每个求职者都希望找到一份适合自己的、待遇优厚的工作。但是，有些事情往往不会称心如意，不但没找到理想的工作，有时还会蒙受巨大的打击，究其原因是多方面的。其中，不能凸显个人优势、展现特长，就是众多原因中的一个。
1、清楚自己想做什么
人的一生中会遇到许多个“十字路口”，此时，如何选择便成了关键因素。选择好了，前途一片光明，反之，则可能为之付出沉重代价。建议求职者多花点时间，搞清楚自己想干什么，这样选择起来才会轻松自如。
正所谓：“条条大路通罗马。”的确，通往理想的道路有千万条，在这种情况下，有些人仍然找不到自己要走的路，究其原因是没有搞清楚自己想做什么。
大学即将毕业的小高，和其他同学一样费尽心思地做简历，为了能找到令自己满意的工作，小高也花了不少心血，他希望通过独具特色的简历将自己顺利地“推销”出去。可是，当他写到求职意向时，却迷茫了，他不知道自己究竟能干些什么。他尝试着填了一项“房地产”，可是分析了当前形势后，他又感觉做这一行比较困难，于是他放弃了这个念头。经多方打听后，他又觉得从事电子行业比较不错，于是，他又将这一想法写在了求职意向里，但是，考虑到自己的知识水平，他又打起了“退堂鼓”，他担心自己无法胜任这样的职位。就这样，小高冥思苦想了好长一段时间，也没有做出自己的选择，不仅浪费了时间，还耽误了个人的发展，要知道，没有目标的发展就等于后退，没有任何意义，也不可能获得很大成就。
刚出校门的大学生由于没有参加过社会实践，所以，他们的社会阅历十分有限，再加上自己没有选择职业的经历，要想一下子就把一辈子要从事的行业确定下来，的确是一件非常困难的事情。因此，便对好多行业充满了好奇，对于每个行业都想尝试一下。
但是，事事不可能尽如人意，虽然想尝试各个行业，但又担心将来如果发现自己不喜欢当前所从事的行业后，再想转行就晚了，于是，心里便产生了好多矛盾。
任何人都希望走适合自身发展的道路，都想根据当前的形势、个人的喜好来确定自己的未来。之所以这样是因为：目前所学专业，不一定是自己擅长的，也不一定符合个人的兴趣爱好。换个说法就是，目前所学的专业，是在高中时代就已经定下来的，在那个懵懵懂懂的时代怎么能一下子就断定自己未来的职业呢？当时填报志愿时，往往处于被动地位，为了能上大学，就随意地在表格上填写一个专业，不管是否符合自己的口味，只要能上大学就万事大吉了。待到上完大学后，人生观、价值观、欣赏能力等都会随着社会的进步而改变，再回过头来审视自己当初的选择，心里就会感到很后悔，此时，就应该转变自己的人生目标。
看到房地产大亨们通过倒卖房产，赚得大把钞票，有的就业者便蠢蠢欲动，希望到房地产行业里掏一桶金；看到明星大腕在娱乐界获得了名誉、地位、金钱，就业者们又会追赶潮流，使出浑身解数，希望到娱乐行业走一遭。可现实是残酷的，盲目选择的后果就是被撞得“头破血流”，不但没有找到适合自己的位置，还受到了好多打击，最后得出一个结论：自己喜欢的行业没有能力去做，而自己目前所从事的行业却是自己不喜欢的。在这种矛盾之中，又犹豫了，继续站在求职道路上徘徊着。
其实，影响人们做出抉择的不仅仅是以上这些原因，还有许多其他原因，例如：家庭原因、亲人的渴望、同学的比较、自己的兴趣爱好等。但不管什么原因，就业者都应该本着对自己负责的态度，慎重地对待就业问题，给自己确定一个正确的人生目标，并为实现目标付出努力。
那么，究竟怎样才能选择一个既适合自己又不会让自己后悔的职业呢？以下三点可以作为参考：
（1）分析知识背景
人的一生是不断学习的过程，但学习的侧重点却不尽相同，有人喜欢军事，有人喜欢政治，有人喜欢经商等，但是可以肯定的是，对于自己喜欢的那一行业，储存的知识可能会相对多一些，这就造成了储存知识的侧重点不同。所以，在就业过程中，可以根据自己在某一方面存储知识的多寡来选择适合自己的工作。
无论怎样选择，最好要与自己的知识背景相符或相近，那种不顾知识背景胡乱选择职业的人，不仅是对自己未来前途不负责任，也是对用人单位不负责任。例如，自己在工程设计方面具有丰富的知识，可偏偏去广告传媒领域里应聘工作，这种胡乱投简历的行为不仅浪费了许多时间，而且也错过了许多机会。
（2）找到自己的兴趣倾向
兴趣是最好的老师，兴趣会影响就业，因此，找工作时要按照自己的兴趣、爱好选择工作方向，要清楚地认识到自己想干什么，适合干什么。这时，如果认为从事自己感兴趣的工作能有所发展，不妨向着自己的兴趣走去，说不定会取得很好的成绩。
（3）确定将来希望进入的行业
确定自己希望进入的行业，这一点对于就业非常重要。没有目的地乱投简历，投放出去的简历就如“石沉大海”一般。一般情况下，学习理工科的可以选择技术服务、建筑工程、机械电子、产品营销等行业；学习文科类的则可以选择到文化产业、广告传媒等领域找工作。
求职锦囊妙计：
俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”在选择职业过程中，一定先要搞清楚自己想做什么，因为只有知道自己想干什么，才能确定稳定的发展方向。
2、从事与专业相关的职业
现实中，许多人从事着与自己专业不对口的工作，不能说这样的选择没有发展前景，至少会掩盖自己的一些锋芒。但是，不管所学专业是否符合个人的兴趣爱好，多年的学习积累势必会有一定的专业知识储备，这样，工作起来更显熟练一些。
在就业过程中，许多人都喜欢按照自己的爱好行事，但所学专业未必在自己的兴趣爱好范围里，这就导致了学无所用。更何况，自己感兴趣的领域不一定是自己擅长的，对发挥个人所长没有多大用处。
孙磊是一家外资企业的高级销售经理，在3年的工作当中，孙磊付出了巨大的努力。每当有人向他求取如何成功就业的“真经”时，他都会自豪地说：“我学的就是这个，干的时间长了，必然会积累大量的经验与客户资源，而且这个行业的发展前景非常可观，我从来没有想过要改行。现在还有很多单位要挖我过去，他们看中的是我手里的资源。资源就是本钱，是不能用金钱来衡量其价值的。”
一次，在同学聚会上，同学们都用羡慕的口气对孙磊说：“还是你的运气好！找了这么一份好工作，真让我们羡慕啊！”孙磊笑着说：“不是我运气好，是因为我从事了与专业对口的工作，所以参加工作以后，自然会占一定的优势。你们不是运气不好，而是学非所用，于是便把天然优势给浪费了。”听完孙磊的话，同学们觉得有道理，都认为他具有远见卓识。
多数人都希望找到一个好单位，希望选择一个与专业对口的职位。但是，不能排除这样一类人，他们不喜欢自己的专业，因此希望通过找工作来实现转行的目的。于是，在找工作中就出现了这样一种弊端，由于所任职位与自己的专业相差甚远，所以，工作起来便感到力不从心，这就是“英雄无用武之地”的悲哀。自己所学的专业对将来的发展有很大的影响，因此，从事与专业对口的工作会给自己带来非常多的发展机会，虽然在就业之前无法判断哪个行业最适合自己，但是，从事与自己专业对口的工作至少是一个明智的选择。
从用人单位的角度来看，任何一个用人单位都希望选择本专业人才，因为这样的人比较容易进入工作状态，即使进行培养，也无需花费太多的时间与精力；从就业者本身来看，从事与专业对口的工作更能凸显个人优势，因为，在未来的工作岗位上可以发挥自己所学的知识，也可以巩固、丰富自己的知识，而且，通过这一平台可以实现质的飞跃。
能在工作岗位上做出成绩、赢得老板的赏识、获得更多的发展机会是每个求职者的心愿，大多数求职者都在苦苦地寻找着实现自己梦想的方法，也为此付出了一些代价。其实，只要能发挥个人所长，并且不断地丰富知识和积累经验，迟早有一天会如愿以偿的。
就业过程中，许多人大叹怀才不遇、世态炎凉。许多人明明具有丰富的专业知识，却找不到一份满意的工作。之所以会出现这种现象，可能是因为没有找到符合个人专长的岗位。例如：所学专业是电子工程，却到一个文化公司求职，结果当然不能尽如人意。求职者在应聘过程中一定要注意这一点。
有的人厌恶自己所学的专业，即使是这样，也不要轻易地放弃自己所学的专业，可以先找一份与自己专业知识相关的工作，然后在工作过程中寻找机会，并以此为平台，改变自己的发展方向。“一锤定姻缘”式的就业方式是不可取的，毕业后的第一份工作决定自己一生的想法也是不可取的。机会无处不在、无时不有，因此，先让自己走进社会，积累一些工作经验，同时，再冷静地考虑未来的发展道路，也是一个明智的选择。评价自己是否具有某项工作能力，可以从以下两个方面考虑：第一，专业知识是否扎实，例如：自己是否精通电子行业、营销行业、设计行业、写作行业等；第二，是否具有丰富的工作经验，也就是说？是否可以经受住工作的考验。通常情况下，企业用人一般选择专业知识比较深厚，具有一定工作经验的人来担任某些重要职位。
就此看来，对于刚毕业的大学生，在就业过程中，选择与自己专业对口的工作是很必要的，虽然自己没有一定的工作经验，至少在专业知识上占有一定的优势，让企业招聘者把你列入考虑范围之内，会大大提高就业机率。
求职锦囊妙计：
所谓“隔行如隔山”，就是告诉人们行业不同，相互之间的差异很大，无论是从知识角度上来讲，还是从个人具备的能力上而言，不同行业有不同的要求。要知道，人的精力是有限的，在一个与个人专业不对口的领域里付出的精力越多，在个人专长领域里付出的精力就会相对少一些，这无疑会阻碍人们的发展，这样做就有些得不偿失了。
3、个性也能成为求职中的亮点
个性决定成败，这一说法的确有些道理。在就业这个大的浪潮中，具备一个良好的个性，确实可以将求职者的优势提高到一个新层次，为成功就业增加一个新的亮点。
一个人的个性有些是先天形成的，有些却是后天培养的。每个人生下来就有一个独特的个性，随着年龄的增长，个性也在逐步完善，这就成了日后就业时的一个决定性因素。或许有人认为区区一个个性问题，并不能说明什么，也没有想象中那般重要，殊不知，它完全可能影响到一个人以后的工作与交际能力。
小冬参加了一个大型公司的招聘会，他过五关斩六将，终于获得与主考官面谈的机会，为此他深感机会来之不易。于是，他精心准备了一番，希望在众多应聘者当中脱颖而出。面试时，小冬把个人简历递给主考官，并决定在面试时间里，让考官充分了解到自己的工作能力。否则，他担心这次来之不易的机会将与自己擦肩而过，那么前面的努力也就白费了。
几天过去了，小冬应聘的那个大型公司通知他被录用了，而且让他准备上班。小冬高兴得差点跳起来。上班以后他才知道，原来主考官看中了他那活泼、开朗、大方的个性，而这一性格很符合销售代表这个职位。小冬做梦也没有想到，外向的个性帮了自己一个大忙。
当前，许多企业在为某一特定工作岗位招聘人才时，除了要求应聘者具备扎实的专业知识外，还要具备一个符合该岗位需求的个性，有些时候，个性比知识更重要，更能引起主考官的注意。例如：销售行业要求应聘者具备外向开朗的个性，无论与任何人打交道都能从容应对。在销售这个行业中，个性显然比知识更重要；电话服务行业要求求职者具备温和、友善的个性，不能动不动就与客户发脾气，否则会影响公司整体形像；对于设计这一行业，需要比较细心的人，因为，这样的人喜欢精益求精，工作质量比较高。由此可见，个性在应聘过程中的作用有多么重要。
事实上，人们在就业过程中，大多忽略了这一有利条件，而这恰恰是用人单位比较关注的一个因素，所以，就业者在应聘过程中应尽量彰显自己的独特个性，以便在众多应聘者中脱颖而出。
在企业看来，评价一个人是否能够胜任某一职位，除了考察他的专业知识外，还要审视他是否具备良好的个性。在一些招聘广告上，人们很容易发现这样一些要求，如，对工作认真负责、踏实肯干、具有吃苦耐劳的精神等，这些要求都是一个人性格的侧面反映，或者说是对品格方面的要求。
