第247章 混乱的人生

叶悠然上辈子太过于傻白甜，不懂身边人和眼前人皆是狼柴虎豹，害的自己惨死。这辈子重新来过回到高考前一个月，看她如何手刃白莲花手撕渣男。只不过，嘶，你这个大boos哪儿来的？

一个生性冷淡，一个为情而伤。两人本以为今生与爱无缘的人因联姻走到一起，是各奔东西，还是缠缠绵绵，，，几十年后，回首往事，他说，对不起，我从未给过你轰轰烈烈的爱情。她说，我只要你的细水长流。

顾笙如一觉醒过来，发现自己穿进了一本小说里，成为了霸道总裁曾经的白月光，以后的饭米粒。为了摆脱原主最后悲惨的下场，顾笙如开始了作天作地想要和男主和平分手的道路。某人：我媳妇有点傻，以上都是胡话。顾笙如：嘤嘤嘤~ ps：1v1双洁！

一个精心设计的阴谋，让卿薇成为了杜仲谋的妻。他说：“卿薇，我和你结婚只是为了折磨你而已！”杜仲谋恨卿薇，全星海市的人都知道。因为她害死了他心爱之人，还给他戴了绿帽子。而卿薇爱杜仲谋，却只有她一个人知道。她说：“仲谋，你知道吗？我爱你爱到连命都可以给你，我又怎么会伤害你心爱之人，给你戴绿帽子？”

为了逃脱继父无休止的骚扰，支付母亲巨额的医疗费，顾心蕊一狠心。却没想到，弄错了人。在海市，宁先生就像一株罂粟，美则美矣，却能要人命。但是对于一无所有的她来说，他像一个守护神，能给她庇护。她一头撞进他的世界，意外发现，自命清高的前男友，竟然是他的手下。而且，前男友还想吃回头草……

岛国有他们的圣斗士，我们龙之国度也有我们自己的龙斗士

她，一个普通的写手，笔下的女主经常开金手指狂虐各路女配。一条评论，一个雷雨天，竟让她成功穿越成了十八线女炮灰！这难道是上天的惩罚？好歹她是小说的亲妈，开个外挂不为过吧？什么？她还是个没有内力坐等死的魔宫圣女？只要能逃出去好好活着，什么乱七八糟的技能她都可以接受！她的目标很渺小，跟女主抢男人这种蠢事她肯定不会做，只要这辈子有人管吃喝就好。但是谁能告诉她，为什么后面的剧情跟她写的有点不一样？这个本来应该是女主后宫之一的家伙是怎么偏离轨道的？炮灰对上女主就是死路一条，大爷求放过！非爽文，文风偶尔小白勿喷～

五十年代婚姻是包办的，五十年代的女性是弱势的。当男人的花言巧语，社会主义等一连串的理由砸来时，让你不得不信服，却为此耽误一生的青春。本文作者标新立异，以现代女性的心性、睿智、以及经历，重塑五十年代女性对婚姻的向往憧憬，给大家带来一个新时代女性对爱情价值观的正确导向，揭露伪男人的丑恶脸庞。

皇族弃儿，巧遇魔兽抚养成人，一朝沦落佣兵，陷害之下，逆天运气不死，锻造狂天魔功！别人修炼元气，他修炼玄气！别人只能掌握武技剑技刀法其中之一，他却能全部领悟，莫欺少年穷，十年河东，十年河西，待少年崛起之日，便是禽兽家族湮灭之时！

牛山和七个基干民兵就隐藏在这蒿草边的地埂上。他们一边儿四个，一字儿排开，像打仗时的对垒一样。不过他们拿的不是枪，而是每个人手里紧紧地攥着一条粗麻绳，两人拽一头，共两条，如冻僵的两条蛇横在路中间。他们不时地拽一拽，生怕会断掉似的。另外，每人怀里还有一根五尺长的木棍，有娃娃的胳臂那么粗。他们一个个高度警惕，屏声敛息，眼睛都发红了，像猎犬一般死死地盯着眼前的小路，这路的一头盘来绕去，一直通往北山的后梁，一头蜿蜿蜒蜒伸向坡下的村庄。这路上的任何蛛丝马迹风吹草动，都牵动着他们绷紧的神经。这是一次秘密的抓捕行动，负责这次抓捕任务的是民兵连长，牛山。

穿越到星际文明的宁熹光,在挖了三年矿后终于“刑满出狱”。可惜,还没来得及享受自由,就得知恩人傅元帅精神受损,昏迷不醒的消息。英明神武的主脑大人告诉宁熹光,作为与傅元帅基因配对指数最高的星际女性,她需要进入不同世界,对元帅受损的精神力进行安抚、引导,并将他唤醒,暂时将这项任务定名为“元帅拯救计划”。宁熹光:她不过是个体质c级,精神力b级的二级残废渣……

薛瑶在租房网上与人“合租”了一套豪宅，她每月只需要出500的房租费，前提是每天家里的家务全包。薛瑶算了笔账后很干脆的答应了。时间久后越来越觉得哪里不对劲……“艹，明明是小保姆做的事，为嘛我没工资还倒给钱。”

九天之外，离恨海边，有一仙境，亭台楼榭，玉树琼花，紫气迎其上，清泉石上流，看不尽的鲜花神草，品不完的玉液琼浆，赏不够的良辰美景，说不尽的神采飞扬。原来这里就是掌管世间风月的仙姑警幻仙子的住处……太虚幻境。太虚幻境里面住着的都是些翩跹女儿，有的是早就成仙的，有的是正在修炼的。有的是花精草魂，有的是肉身飞升。警幻仙子本就是个不落世俗之人，心中完全没有了红尘中的情爱，只剩下一颗惦念天下女儿的慈悲之心……

本书为2006年出版的《关键在于落实》的修订版，全书诠释了落实的真谛和落实的现实意义；提示了落实不力带来的危害，探寻了落实不力的根源，并为有效落实提供了建设性的意见。同旧版相比，本书的思想观点更为新颖，理论与实践结合得更为紧密，书中提供了更具操作性的指导建议，比如书中为如何做一个落实型的员工和落实型领导提供了修炼的路径，为如何构建良好的落实文化提供了方法，为如何打造高效落实的团队提供了经验，等等。

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