第477章 后知后觉的震惊

一个生而不凡的少年，一只本应握着菜刀的手，最终在人情冷暖下，悍然进入江湖，搅动风云。手中的剑，江湖之密，剑圣可得不朽。

来自地球的楚凡魂穿异界，觉醒掠夺系统，吞天地造化，所向披靡，碾压一切天骄，纵横异界无人能敌。当天才们修炼着天阶功法时，楚凡的手下们早已一人一部神级功法了。当某圣地天骄炫耀自己天生灵体，修行速度是别人十倍时，楚凡默默开启了百倍吞噬效果。别人煞费苦心的生死历练想要突破瓶颈，楚凡却只需要躺在家中，从系统中兑换经验书无门槛的突破。武学、丹药、炼器，无所不精无所不会。“他是全能的神。”——《天元大陆史》

苍凉霸气的北国，一个少年仰望湛蓝的天空，俯瞰萧瑟的大地。感受着体内翻腾的两股元素能量，神色一动，手里出现一柄有着古老味道的利剑，剑刃上缭绕着淡淡的冰晶与雾气，周围的空气顿时像是恭迎王一般向着利剑雀跃而去，男子顿时豪气万丈，挥剑砍下，下方大地顿时被劈裂而去。

心情不好，开个箱；运气不佳，开个箱；诸事不顺，开个箱。一切都会变好的

好吧，因为一场音乐会，我穿越了，我很狗血的穿越了，穿越在这装神弄鬼的世界，真希望哪一天一觉醒来依然在地球，在这该死的世界不是你杀我就是我杀你，杀人也就算了，最后还要杀妖杀鬼杀神杀魔，该死的，真当我是屠夫吗?好吧，我承认，杀来杀去的确是有意思多了。

王杰平出生在革命老区平山县的一个革命大家庭，其叔叔和兄弟中共有4人参加过八路军，其中2人为国捐躯成为烈士。该书记述了王杰平离休后帮助平山县三汲乡修路、帮助川坊村打井、帮助张家川村引水上山、帮助县里发展经济的感人事迹。

前世今生，跨越千年；许卿繁花落尽时！一场看似三个人的爱情，却如同命运的一个玩笑，戏弄的让人不知所措……许尽时、洛卿、洛繁华，他们的情感，究竟何去何从？（ps：本文男主穿越。）

有这样一个隐藏在世界沉睡的夜晚、赋予人们各种能力的系统争端。“恭喜您，获得SSS级能力。”系统的声音异常美妙只是方然...猛地把手里的魔导书往地上狠狠一摔！破口大骂！“我去你妹的库洛牌！老子才不是魔法少女！”“说好的修仙炼体、古武斗气！炼金巫术、魔法异能呢！？”“神他喵无限流酷炫开局，然后获得魔法少女之力啊！”

（绝对甜宠文，1V1，请放心食用！）当大将军变成痴情帝王，冷漠漫画家变成小奶狗，一切都是最好的安排，穿梭到各个世界，遇到不同的人，他们虽有不同的性格，但却又似曾相识。他们到底是谁？又是谁激活了灵灵？（啦啦啦，求收藏！求推荐票！谢谢！）

他大概是第一个从相亲会场被赶出来的亿万富豪。然后，他拣到了一个从天而降的少女……她是异界光明阵营里唯一精通黑暗系魔法的天才魔法师，亡灵魔法光明魔法全不在话下。一次失败的魔法研究将她自己送去了另一个截然不同的世界。那里的天空没有龙而是飞机，那里的铁盒子里还可以放出影像！于是当冰山酷总撞上腹黑魔女，就只有天雷勾动地火，撞一个火花四溅、暧昧丛生。——“光明系魔法？黑暗系魔法？还有命运系的大预言术？你到底是什么人？”——少女舞动着法杖，露出一个坏坏的笑容：“你猜~”

诺贝尔文学奖,以其人类理想主义的伟大精神,为世界文学提供了永恒的标准。其中所包含的诗、小说、散文、戏剧、哲学、史学等不同体裁。不同风格的杰作，流光溢彩，各具特色，全面展现了20世纪世界文学的总体各局。这些路数迥异的作家，虽语种不同、观念不同、背景不同，但他们那高擎思想主义旗帜的雄姿是相同的，他们那奋勇求索的自由精神是相同的。而他们的雄姿，无不闪现于他们的作品之中；他们的精神，无不渗透于这些作品的字里行间。这套丛书所承载的，正是他们那令万世崇敬的全部精华。一套丛书，为我们竖起了一座20世纪的文学丰碑。

穿越到女人床上？还能更狗血点不？离谱的成了白家的上门女婿，岳康意外的发现他的小娘子被毁了容，郁闷的是有个带刺的小姨子性情刁钻蛮横，幸好貌若天仙的大姨子相对比较矜持。诗词歌赋，琴棋书画？这位学士要跟我岳某比试？好吧！那我先给你背诵一遍唐诗三百首，至于宋词那是我跟你师傅过招时才用的法宝。粉墨登场且看岳康如何在这个世界大展宏图。

通宵一晚都没能吃鸡的陈川很郁闷。他打开二次元世界，想让众多老婆的笑脸来安慰他受伤的心灵，结果获得中二吃鸡系统。系统：燃烧你的中二之魂，在无数人面前喊出你的中二口号！陈川：啊？系统：请宿主喊出《叛逆的鲁鲁修》里的经典台词“错的不是我，是世界！”陈川：等等，为什么要这样？我不要面子的啊？！我没有羞耻心的吗？！……当局对战欧皇附体，所有对手出现各种奇葩死法。天雷洗头，火车王撞脸，摩托升天，几何角度自雷。陈川：……诶嘿嘿，真香。

无赖少年林涉出身神秘，从小混迹于市井之中，一身痞气却满腹经纶，至情至性，智深若海。偶涉武道以天纵之资无师而成绝世高手，凭就超凡的智慧和胆识自乱世之中脱颖而出。在万般劫难之后，恰逢赤眉绿林之乱，乃聚小城之兵，以奇迹般的速度在乱世中崛起。

公司希望员工忠诚，却吝啬于提供稳定的工作和职业发展空间。员工们一边表着忠心，却在更好机会到来时说走就走。里德·霍夫曼认为，一旦雇主和雇员之间没了信任，公司就将面临大量人才流失的危机。一个真正的领导者培育的不是众多经理，而是众多的领导者。 互联网时代雇佣双方的关系改变了，如何维持与人才的雇用关系成了企业要操心的事儿。