第246章 疯狂的礼物

重生到平行世界，成为一名嗷嗷待哺的普通学生。可是这一次重生，自己却变成一位绝美少女！好不容易冷静下来，正要好好规划人生的时候，激活了一个名叫大巨星培养系统。喂喂喂！我五音不全，演技更是没有，你是认真的吗？系统：不想被我培养，就去死。我：对不起，我错了，那个...请问您怎么能够把一个五音不全外加不会演技的人培养成大巨星呢？系统：......面对系统的沉默，我也只能摇头，不过还有一个更大的难题摆在面前。“砰砰砰”忽然出现巨大的敲门声“喂，该交房租了，没钱就给我滚蛋！”摸了摸钱包，瞥了一眼卡里的余额，人都傻了。这是一个学生应该有的处境吗？开局地狱难度，一人一狗浪迹天涯。披荆斩棘，一路向前！面对所有不公与勾心斗角，都能一一化险为夷。凭借自己的努力还有系统的存在，一步一步走向最高的巅峰！曾经在路上的绊脚石们，颤抖吧！

醒掌天下权，醉卧那啥膝。这个理想倒是不错，可现实却非常现实。不要紧，今天我就回归了，美好的人生才刚开始！

在无所事事的校园生活中，魏方光逐渐通过铁柱,结识了两名五颜六色的女孩——倪倪、陆嘉琪，以及痴迷极限运动的——大伟、螳螂君。高三时，大伟提议组建极限运动车队，举办极限运动比赛，于是一群年轻人为了这次极限运动比赛，尽情挥霍着自己的青春……

一只爱作糗诗的狐狸精，竟爱上了英俊潇洒、一身正气、才华横溢，555，名花有主的神仙。更悲哀的是，他要用锁妖剑射她。不过，小金狐决不气馁，为了爱，努力奋斗.....<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

一个普通的大学生……机缘巧合下他遇见了它——“什么，你是六千年前的……超级电脑，能穿越两个世界，操控时间？”身怀异能闹都市，手揣手机闯仙门。穿梭现世与异界间，寻找过去与未来路。

“跟我走吧！”晕，这个突然出现的女人有病吧？她干嘛要跟她走。这里有疼爱她的父母，还有数不尽用不完的钱财，跟她走，她才有病呢可是为什么她还是被拉走了？好吧，据说是去当女王，勉强同意一下。可是．．．．．．上帝啊，这是什么鬼地方啊？一个东倒西歪、乱七八糟的宫殿？还有这些长得奇形怪状的．．．．．．．人？什么？是妖精？！她要疯了。那个该死的女人是不是忘了说这个重点了。她被骗了，可不可以退货阿？好吧，好吧，不能退，那她就玩，她是女王呢，谁敢管她？有，他敢管，妖精族最年轻的长老。他说什么？还有任务！首先，修炼，已唤醒沉睡在她体内的女王本能。这个不错，她喜欢。第二，强壮本族，可以接受。似乎第一件跟第二件可以同时进行。原来长老也是笨蛋，哈哈哈。呀，被瞪了，正襟危坐。女王本能恢复前，还是很怕怕阿。忍了！第三，讨伐东鲁。兽人！可是他们的王很帅呢，还可以自由转换人兽形态，可不可以不打阿？第四．．．．．．．．停！她已经好累了，休息一下。．．．．．．．．．．．．我的群号55690337敲门砖书中任何一个人物的名字

本书是荣获国家“三个一百”原创图书出版工程奖、公安部金盾文学奖的图书。

人生是一门博大精深的学问，有着太多太多的智慧等待着我们去汲取、领悟；思想是一片宽广无垠的大海，有着太浓太浓的魅力吸引我们去畅游其中。名家的人生，闪烁智慧的光芒，为我们折射出人生的光彩，波荡出生活的弦音；名家的人生，尽显思想的魅力，引领我们享受心灵的美丽旅途，体味生命的丰富元素。驰骋于睿智的思想海洋，让我们的精神变得充盈，心灵变得纯净而通透。

一个小城少年，走在复仇的路上，遇上了道法妙深的老仙人、恐怖强悍的奇妖，还有各种温婉淑娴的大家闺秀、灵精鬼怪的小女子……重铸仙域，是巧合？还是宿命？

【本文纯属虚构，请勿模仿】穿！穿！穿！暴力少女野火穿越在鸟蛋，成了没翅膀的鸟族公主。据说在天空之城，人人以鸟为做骑。她，她竟然是这里唯一的一只火凤凰！

他是FPS游戏的天才，比赛场上与欧美大佬谈笑风声，号称中国第一突破手！他遭人算计，不得不离开自己的俱乐部，黯然退役！这一年，吃鸡爆火，他携带98K，王者归来！斗鱼黄金联赛，OMG惨遭神秘路人单人灭队，韦神移动中被AWM一枪爆头，战神周莉莉正面刚枪惨遭秒杀！职业比赛上出现了外挂？

都啥年月了，还包办婚姻？还要将俺嫁给那个小时候都要把我欺负死的云家混球？还要政治联姻？俺可是修行中的小女仙哎，偏不吃那一套，俺要奋起反抗再反抗……天啦，早知道无论怎么反抗都会落入魔爪，俺何苦折腾这么一大圈儿呢，瘦得都不好看了，这礼服穿着都跟竹竿挑件衣服似的，郁闷亚……

昔日强者，虎落平阳。他不甘平庸，誓要报仇雪恨，纵横苍穹，傲世寰宇。可这天下，却对他嗤之以鼻。他无惧冷眼，一人一剑，豪情冲九霄，天地任逍遥……

管人、管事和管物是企业管理永恒不变的三大课题，其中以管人最难、最复杂。因为人才是事业之根本，有了人才是一件好事，但还要会管，还要会用。如果不会管人、用人，即便你手里有范增、有韩信这样的人才，你一样难逃乌江自刎的命运。一个国家如此，一个单位或企业也是如此。因此，千百年来，如何管人是各级管理者所关注的。

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