第104章 商标官司（7）

八百里洞庭往东，鱼米之乡的平原便渐渐变成了丘陵和山地，山愈走愈高，走到湘鄂赣三省交界处，便是“周回五百里”的幕阜山。幕阜山像一柄撑开着的大伞一样，发育出了许多余脉、河流与村庄。云山镇牛高村就是幕阜山区的一个很美丽的村子。当地老百姓说村子像个牛卵，于是村子就形象朴实地命名为牛高村，可能是“牛睾”变的音吧。但外地一位路过该村的专家却说它像个太极。一条S形的小河和沿河的机耕路把村子分割成一个太极图案。村子是沿着一个斜面铺着的，东高西低，远远望去，真的就像一幅太极图徐徐地展开。

爱情这种东西带着艳丽的毒，林蔻生中了毒，邵城昔染了剧毒，楚南远时常毒瘾发作。有生之年，无人幸免。

《幽灵汽车》作者福翠尔共创作了五十篇以思考机器凡杜森教授为主人公的短篇推理小说。这些作品构思巧妙、布局离奇、解答高明，体现了福翠尔高超的推理创作天赋和深厚的文字功底。故事中的凡杜森教授拥有天才的大脑、敏锐的直觉和精湛的逻辑推理能力，可以解决任何费解的谜团，被誉为“美国的福尔摩斯”。福翠尔的思考机器探案系列作品代表着短篇黄金时代的最高水平，诠释着推理小说“解谜至上”这一最本质、最纯粹的乐趣。其中如《逃出十三号牢房》等名作，几乎入选了所有推理小说的推荐书单，是不可不读的经典之作。一九一二年，杰克·福翠尔携妻子前往英国洽谈作晶出版计划。

本书是英国作家狄更斯的一部长篇小说，写有人在伦敦泰晤士河里发现一具死尸，经辨认，确定是正赶回英国准备继承巨额遗产的约翰·哈蒙，由此引出对那份遗产的一场勾心斗角的贪婪争夺，但最后却发现那位死者并不是真正的约翰·哈蒙；而与之同时，一些下层的普通人、穷人却展现出了他们的善良与正直。

韩丽莎第一次看清秋部长的嘴脸，是全市统战工作现场会结束后的那天下午。散会以后，秋部长悄悄将市委统战部的李部长一行留了下来，在招待所的雅间里开了一桌很上档次的晚宴。秋部长满面红光，酒未沾唇便三分醉意，端着酒杯环顾了大家说，这次摆酒有两个意思，一是特别宴请李部长，二是为韩丽莎接风，谢她一调来就出了大力，使会议开得空前成功。韩丽莎一听，脸马上红了，激动之余有些紧张。她没想到秋部长居然将新来乍到的她看成一个人物。

《理智与情感》是简·奥斯丁富于幽默情趣的处女作。埃诺莉和玛丽安娜两姐妹生在一个英国乡绅家庭，姐姐善于用理智来控制情感，妹妹的情感却毫无节制，因此面对爱情时，她们做出了不同的反映……小说以这两位女主角曲折复杂的婚事风波为主线，通过“理智与情感”的幽默对比，提出了道德与行为的规范问题。本书和作者的《傲慢与偏见》堪称姐妹篇，同样以细腻的笔触和生动的对白叙述没有富裕嫁妆的少女恋爱结婚的故事。

好不容易干翻了邪恶主神获得了自由，关关的转世却不太顺利——她成为了一名“亡妻”。在奥尔蓝，所谓亡妻，并非是死去的妻子，而是从生下来便没有意识，但却拥有新生力，一辈子无知无觉，只能作为机器存在的女性。而关关的抗争，就是从这里开始的。

秦凡说：我是个明星，可我也是个修真者。所以..胆敢犯我龙神帝国龙威者，虽远必诛..而接着..随着秦凡高举的右手落下。一条雷龙从天而降！于是...那一刻...雷龙震世、万国齐喑！

（封面是大米枪战我也很无奈）实力吃鸡选手刘凯，突然发现自己竟然来到了真实的绝地岛！开局一个降落伞，装备全部都靠捡。五十米以外完全脱靶，我的眼里只有十米之内的敌人。什么？还要跑毒两千米？救命啊！98K？对不起，那不是我的浪漫。空投？不好意思，那不是我的梦想。伏地魔大战老阴逼？这才是正解。可是为什么还有神仙啊？我一定是在做梦，麻麻，我要回家。

表面上，他们——一个是，被家族舍弃的花痴草包小废材。另个是，中毒身体孱弱的花美男七殿下。而实际上，他们——她，来自二十一世纪的王牌特工神偷，萝莉般的天真软糯外表，实则睚眦必报，狠绝无双！最擅长扮猪吃老虎，琴棋书画样样不会，坑蒙拐骗件件在行。而他，是腹黑狡诈的尊贵殿下，更是抬手间天地为之变色的绝世强者。至于为何非要把自己搞成这样子，他的回答是……白小怜发誓，自己真的只是想坑点钱！谁曾想，唯一一次失手，竟把她整个人都搭进去了！此后，被某男日夜啃噬，连渣渣都不剩……情节虚构，请勿模仿

着重介绍女性防范伤害的知识，引导女性加强自身防范意识，避免外界的侵害，并举例分析了诈骗、抢劫等案例和解决办法，指导女性学会自我保护，《聪明女人零伤害秘笈》是女性朋友的枕边书。

生活是有趣的，它绝不能变得死气沉沉，我在人群中看来看去，只有你们有最大的可能性使我得到永远不枯燥的生活。

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世界上头号杀手灵猫，拥有暗系异能，灵魂穿越到西冥大陆。欧阳家三小姐，天生废材，无法修炼玄气，被世人嘲笑。当她成为了她，将会绽放怎样的光芒？而这个腹黑、厚脸皮的绝代美男，为啥总是在她最苦难、最无助、最需要人的时候出现在她的身边呢？既然如此，就一起携手任逍遥吧！

企业的繁荣和发展最终起作用的是人,人是企业生存和发展的根本。人在企业中又是一最大的变数，正所谓“成也萧何，败也萧何”对人的管理也就是对企业的管理。本书就企业聘人，用人、管理人等方面存在的一系列问题进行了深刻独特到的分析，给用人者提供了警醒。同时，也让企业认识到自己人力资源管理方面的不足，从而加以改进，只有这样企业才能得到可持续发展。