正在请求数据，请稍候！同类推荐
总裁绝宠绝色佳人
关于她;她叫穆雪染是云城第二大财团被人不齿的私生女。她叫夏沐是n城里面一个隐藏天才光芒的普通人，她是那个z国获得诺贝尔文学奖的天才作家三月，她是那个z国国宝级的天才画家生如三月，只是很少人知道她们同一个人，关于他：他叫闻人御玄，是n城第一大财团闻人集团的现任总裁，是z国最具价值的神秘单身汉，他是z国商界的神话，他的秘书和助理都是男的，他讨厌接触女人，商界传闻他是个gay，关于他们：她以为这辈子她都不会谈恋爱，不会结婚，爱情对她来说就是个毫无关系的字眼，她会这么一直一个人生活下去，因为她对男人有种莫名的反感，只是后来遇见了他，从此为她苍白的生命里画上了浓重绚烂的一笔，每每都幸福的想掉泪，，，，，，，他以为他这辈子一定不会爱上一个女人，这个世界女人在他看来都是虚伪做作而又势力的，直到遇见她，如春水映梨花，唯美的怦然心动，一眼万年，从此为她痴，为她狂，入了心，着了魔，第一场当他急匆匆赶回病房的时候,发现房间空无一人,瞬间脸色黑如锅底，转身迅速的往尹斯的院长办公室走去，砰的一下推开院长室的门铁青着脸道，“她怎么不在？”不等尹斯回答接着又是一顿怒吼，“你们怎么照顾人的,人呢,她才刚刚被车撞,还没有过两个小时人就不见了,不是让你好好照顾她吗,你是怎么照顾的?”凌厉的眼神射向在身边的尹斯身上,若是眼神能够杀人,“我给她检查过了,没有什么大碍,就是受了点惊吓才会晕倒,醒来就没什么事了,我劝了好久,她还是坚持要出院,……我也拦不住.”尹斯顿时被这突然其来的怒吼吼懵了头,看着某人凌厉的眼神，若是眼神能够杀人,尹斯想他的身躯已经被射穿了，不过还是迅速的反应了过来,兄弟，你才见了人家第一眼是不是担心的有点过头了,不是最讨厌女人的吗,你这是要闹哪样啊,,,“赶紧查清楚有关她的所有,三天之内就要”接着对身边的助理下了一道急令.“……”第二场“老大,刚刚夏小姐在时代广场逛街,碰见南氏集团的总经理,然后他们去了如绿咖啡馆,”刚踏进会议室的某人突然听见一声电话响.“什么，该死的南无疆，他怎么会来n城，好好的给我盯着，我马上就到”某人迅速转身，往外走.“老大，会不开了？所有人都在等着呢……”梁绍辰跟着后面喊“改到明天，并把今天所有的行程取消，我今天就不回公司了”某可怜的助理嘴角抽了抽，肯定和夏小姐有关的事情，忠犬类的男人什么的真是伤不起啊……
前妻有喜，总裁请淡定！
【简介】：新婚之夜，黎洛妩媚地将一张价目单递给丈夫，“先看看价格吧，乔大少，我们银货两讫才最好！”在成为让人艳羡的乔家少奶奶之后，她却开始了上房揭瓦的全新人生。为了实现离婚的终极梦想，她费尽心机，不遗余力地给丈夫各种添堵——清晨刚刚和他吻别，傍晚她便领了一个孕妇回家，指着对方的大肚子对他道，“乔司南，这是你的种。我验过DNA了。”……他们的人生，自绑在一起，便硝烟四起，她不遗余力地挑起各种战争，最终却只换来他狠然一笑，“等着我把你宠坏，看谁还敢要你？！”她的心跳，便毫无预兆地漏了一拍……原本以为自己的婚姻生活会因此渐渐步入正轨，却不想……他一朝失势，她却将腹中胎儿打掉，决然离婚——乔司南将那张流产报告捏碎，眼底盛怒，将她狠狠抵在墙角，痛苦嘶吼，“黎洛，你有没有心？！”黎洛牵唇一笑，满眼骄傲，“你，不配让我生孩子！”他一怔，抓住那张报告，起身，疯了一样笑着离开……可三年后，在他的婚礼上，看他拥着娇妻稚子，再度功成名就；她却只能痛苦地蜷缩成一团，冷汗涔涔地抚着自己的肚子——多可笑，在他再婚的这一天，她发现自己又怀孕了……【片段】：乔司南追了她一条街，把她堵在死胡同里，凤眸眯成危险的弧度：“你又怀孕了？！”黎洛轻轻哂笑：“我只是你前妻，孩子不是你的，请你淡定一点。”他怒目圆睁：“我能淡定吗？！你没听说过前妻也是妻吗？！”
热门推荐
谁让我心动（好看系列）
叙事艺术的时尚化表达，是王钢作品最受儿童读者欢迎的一个重要的因素。王钢小说呈现了今天儿童生活的时尚性的一面，而且用很新鲜的、具有当下气息的语言准确地表现了校园生活和儿童内心。王钢的时尚化表达，是从两个方面进行的：一是用幽默的场景和夸张而富有情感冲击力的语言来展现形象的特征。二是小说里每一个小角色的性格和语言都是很独立性的，作家给每一个孩子都画下了一幅喜剧化的脸谱。值得注意的是，王钢意识到了儿童生活时尚化的一面，将这种时尚化加以艺术的呈现，给予审美的观照，赋予爱的色彩。
高情商领导力
每一种领导风格都衍生自不同的情绪智商特质。本书是戈尔曼博士自出版畅销书《情商：为什么情商比智商更重要》以来至为重要的一本书，是他在领导学及情绪智商领域研究的精华结集。绝大多数区别好的领导者的职能特质，都是基于情绪智商，而非智商。以情绪智商为基础所构建的领导风格，对团队、部门或企业的工作气氛都有直接且特殊的影响，而且最后还会影响到企业的财务表现。领导者能展现的领导风格愈多愈好。熟习四种以上风格的领导者，特别是权威型、民主型、联系型及教练型，能够带出更好的工作气氛和事业表现。而高绩效领导者能够视其需求，在各种领导风格间弹性转换。假如你从未涉猎任何教人在职场上、在管理上善用情商的著作，就从读这本书开始吧！本书将帮助你提高社交技能与情绪技能，进而为你打造专业上、事业上的成功。