第209章 那个男人的身份

女神很受伤——暗恋三年的男神游戏里结婚了，新娘却不是她。大神很无奈——寻找三年的女神游戏里遇见了，是敌却不是友。*大神定律：管他敌对还是盟友，是他的必须是他的，抢也得抢来！*某女网上失恋，决定现实恋爱，锁定目标：邻院校草学长。可是……那啥……学长竟然网恋？然后拒绝了她？呃？学长的ID怎么那么眼熟？*且看女神与大神如何斗智斗勇，现实网络两番较量，究竟谁输谁赢？谁才能抱得美人归？咳咳，虽然结果是一样的……*【强势初遇篇】图书馆自习室。“同学，麻烦让让，这是我占的位子。”某女气势汹汹。某人抬头，茫然不解……某女瞬间被秒杀：“那啥…学长您坐，我先走了。”某人目送某女狂奔而去的背影，纳闷不已：他啥也没说啊！嗯？她的位子？翻出被他随手从桌面收到桌柜里的白纸，才发现上书六个大字：萱萱占座专用。某人哭笑不得，竟然有人拿一张白纸占位？远去的某女拍了拍扑腾直跳的小心脏：要不要这么玄幻？刚决定要倒追他，这就遇上了？*【本文1V1，绝宠无虐，轻松搞笑，希望亲们喜欢！】

别人开挂给钱，我开挂花钱；别人开挂出场自带，我开挂带一堆安装包自己安；自己安就自己安呗，为啥美女身上闪提示，告诉我这是安装设备，叫我插入安装？那啥，打听一下，这个插入是我理解的那个插入么？这是一个重启了世界的开挂孤儿在现实之中开挂虐人的故事，对外挂反感者慎入。

“阿拉德大陆，由我来守护！”电脑屏幕前的中二少年，望着画面中宏大的世界，如此宣誓道。许多年后。卑微的平凡青年来到了迥异的阿拉德。“阿拉德，由我来守护！”宏宇般的神殿中，菜鸟冒险家再次宣誓。

为了国服英雄联盟的希望，一代杀神许阳，强势崛起，但是在MSI输给韩国的最强战队之后，杀神许阳竟不幸发生车祸而亡。杀神许阳的离去，是国服巨大的损失，甚至国服再没有能够对抗世界顶尖战队的实力。就在此时，杀神的弟弟，许浩，带着哥哥的希望，替许阳，再次踏上了英雄联盟的道路，为了国服的荣耀，征战！

【2018王者荣耀文学大赛·征文参赛作品】【超甜刺激】小宅：“大神，昨晚梦到你了。”宁渊：“在梦里你对我做了什么？”

一座丝绸之路的传奇古镇，演绎百转千回的情感，再回拴马镇，是与非，爱与恨。《情却拴马镇》共十六章，包括：再回拴马镇、生死来客、天灾人祸、祸不单行、事不罢休、有情谈判、流言蜚语、杀人犯、寡妇门前是非多、丝绸之旅、多云转情、千里来相会等。

“你是玉，人家也是玉，你咋不能给老娘一个空间呢，你…….吧啦吧啦一顿”林雨绯受到各种空间文的荼毒，某日被领导训斥后回到家里，把脖子上的玉坠解下来，手指着某玉第N次抱怨。某玉终于受不了林雨绯的聒噪，玉坠光一闪，林雨绯就房间内消失了。醒来后，林雨绯发现自己到了一个架空的朝代，看着家徒四壁，破烂的衣衫，什么鬼？怎么是个种田的人设，我要的空间，不是穿越啊……还好拐到腹黑大少爷陪我种种田田，秀秀恩爱，虐虐渣，日子倒也过的舒心。靳言：“宝贝，不对你好点，你哪有心思虐渣。”某绯：”…….”(宠文，一对一)

她，暗黑系的病娇，怀有一身异于常人的绝技，一不小心穿越成一只娇萌的雪狐，渡劫逃命却遇上了既腹黑又霸道的美男。国师大人：“你输了，所以从今日起，你归我。”她看着笑里藏刀的某美男，从此暗下决心，你丫的就洗干净身子，等着被我宰吧！一心想报受辱之仇的雪狐，开始了神挡弑神、魔挡灭魔、妖挡杀妖，烂桃花来一朵掐一朵的跳坑之路。

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“心理”是看不见也摸不到的东西，可我们的生活却与之息息相关，常常无形中影响着我们的心情、社交、工作和情感生活。本书将带你分别从日常人际、气场修炼、销售、谈判、职场、情感生活、教育理念以及消费这八个角度认识和了解心理学，提升我们的声望和影响力，让我们在工作和生活中无往而不利。

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太原府城墙上，夜色浓重。强劲的东南风，一阵阵刮过，呜呜作响。汾河像一条狂暴的巨龙，从北方奔腾而来，到城下骤然减速——一道八丈高的巨坝横亘在河面，仅中央留三个桥洞。河水在大坝下激荡、回旋，掀起滔天巨浪。一名站岗的士兵缩了缩脖子，嘟囔道：“今年的天气好奇怪，先是闹了几个月旱灾，这又连下半个月雨，莫非龙王爷发怒？”另一人附和道：“依我看，定是在河里面修城池，惊动了龙宫的风水……”刷，一道闪电划过，照亮大半个夜空。一个恐怖的人形怪物，出现在离城墙十几丈远的地方。

魔都浩劫，魔子降生。魔君为保子民安全将魔都封入阿鼻地狱中，并将魔子送入神武大陆，本该成为魔都皇子的洛尘，却在圣与魔之间徘徊。他会如何抉择？是盖世魔神还是神州圣君？且看神武，风云动！

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联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。