第151章 又是你们两个！

主角念尘是兰斯大陆上毫无斗气和魔法的废材少年，饱受贵族少年科维拉欺负，这天科维拉又开始欺负念尘，被念尘青梅竹马的诗雅儿警告，科维拉对诗雅儿这个帝奇特学院特等生忍无可忍，和手下人一起围攻诗雅儿，诗雅儿展示出白色圣光，准备迎战，被爷爷威尔.霍戈及时制止，诗雅儿不服，霍戈答应买根法杖给她，科维拉不敢得罪这个连父亲都畏惧的人，只好作罢。霍戈三人去镇上买法杖，镇上极为繁花，全因圣龙森林的缘故，因其飞出的圣兽双翼飞龙曾帮助飞龙骑士蒙休斯战胜兰斯大陆各方强者。霍戈带着念尘和诗雅儿拐进住在偏僻巷中的老朋友穆拉家，穆拉答应替诗雅儿打造法杖，并送给她空间戒指，念尘心痒，问自己是否也有礼物，炼金师告诉他要收他为徒。

一个奇葩的破网游，一次诡异的重生，一个坑爹的‘最强战神系统’……一系列令人扼腕的试炼任务，将顾南这个连拿拖鞋都嫌麻烦的人，硬生生的变成了一个令人闻风色变的战斗狂人！一个个逆天的奖励，却将他打造为一个全能战神！傲娇霸道的奇葩宠兽，迷糊爱惹麻烦的神秘神兽，给他的崛起之路带来了一系列麻烦……混吃等死的少爷被逼一路战斗，直至巅峰，成为最强战神。新人新书求收藏推荐！多谢！一个混吃等死的少爷被逼一路战斗，直至巅峰，成为最强战神。顾南的座右铭：有架打必须打，没架打创造机会也得打。新人新书求收藏推荐！多谢！

这本书借着玄幻的旗号，虽然命名为《圣灵七杰传》，但是内容却平淡无奇！所以我知道很少有人会看。但是能真正看懂我书里的意思的人……很少！正所谓知音难觅！

魂天帝重生之时，便是天赋血脉觉醒之日。少年林凡，得元神传承，炼化真身，得不死神魂逆天之力，一步步踏破诸天，独宰万古！

佛祖：南瞻部洲的人贪婪，凶残，没礼貌，我们要用大乘佛法感化他们。观音菩萨：佛祖，要如何感化？佛祖：让他们派个人来取经。观音菩萨：好的，佛祖。八百年后。佛祖：取经人已到了何处？观音菩萨：他......还在高老庄。苏蝉：前路百八十里，穷山恶岭，又碰上阴雨天，我这身子怎么吃得消折腾。还要下半个月的雨？没事，我不急。......这是西游第九位取经人的故事。（西游故事请从正文卷看起。）

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

王阳明做为中国历史上唯一没有争议的立德、立功、立言三不朽的圣人，其心学集儒、释、道三家之大成，是500年来中国人最精妙的神奇智慧。阳明心学智慧源源相传，润泽了一代又一代的名人。张居正、曾国藩、孙中山、蒋介石、蒋经国、黄宗羲、章太炎、梁启超、李宗吾等，他们叱咤风云，显耀一生，却都奉阳明心学为最根本的精神导师。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

晚清年间，外忧内患，身为神州最后捕快，名铺追命的后人，钢男被迫接受皇帝任务，寻回宫中被盗瑰宝九龙宝剑。却被师父花满楼设计诬陷是杀花家小姐之凶手，阴谋层出不穷，陷害如影随形持剑为皇的诬陷让江湖各方势力将钢男视作眼中钉！

21XX年，地球环境突变，板块崩坏，末日来临，一直避世的幻想乡在此危机时刻，集一众妖魔人神之力，强行托着整个幻想乡穿越了虚空之海，来到了一个新的世界寻求生存，但幻想乡却在穿越虚空时突然崩解了，失去了幻想乡的保护，四散开来的妖魔人神们不得不各寻出路。一直待在红魔馆里的幻想乡众可能是运气最好的一群，因为她们再次回到了地球，但这个地球似乎比之前那个还要危险……

人生来有许多事情不平等，但这不代表挣扎和改变没有意义。无论何时，努力都是从狭隘的生活中跳出、从荒芜的环境中离开的一条最行之有效的路径。乔布斯、比尔盖茨、乔丹、奥巴马……他们用人生最好的年华做抵押，去实现那个说出来被人嘲笑的梦想。《那些激励你前行的声音》以中英双语对照的形式，精选智者哲人、商界精英和文体明星等各类名人的经典演讲佳作，这些演讲，或激情澎湃、或慷慨陈词、或说理生动、或娓娓道来，读来令人回肠荡气。阅读这些演说可以让你最直接地贴近成功人士的思想，获取成长与成功的基石，同时也能在阅读中学习英语，以期能够为读者呈现纯正地道的英语并学习。

“读点国史：辉煌年代国史丛书”选择在共和国历史上产生过重大转折或引起过社会加速发展，具有里程碑意义的12个年份为切入点，一年一本，以生动的文笔和翔实的资料记述了这一年份发生的重大历史事件，描述其经济政治发展状况和社会风貌，论述其在新中国65年发展历程中的重要地位。

优秀的领导者可以把团队里的“庸才”变成干将，可以把各抒己见、众说纷纭的不同意见整合成统一的行动方略，让每个团队成员都心服口服地接受命令，坚决执行；优秀的团队领袖可以把各自为阵、自行其是的团队成员团结在一起，让大家相互协作，使大家拧成一股绳，释放出强大的团队战斗力。身为企业老板、领导者和管理者，一定要了解员工，一定要学会激励员工，一定要学会正确用人，让对的人做对的事。

从领导力的内涵和起源入手，以东西方理论互相借鉴、中外思想互相参照的方式，分析如何提升领导力：提升领导力应注重行为、态度和风格；提升领导力应考虑权变和情境；提升领导力应把握好权力与政治的运用；提升领导力应注重激励和沟通；提升领导力要善于变革和创新。同时，提出通过领导胜任力模型、领导者的职业生涯规划、领导力开发技术与实施等方面进行领导力的开发。领导力的本质是影响力，领导力即获得追随者的能力，表现为“跟我来”、“看我的”、“一起干”。制约领导力提升与开发的因素主要有：道德失范；权力滥用；决策失误；用人失察；协调失衡；思维僵化；心理障碍；言行失体；眼界限制。