第175章 前往

冰与火，祭奠了谁的江山；血与泪，铭刻了谁的墓碑。天下乱，群雄起，腐朽帝国分崩离析，新的世界应运而生。我信奉义和，我将火浴江山，怒誓涅槃。

昊天穿越到天启大陆，成为其中的一员。欺骗我，没关系；侮辱我，也可以。碰我亲人，动我兄弟，夺我妹子，那我只好说对不起，鬼神系统，弑天灭地，这个世界，我说了算！

一个普通的少年，却是一代人皇。从两条真龙把他送入龙泽大陆的那一刻起，命运就已经改写。面对非我族类其心必异，犯我族者虽远必诛的至强者，他发誓要把王者之路走下去，带领人族开创新的纪元……龙泽大陆生态群，QQ群号197352340

楚鸣，原来是一无是处的乡野子弟，却因为融合先祖遗留灵魂，吞噬先祖之传承神通，以微弱光辉，拯救族人与危难。破灵脉，渡根骨，武动苍河大地，身渡轮回万劫，坐拥美女，鏖战天下！宿命不断，轮回不止，穷一生之力，只为葬天！欲葬天，先葬己……

因一世的罪孽，他苦苦的流浪了十世！原本他只想要在这六道轮回里重新做人，找回自我！却怎奈世事无常，轮回之道多艰辛，阴差阳错之下他进入了自己看过的小说世界里。而更糟糕的是，他竟是重生于书中主角的死敌身体里！原本期望的平静生活此时却是步步杀机，为了活着，他只好借助自己前世的记忆，将书中的一切好处先行接受。既然天地不仁，吾便逆天而战！我是苏凌，我说话时，天下之人都要给我俯首听令！

书中共写了五十九个贫困生，和被资助的贫困生及各家长、同事的来往书信二百三十三封文件。张世贤是个正厅级退休官员，他有优厚的待遇，有不错的居室，有贤惠的妻子，有自强自立的子女，完全可以在家享清福，颐养天年，尽享天伦之乐。而他却恰恰相反，白天，骑上一辆“侯宝林的自行车”，除了铃铛不响哪儿都响，挎上一个大提包，里面装上自己写的书、正在读的书、笔记本、一把笔、还有瓜籽、干馍片和药瓶……

她，世界上最年轻的考古学家，意外穿越到古代，先掉粪池还不够，居然还被人看了个精光！最倒霉的是，她居然……居然被那个传说中的皇帝看上了，要选为皇后？虽然她是觉得他很俊美啦，可是成为他的皇后那是要变成短命鬼的哎，她打死都不干啦！情节虚构，请勿模仿！

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在一缕残魂的忽悠下，满怀希望的叶赞，来到了这个修仙文明的世界。然而，以为能够罩着自己的大仙宗，如今只是谁都能来欺负的落魄宗门。那缕自称道祖的残魂，也找不到了重塑肉身的精血。“好在，我还有科技！”想要历练？SOEASY！只要开个网游。想做天才？SOEASY！只要得到天才的基因。想要一览天下？SOEASY！只要放个卫星。炼丹，炼器，符箓，阵法，在科技的辅助下，一切都是那么的SOEASY！科技不是万能的，但科技让生活更美好，于是叶赞在不美好的仇人家里，种起了一朵朵的蘑菇。科技可以强国，科技也可以强宗，看一个落魄宗门，在叶赞的经营下，如何成为一个科技大仙宗。

动物小说之所以比其他类型的小说更有吸引力，是因为这个题材最容易刺破人类文化的外壳和文明社会种种虚伪的表象，可以毫无遮掩地直接表现丑陋与美丽融于一体的原生态的生命。人类文化和社会文明会随着时代的变迁而不断更新，但生命中残酷竞争、顽强生存和追求辉煌的精神内核是永远不会改变的。因此，动物小说更有理由赢得读者，也更有理由追求不朽。

一个弃婴，因为一次纹身，进入了一场千年的阴谋。一只古锁，因为它的打开，一段段诡异事件从此络绎不绝。他叫张默，一个普通人，因为身上的纹身和古锁的秘密不得不走遍天涯海角。从蒙古草原到东海深处。从懵懂少年到天命之人。一处处恐怖绝境，一个个神秘势力，让他的故事诡异而传奇。不是《盗墓笔记》胜似《盗墓笔记》，古锁奇谈带你走入神秘的世界！

安莜喜欢顾泽海的那种温文儒雅做人做事的方式，虽然还略带着一丝稚气，但是他的确是一个可以宽容所有人的王子，安莜同样喜欢顾泽海的哥哥顾泽宇，相比顾泽海，顾泽宇更加的成熟阴险，而自身优秀的条件几乎无可挑剔。安莜从稚气到成熟在到阴险狡诈，她徘徊在着两个人的身边，安莜最开始喜欢的是顾泽海可是最后一刻她才明白，原来一直身为她竞争对手的人才是她真正爱的人，虽然在最后一刻她因为白血病没有和两人中的任何一个人在一起，但是能够参加一次婚礼对于安莜来讲她已经很满足了。

一个奇怪的梦时刻纠结着她的心，他到底是谁？为何那眼眸如此悲伤？她,遇到了神秘魔君；他,曾经浴血入魔，等待百年只为见到她。一把神秘的绝世宝剑开启了他们的命运之门。前世之谜解开，有人为爱入魔，有人为爱成妖，只为再相见，继续这前世夙愿。******

因未婚妻身患重病，张佳亮不得不举债筹措医药费。关键时刻，出现一个神秘女子愿意帮他偿付这笔巨款，不过条件是请张佳亮帮她寻找传家之宝。于是他来到女子指定的福建海域的一座小岛，这里充斥着未知的诡异，数十人的队伍仅有几人得以幸存。最终在几番争夺与历险之下，不但为女子找回传家宝，还将一笔深埋在小岛的宝藏归还国家。

团队执行力的强弱决定一个企业的成败。如何建设和管理一个团队，是全球职场中高层管理者面临的最重要的问题。世界上最一流的高管并非把所有问题都自己扛，而是培养一群善于解决问题的人。你只需做20%重要的事，其余80%的事都可以交给他们。《不懂带团队，你就自己累》以世界500强企业都在运用的团队管理法则为基础，针对如何建立领导力、完善制度、高效沟通、科学考核、执行力、时间管理等团队管理中的常见问题，提出简单、高效、实用的解决方法，教你打造最强团队，提升管理水平，实现管理和业绩双赢！