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第5章 心态决定状态——优秀员工要有好心态(4)

感恩是乐观。感谢困难,感谢挫折,不是乐观吗?感谢对手,感谢敌人,不是乐观吗?对于我们不很喜欢的一些人和事物,尽量想到它的正面,想到它对我们的益处,从而感谢它,不是乐观吗?感恩在带给我们乐观心态的同时,更能促进我们快速成长。

美国心理学家杰弗·戴维森认为:“积极的心态源于对工作和人生的感恩精神,凡事不要想得太悲观、太绝望;否则你眼中的世界将是一片灰暗、一片混沌,工作起来自然也就打不起精神。”

拥有一颗感恩的心,即使面临各种困境,你仍然能够积极地去面对。安松尼·阿司特就是一个很好的例子。

安松尼·阿司特年轻时曾在纽约街上靠帮行人擦皮鞋为生。那时候,还不会说流利英文的他,擦鞋功夫很高,虽然他一贫如洗。

阿司特个性内向羞怯,从不怨天尤人。他对自己能够拥有这份工作充满了感激之情。他觉得,比起那些食不果腹的人来说,他是幸福的,他为自己能用这份手艺养活家人而感到快乐。后来,他以鞋油开创了自己的事业,至今他所创立的“克丽斯汀”牌鞋油,仍然畅销全球。

通过阿司特的故事我们可以看出:只有懂得感恩,积极乐观,不自怨自艾的人才更容易取得成功。

日本经营之神松下幸之助乐观的工作态度,成了他面对困难最大的力量。他在《松下静思录》里说:“有人常常对我说:‘你吃过不少苦头吧?’我本身从来没有感觉到真正吃过什么苦头,因为从9岁到大阪当学徒至今,我一直抱着感恩与乐观的心态去工作。在大阪码头当学徒时,寒冷的早上,手几乎要冻僵,仍要用冷水擦洗门窗,或是做错事挨老板打骂,有时简直吃不消。但随即转念一想,‘吃苦就是为了自己的将来’,然后,痛苦反而变为喜悦了。从学徒养成的乐观想法,后来给了我很多正面的影响,例如,工厂不景气时,我不会叹气,反而积极地认为,不景气正是改善企业体制的好机会。这样的看法和想法,不但有助于克服困难和苦恼,而且能丰富我的内心,使我每天都过着积极的生活。”岁月使你皮肤起皱,损伤的是你的身体,但是失去了感恩心态,就损伤了灵魂。

这是对感恩最好的解读。如果能培养感恩心态,我们对所做的每件事情,就会乐观对待,我们也就能快速成长,超越平凡的自己。即使是在一个不起眼的岗位上,也可以干出骄人的成绩。所以,在工作过程中,我们要用感恩的心来看待自己的工作,即便从事的是自己不喜欢的工作,也不能悲观地去认识它对你人生的意义,否则你将看不到风雨过后的彩虹,想要成就一番事业,更是无从谈起。

冀扬是一家汽车修理厂的修理工,从进厂的第一天起,他就开始生气:修理这活儿太脏了,瞧瞧我身上弄的,而且薪水不高。在他看来,这份工作前途灰暗,没有什么成就。每天他都是在悲观的情绪中度过,认为自己在像奴隶一样卖苦力,他觉得自己的大好时光就要在这无休止的重复中浪费了。他每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动,稍有空隙,他便伺机偷懒,应付手中的工作,并且总是期待下班。

转眼几年过去了,一同进厂的几个工友,各自凭借精湛的手艺,或另谋高就,或被公司送往国外进修,唯独他自己,仍旧在做着讨厌的修理工作,碌碌无为地应付每一天。

抱怨工作,悲观对事的最大受害者就是自己。当你在为公司工作时,无论老板安排你在哪个位置上,都要用感恩的心去对待;无论是脏活、累活,还是轻松的活,都是公司对你的培养和信任。只有工作,才能发挥你最大的能力,才能使你成长得更快。

老是埋怨工作,寻找各种借口为自己开脱的人,往往是职场中的被动者,他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用感恩来乐观地改进工作,而只是一味地找借口抱怨企业对自己的不公。当一个人能够用感恩引领他所做的工作时,他就会发自内心地为自己的工作感到自豪,这种心态会带给他更大的动力,使他取得卓越的成就。

作为一名员工,如果你能保持对工作感恩的心态,就能出色地完成任务,为自己创造更多的发展空间和机会,最终所获得的不仅仅是物质上的奖励,更多的是一种自我价值的体现。这是人生自我实现的需要,也是人的最高需要。当这种需要得到满足时,你才会获得最大的快乐,而这也正是我们快速成长的真正源泉。

启动感恩,唤醒自身强大的驱动力

在物理学中,一个物体要前进,不外乎有三种力量在起着作用:来自外部的推力、引力,以及自身的驱动力。在生活中,我们见过三种类型的船,帆船,凭借风前进;靠纤夫拉纤的船,凭借人力的牵引;航母,装上核动力自我驱动。在这三类船中,自我驱动的航母是世界上能量最大的船。

同样如此,一名员工是哪样的船取决于受到哪种力量的作用和驱动?推力、引力和驱动力?一个真正强大的员工是在内心有自我驱动力的人,而感恩就是这艘员工船的充足核燃料。以《尼尔斯骑鹅旅行记》荣获诺贝尔文学奖的瑞典女作家拉格洛夫深情地讲:“因为我欠世界很多很多,于是我写作……”正是因为身怀一颗感恩的心,才驱动一个平凡的人做出了不平凡的事。

我们从工作之中得到了职位和工资,所以应该重视手头的每一项工作;我们得到了奖励和升迁,所以应该努力工作以回报老板和企业;我们得到了同事的帮助,所以应该热情地配合他们、帮助他们;我们得到了客户的订单与赞美,所以应该用更好的服务去回报他们……

我们已经得到了很多很多,现在所要做的都只是理所当然的回报。如果说我们还可以从中得到什么回报的话,那便是内心的安然和为人的尊严。感恩让我们做一个知恩图报的人,做一个有尊严的人,做一个有良知的人。

所以,我们的工作不再是为了金钱、为了名誉、为了地位而被动工作,我们的工作是因为感恩而自动自发,是自我驱动的,没有任何功利和目的。只有这样,我们才能享受工作、渴望工作、努力工作。

盖茨不仅给予微软员工物质奖励,还跟他们聊天、开放管理给他们以归属,让员工感觉在微软是一个家、一个充满温馨的家。

在微软公司里,员工随时可以向公司的任何人发送电子邮件,不论他们的地位高低,都可以帮助解决问题。同时,盖茨喜欢在公共场合同员工讨论公司的经营计划,人们经常可以看到盖茨在公司内外同员工聊天、交谈,并鼓励他们突破障碍,努力前进。

所以,员工在工作中充满对公司的感恩。正是这样,微软公司内部已经营造出这样一种“气氛”,那就是“工作第一,以公司为家”。员工们对工作怀着极度的热情,都尽自己最大力最努力工作着。

由于微软公司对员工的温暖关照,员工对微软都心存感恩。正是这样,众多个性迥异的电脑高手们会聚在一起,相互追赶,在激情中继续为实现微软的霸业而孜孜不倦地工作。

华为科技的领头羊任正非,联想集团的柳传志,在他们心中充满着对祖国、对公司的感恩之情,也正是在他们感恩文化的倡导下,华为和联想的员工战斗的激情似乎永远熊熊燃烧。

任何时候只有心怀感恩的人,视万物皆为恩赐;只有当我们心中充满了感恩之情的时候,世界才会变得美好无比,苦难才会变得甘之如饴,而此时无论是什么工作,我们也都可以满怀激情地去做好。

感恩唤醒内心的责任。员工对工作的责任不是以所拿的工资、所获得的职务挂钩,而是把公司当成家,把公司的经营好坏、企业的兴衰作为自己的责任,做到能无不责,责无不尽。

感恩唤醒内心的激情。激情是一个人做好一件事的保证。充满激情的工作,投入全部的时间、精力和力量去做好一件事,去做好你现在的工作。即使到了生命终结的时候,他们依然是激情不减当年。每个人都应该把自己看成一个杰出的艺术家,而不是一个平庸的工匠,应该永远带着激情而努力工作。激情就是积极行动的力量,如果你不能使自己全身心投入到工作中去,你无论做什么工作,都可能沦为平庸的人。

感恩唤醒内心的使命感。使命乃使者所奉之命,职业就是人所奉的使命。感恩的员工始终将工作当做一种神圣的使命来对待,无论工作和任务多么艰难,认真完成每一项工作和任务,因为这个世界常常为那些具有真正使命感的人大开绿灯。

感恩唤醒员工的责任、唤醒员工的激情、唤醒员工的使命感等各种内心的核动力。感恩让一个员工珍惜工作、投入工作、激情工作、忘我的工作。因为感恩,世界上就再也没有任何困难事。

即使明天走人,也需感激老板

生活中,我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失,却往往容易对自己的老板和上司耿耿于怀。我们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却常常无视朝夕相处的老板的种种恩惠,甚至将一切视为理所当然。如果我们在工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱,而是能怀抱着一颗感恩的心,那么,我们的工作情况就会大不一样。

有人说,工作是老板给予员工的恩赐,没有老板,员工也就没有工作机会,因此,对于老板,员工应当心存感激。也有人说,员工是企业发展的关键力量,水能载舟,亦能覆舟,对于员工,老板也应当心怀感谢,为员工创造一个更好的工作环境。这两种说法都有道理,老板和员工之间应当学会互相感恩。正如一位当了老板的员工在回忆时所说的:“过去我曾经为他人工作,现在则为自己工作。以前总是认为老板太苛刻,现在却觉得员工太懒惰,太缺乏主动性。其实,什么都没有改变,改变的是看待问题的方式。”

小苏想辞职了,因为有家公司开出比现在高了1/3的工资。一位同事对他说:“这两年你为公司作的贡献有目共睹,就这样走了岂不可惜?”

小苏不觉可惜,正所谓人往高处走水往低处流,既然有了好去处,不抓住机会那才可惜呢。小苏来公司两年了,勤勉地工作,有几个大客户都是小苏争取的。老板对他很满意。所以,小苏递上辞职书时,老板觉得很意外,挽留不住之下,叫小苏结清宿舍的房租再走。虽然钱不多,可小苏是越想越不服气,四处对人说老板“抠门”的话,结果惹火了老板,吵了起来,不欢而散。

小苏服务的新公司原来是一家没有实力的空壳公司,他过去没有一个月就倒闭了。那段时间小苏很落魄,重新找工作时,他真正尝到了艰难的滋味,这时的小苏不觉总是想起前任老板的辛苦和诸多好处来,并后悔自己的一时冲动。

这是好几年以前的事了。两年前,小苏又一次跳槽了。这次,小苏老老实实按照公司的规矩办妥移交手续,还专程上门拜访了老板,感谢老板的知遇之恩,并谦虚地承认自己跳槽给公司造成的影响,请求老板的原谅。老板送他出门时,特意叮嘱说:“以后有什么需要尽管来找我。”

又如前一次跳槽一样,小苏服务的新公司很不理想,只好跳出来自己开了家小公司。虽然他有管理经验,也熟悉不少的客户,可公司还是走到了几乎倒闭的关口。小苏说:“当公司出现严重的资金不足时,是我后来服务过的老板伸了援手帮我渡过了难关。”现在,小苏的公司正步入正轨,生意日渐红火。

面对老板,我们应该把感恩的话说出来,并且经常说出来,有一个最大的好处,就是可以增强公司的凝聚力。那些训练有素的推销员,遭到拒绝后,他们仍然真诚地感谢顾客给予他们解说的机会,这样他就有了下一次惠顾的机会。

感恩不是溜须拍马和阿谀奉承。与迎合他人表现出的虚情假意不同的是,感恩是真诚的,是自然的情感流露,不带功利性,不求任何回报。你完全没有必要惧怕他人的流言飞语,更无须刻意地疏远老板。坦荡的感激,是清白最好的证明。你的老板有足够的智慧,注意到你的感激是发自肺腑的。你的感激对他来说是一种认同和支持,同时也是一种激励。

跳槽在现在的职场是很平常的事情,但抱着一颗感恩的心好聚好散真的很重要,不要耿耿于怀自己为公司付出了多少,刻意将自己的成绩放大。要想到是一个又一个的老板给了自己机会,也给了自己基本生活的保障。我们应该心存感激才对,哪怕是明天就要走人,今天也要为公司和老板争取到最后一个订单。

有阳光心态,才能有阳光业绩

性格决定命运,心态决定未来。一个人是否具有阳光心态,对于他能否取得良好的业绩,有着决定性的作用。阳光心态让人更加乐观积极、奋发向上,带着朝气与激情去工作。然而,许多人一埋进工作堆中,就会一脸严肃,满心忧虑,生怕落后于人,一点一点地丧失信心。结果,业绩也因此受到影响,这又反过来使他的心态更差,形成了恶性循环。

2005年年底,一家著名的网站在上海、南京、杭州、广州等12个城市进行了名为“快乐生活PK台”的调查活动。“快乐生活”是此次调查活动的主题,在历时一个月的快乐指数调查中,有37.72%的网友选择了“总的来说是快乐的”,有41.64%的网友表示“不快乐的时候多”,还有20.64%的网友表示“很痛苦,想换种生活”。总体来说,“生活着但不快乐”的占了被调查者的大多数,人们的快乐指数令人担忧。

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