会如此多彩。

你是否厌倦了一成不变的生活？你是否也向往着狂野的野外？在一次次与野兽的殊死搏斗中得到历练，在一次次绝境中获得重生，这是一个普通人流落野外，变成狼人的故事！

支付宝不就买了一颗会说话的扇贝回家清蒸吗？怎么画风一转，冒出个重度“蛇精病”海神，然后他就莫名其妙地成了别人回家的垫脚石……“你是谁啊？”支付宝“微笑”着注视浴桶里徜徉的美男。美男狭长的凤眼微微一挑，张口喷了他满脸洗澡水，接着眉头轻蹙，喝了声：“你放肆！”支付宝就纳闷了，他不就问了句他是谁吗，怎么就放肆了？虽然他的确英俊潇洒、貌美如花、放荡。

乐无忧女扮男装，在花丛中游走十年不沾身。最后却因为一纸诏书，代替兄长嫁给断袖王爷！如果玄墨忘了她，乐无忧可以接受，毕竟，分隔十年。但是，玄墨没忘她，不但没忘，还记挂了她十年。偏偏这个记挂了她十年的人认不出她！他疑她，恼她，欲杀她；她激他，戏他，不离他，结果……“以后，不许再翻墙出府。”他霸道宣布。她点了点头，她只要空间瞬移就好了。“不许再与其他男子勾肩搭背。”她再次点头，拉手就行了。“以后，我说一，你不能做二。”她再次点头，她做三，做四，做五总行了吧。--情节虚构，请勿模仿

从那以后，人们似乎忘记了那些他们曾经做过的、可怕的噩梦，如今，在相隔了将近一百年后，震天的战鼓又一次地在天地间，隐隐地响了起来。渔火燃尽天边的最后一缕残阳然后高扬起漫天的星辰，子鸢睁开眼睛，映入眼帘的是在无数从夜空里洒落下来的斑斑星光。她翻了翻身，忘记自己这是在哪里。子鸢首先的感觉是有些不舒服，然后蚀骨的冷风吹刮着她娇弱的身子，一阵又一阵。整个身子好像瘫软在木板一样的东西上，而且在随风移动着。子鸢缓缓地抬起头来，她想动动身子站起来，可是没有一丁点力气，胃里面像是翻汤蹈海，子鸢忍不住想吐出来。

日子被我过得太无趣了想去见你想成为你喜欢的女孩想借着夏天的风说我喜欢你，我知道你一定会来，所以我等。不知道未来会是怎样，但现在，我最最喜欢你。

人生在世，内心深处总希望自己有所成就，希望自己能够成功。其实成功并非一场竞赛，也不是一座难以逾越的高山，它是你生来就具有的权利。每个人内心都蕴藏着巨大的能量，每个人都有自己独特的禀性和天赋，你只要按照自己的禀赋和天赋来发展自己，不断地去努力奋斗，就不会埋没自己的潜能，就能获得应有的回报。本书从心理学角度告诉读者在成功中要注意的细枝末节，深入浅出地讲解了自我认知心理学、目标心理学、兴趣心理学、逆境心理学、积极心理学、思维心理学、潜意识心理学、性格心理学、习惯心理学、气质心理学、情绪心理学、记忆心理学等与成功有关的重要心理学知识，为广大读者提供走向成功的实用方法和技巧，解决那些阻碍成功的心理弊端。

刚入学校的许念，开学的前一天就入院了，而且还是被一个全校公认的帅哥用篮球砸了脑袋。这开学的第一天就这么丧，满心期待的心情瞬间就被浇灭了……

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。