第12章 三月 行之有法，见贤思齐(1)

员工是企业之本。如果说企业只有一种财富的话，那就是员工，因为任何财富都是由员工创造出来的。因此，企业要想获得愈加丰厚的利润，就要不断地培养出最优秀的员工来为企业服务。如何培养？这需要从《论语》中找到优秀员工的模型和培养的途径。

第一周 减压自救于工作中得乐

星期一 沽之哉！沽之哉！我待贾者也——感谢老板，我还有工作可以做

论语箴言

子曰：“沽之哉！沽之哉！我待贾者也！”

——《论语·子罕》

孔子说：“再好的美玉也要有人来欣赏啊，藏起来就一点价值也没有了。还是找个人把它卖了吧。”

案例引导

国内一家知名公司的公关部需要招聘一位职员，前来应聘的人经过甄选，最后只剩下了五个。公司告诉这五个人，聘用谁得由经理层会议讨论后才能决定，结果会在三天内发到他们的邮箱里。

三天后，其中一位叫王莹的应聘者的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：“经过公司研究决定，很抱歉，你落聘了。我们虽然很欣赏你的学识、气质，但名额有限，这实是割爱之举。公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。你所提交的材料在被复印后，不日将邮寄返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，还随信寄去本公司产品的优惠券一份。祝你好运！”

看完电子邮件，她知道自己落聘了，有点难过！但又为该公司的诚意所感动，便顺手花了一分钟时间回复了一封简短的感谢信。

但在两天后，她接到了那家公司的电话，说经过经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。

原来，邮件是公司最后的一道考题。她能胜出，只不过因为多花了一分钟时间去感谢。

管理智慧

上班族经常称“每天都要上班是我最大的痛苦”。真是如此吗？换个角度考虑，万一有一天没有工作了（但是依然有工资），这样的人生才会拥有幸福与快乐吗？

其实不然，当你终于有那么一天的时候，你一定会大声呼喊：“请让我工作吧！”工作是人生中最重要的组成部分，工作为你提供了生活的保障，工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台，工作为你提供了实现人生价值的途径，你对工作为你所带来的一切，都应心存感激，并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情。但现代人最缺少的精神之一就是感恩，一个已经被人们遗忘很久的精神。

对工作心存感激，才能努力工作。每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种主动的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。

对工作存有感激之情，可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。结果，我们不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作也更出色。

行动指导

任何一个人的成长和成熟都离不开周围的影响。因此，只要你永远怀着一颗感恩的心，你就是一个谦虚的人、一个能够与别人和睦相处的人、一个品德高尚的人、一个人格健全的人。你在尊重别人的同时也肯定会赢得别人的尊重。

我们要为自己拥有一份工作而感到骄傲，工作单位把自己当做一块“美玉”看待，此刻的你一定想感谢自己、感谢公司。

星期二 饱食终日，无所用心，难矣哉——感恩是灵魂的需求

论语箴言

子曰：“饱食终日，无所用心，难矣哉！”

——《论语·阳货》

孔子说：“整天吃饱了饭，什么心思也不用，真太难了！”

案例引导

普通办事员小华在谈到她破例被派往国外公司考察时说：“我和他虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管做好准备。因为我在上班报到的前夕，父亲就告诫我三句话：‘遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。’

“我将这三句话深深地记在心里，自己始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下，我也没有计较。但一个人的努力，别人是会看在眼里的。在后来挑选出国考察学习人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的办事员。这在公司里是极为少见的。”

管理智慧

小华的父亲是睿智的，所有的员工都应将这位父亲的话牢牢记在心底，始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下，也不要计较。在工作中不管做任何事，首先要知道感恩然后抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。相信你也会像小华一样得到老板的重用。

孔子在《论语·阳货》篇中说过这句名言，这是孔子针对那些整天无所事事的人所说的“谴责”之语。此话放在今天，它仍有存在的价值，它可以警示自身是不是一位消极怠工极度无聊的人。

消极怠工的状况就是“无所用心”。他们每天按时上下班，看起来并非“无聊”，然而等领导真的检查工作时才发现，他几乎没有创新！工作就是日复一日、无止境的消磨，除非到了发薪日才会有稍许的激动。可是，又没有人真的问过自己：“我是否配得上这个薪水？”

“君子施恩不图报，知恩不报是小人”，“受人滴水之恩，他日当涌泉相报。”这些都是儒家文化的基本理念。一个懂得知恩、感恩的人，就会时刻想着为恩人做点力所能及的事情；

行动指导

一个忘恩负义的管理者和员工，不仅不思感恩、报恩，当个人利益与恩人的利益发生矛盾和冲突时，会不惜损害恩人的利益而保全一己之私。不敢说公司就是自己的“恩人”，但是它能给我们提供发挥才华的舞台；提升自己的能力；提供我们的“衣食”，这些难道还不够我们“知恩图报”的理由吗？

星期三 好之者不如乐之者——只要心里快乐，绝大部分人的工作都能如愿以偿

论语箴言

子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”

——《论语·雍也》

孔子说：“懂得学问和事业的人不如喜爱它的人，喜爱它的人又不如以它为乐的人。”

案例引导

关汉卿是元代剧坛最杰出的代表。他的如椽大笔，是推动元杂剧脱离宋金杂剧的“母体”走向成熟的杠杆，是标志戏剧创作走上艺术高峰的旗帜。对元代社会的腐败与黑暗，他广泛反映，深刻揭露；对受迫害者的痛苦经历，他寄予莫大的同情，酣畅抒写；对弱小者抗击罪恶、见义勇为的意识和行动，他给予热情的颂扬。他的创作“一空依傍，自铸伟词”，“曲尽人情，字字本色”。其剧作如“琼筵醉客”，汪洋恣肆，慷慨淋漓，具有震撼人心的力度。

管理智慧

关汉卿能倾毕生精力去从事杂剧的创作和演出，完全是出于他对这门艺术的热爱。杂剧就是他的事业和使命，就是他人生乐趣和价值的源泉，就是他生存的根基和生命的意义。

孔子认为无论是学习还是工作有三种境界：第一种境界是知道，第二种境界是喜好，第三种境界是乐在其中。

第三种境界是一种人生最理想的生存状态。在这种状态下投入工作，那么工作就是一道乐趣的源泉，工作效率也会大为提高。管理者要尽力使员工达到这种境界。

世上最幸福的人莫过于把自己的爱好当工作的人了，因为这样的人，工作对他来说不是苦役，而是欢乐的源泉。在他心目中几乎没有“工作”这个概念，因为工作意味着要完成一些硬性规定的任务，可对他而言，时刻都在享受着创造的自由和快感，享受着审美的喜悦和激情，毫无刻板、约束和勉强之感。

把爱好当工作的人之幸福还在于，如果他能取得成果的话，他可以享受成果；如果他不能取得成功的话，他可以享受过程。这个过程本身已是对他最大的安慰，取得成果只是他另外的收获。管理者要设法了解员工的特长和爱好，更具特长和爱好进行分配岗位。因为人们在自己最喜爱、最擅长的领域里最容易取得成功。

事实上，工作中的很多时候，我们都能寻找到乐趣，正如林肯所说的：“只要心里想快乐，绝大部分人都能如愿以偿。”

我们应该树立快乐工作的信念。在工作中更要践行快乐工作这一信念。只有这样我们才有可能达到这种至高境界。如果你想对自己的终生幸福负责任，那么就要先做到敬业，只有在工作中尽职尽责，你才能发现工作的快乐，感受到工作的乐趣，进而就爱上自己的工作了。

行动指导

在选择员工、招聘员工时，首先要关注对方对工作的态度和动机，如果他们仅仅是为了获得一项工作而掌握了一些相关知识，那么对于这样的人应该选择回避。而对那些当前了解的相关知识还不足够，但对此有着强烈爱好，或是非常执著于此的人，则应该给予重视，对他们进行重点培养和引导。很快你将会发现，他们成了企业发展的支柱和动力。

星期四 齐闻韶，三月不知肉味——享受专注工作的快乐

论语箴言

子在齐闻韶，三月不知肉味，曰：“不图为乐之至于斯也。”

——《论语·述而》

孔子在齐闻韶，三月不知肉味的故事，这种陶醉的感觉让孔子接连三个月吃饭感觉不到肉的滋味。

案例引导

刘琳是个漂亮的女孩，而且勤奋、忠诚、热情、努力，有着远大的梦想。但是，她工作八年了，工资越挣越少，换了很多公司，都是干不了多久就被解雇了。上班的时候，一边工作一边抱怨工作条件不好，客户信誉不好，行业不景气，老板不认真，自己多么倒霉……好友拜托的事别忘记了，晚上去赴宴穿什么衣服……她被自己折磨得又累又烦，什么都不能专心做好。她越来越不快乐了，每天都陷在忧郁、惊恐、不安的情绪中。

管理智慧

如何才能在工作中快乐舞蹈？如果你是问已经成功的人们，他们会告诉你：“秘诀很简单，就是忘我地工作。人们能够在专注中忘却烦恼与哀愁，并且能够享受到工作的乐趣。”当一个人集中精力专注于眼前的工作时，就会减轻其工作压力，做事就不会觉得令其生厌，也不再风风火火和毛躁。对工作的专注，还能激发一个人更热爱公司，更加热爱自己的工作，并从工作中体会到更多的乐趣。

想一想，我们身边这样的人有很多，他们并不是那种人品不好的人，但工作就是没有热情和效率，这是因为他们不能踏踏实实地专注于自己的生活与工作，一味好高骛远，心浮气躁，又乱又忙。在上班的时候，脑子还在挂念今天有什么球赛，或者回味着昨天夜晚的狂欢，甚至考虑着怎样完成另外一份工作，就连最基本的“专注”都做不到，根本就没有什么爱岗敬业可言，也更不可能有“专与精”了，只能在混乱和无助中了结自己的职业生涯。

现代社会竞争日益激烈，一个员工要想成为工作中的优秀者，做到在工作中享受快乐，

聪明的人都知道，一个人只有全身心倾注于一件事上，才能达到想要的目标；聪明的人也知道，专注工作还能铸就自己不屈不挠的精神、百折不回的意志和持续不断的恒心。管理者只有达到目标，才能站在更高的平台上，运用更成熟的心态去获得更大的成功，实现成功的马太效应。这样才能在职场激烈的生存竞争中取得胜利。

行动指导

世上成千上万的失败者，并不是因为他们没有才干，实在应该归咎于他们不肯集中精力专注地去做最应该做的工作，他们过于分散自己的精力，而且从未顿悟。其实，如果把那些七零八碎的欲望消除，用自己所有的精力集中去培植一个花朵，那么它将来一定会令你惊讶地结出十分美丽丰硕的果子。

现代社会竞争日益激烈，一个管理者要想成为工作中的优秀者，做到在工作中享受快乐，只有专注地面对自己的工作。

星期五 人之生也直，罔之生也幸而免——诚信是一切的基石

论语箴言

子曰：“人之生也直，罔之生也幸而免。”

——《论语·雍也》

孔子说：“说一个人因为诚实、正直，所以能够生存，不正直的人即使在人世上生存，那是由于他侥幸躲过了灾难。”

案例引导

欧宗荣是100多万莆商中的一位，现任正荣集团董事局主席、总裁。经过二十多年的人生历练与经营实践，欧宗荣形成了自己独特的人格魅力与经营方式。他大胆、创新、逆势而行的经营理念与投资方式，折射出“敢为天下先”的莆商精神。

在企业里，欧宗荣倡导的核心理念是“正直构筑繁荣”。他做工程讲求诚信，从不偷工减料，因此其所承建的工程屡获佳奖：1993年，南昌司马庙立交桥被评为优质工程；1994年，参与京九建设被中铁十六局盛赞：精良装备会战京九、攻破重点信誉一流；1995年，316国道闽清溪口至雄江路基工程被评为优良工程；1996年，江西万安赣江大桥工程被评为优质工程；1997年，江西于都长征大桥、福建闽清石潭溪大桥工程被评为优良工程；……。“可以无愧地说，几乎每一年正荣承建的工程都有被评为优良工程的，业主对我们是非常信赖的。”欧宗荣自豪地说。