第60章 轻浮的人：随便与放纵填满内心修养(2)

简单快乐——但真正能做到的有几个？面对残酷的现实，快乐总是差一步。但是快乐建立在自己身上，你可以放下心中的包袱，去拥有属于你的快乐！

善意带来的惨祸，不装饰的自然之美，相信并坚持就是胜利，对自己的过失负责，在平凡中取得成功，做事就要风雨无阻，放下架子试试看，别受了眼睛的欺骗，留住朋友的原则。

青少年时期是养成高尚情操的重要时期，人一生的价值观的形成取决于这个时期。青少年时期需要有正确的引导，本书选取了能启迪青少年养成高尚情操的故事，这些故事具有启发性和代表性，力图帮助青少年形成正确的价值观，指导青少年的道德行为，为青少年提供良好的道德指南。

财富和成功，都源于思考和行动。财富的形成和成功的实现，都始于思想中对财富和成功的渴望！一个人要想成功，就必须勤于思考。你的想法决定了你的生活状态，因此，要想改变生活状态，首先要改变想法。本书就是告诉人们如何运用思路来找到财路和如何运用思路来找到出路，从而成就一个成功的人生。点子是创新和发展的灵魂，思路是寻求出路的指针。无论是遭遇逆境还是正处于坦途中，理清头绪都会让人找对继续走下去的路。人们在事业、工作、人际关系、爱情、生活等方面都难免会遭遇种种困境和难题，正确的思路会让这些难题迎刃而解。很多事情，不是我们做不到，而是我们没有想到；不是我们想不到。而是我们根本没有去想。

《哈佛情商课》成功=20％的智商＋80％的情商，哈佛教你受益一生的高情商培养法则。

宇宙茫茫，星空浩瀚。亿万年来，宇宙每天都在人类的面前，炫示着她的神奇与伟大，灿烂与深邃。

《金色的墓地》是作者在叙事艺术上颇具创意性的一部长篇力作。《金色的墓地》以细腻饱满的笔触，对太行山革命老区一个叫匡家峪的小山村在改革开放中所经历的阵痛和历史变迁进行了描绘。抗日战争期间，八路军独立师曾在这里驻扎多年。村边的那片抗日英烈墓地，记录着小山村血与火的过去；一户由祖孙三代、四个不同姓氏组合起来的大家庭，成为那段血腥历史的活的标本。家中的大孙子匡世宗，先是当副县长，后来辞职回村，从他的爷爷、一位威震太行的抗日老英雄的手中接过村党支部书记的重任，开始了自己新的人生征程。曲折艰辛的创业道路，扑朔迷离的爱情纠葛，在一群与老区有着血肉联系的年轻人中，演绎出一幕幕跌宕起伏的动人画卷。

那年，院里的槐树开了花，林小可第一次见到李非同。一个明艳照人懂得收敛光芒，一个清隽沉静又貌似风流。林小可一直觉得自己的心思已是藏得足够深远，可后来才慢慢发觉，那人才真的是滴水不漏。他不说，只默默去做，不知何时就能悄悄把你包围，最后深陷其中再也逃不出去。两个人，都还是孩子的时候，你来我往，一起走过了五年。而再见时，她以为，所有的过往早已埋在了那株老槐树下。直到某天，她恍然回头，才发现他依旧是当初沉静如斯的他，依旧是那个她用青春深深爱着的人。--情节虚构，请勿模仿

本书重点就推进成都美食之都建设中的新形势、新问题、新要求进行研讨。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

原本，她一直不曾怀疑自己的性别，所以……一开始，她是个女孩子，后来，她变成了男孩子，再后来，Ta发现自己连人都不是，tmd她居然是个不分性别的非人类啊……猪脚女，人前面瘫人后疯，偶尔天然黑，想象力丰富的颜值赛高工科女，专属事业单一多元，理想远大且一直在努力，业余生活hin丰富，爱好，吃，算么？

在直达达拉斯的飞机头等舱的座位上坐下来时，他发现自己对他父亲如何被谋杀以及为何被谋杀感到诧异。杀害乔克?尤因的那个人并不认识乔克，甚至，他很可能连听说都没有听说过。另外，让人感到困惑的还有，策划这次谋杀的幕后人，也就是要乔克死的那个人，JR意识到，他至今也从来没有见到过。在巨大的飞机滑上跑道之前，JR的思绪不禁又回到了昨天夜里他和乔安娜?莱辛的那一幕之中。“好吧，”JR说，他仍然攥着那张照片。“你是知道我为什么来华盛顿的。”

不小心目睹了凶杀案的林伊不仅被凶手追杀还弄得父母双亡无家可归，好不容易有了大佬愿意收养自己，未想到自己被另一个家伙惦记上了，这一惦记就是一辈子……

无所畏惧的少女秋穗，总是习惯用微笑掩饰伤痕，事实上，她的内心是一座荒无人烟的孤岛，孤岛在海水中漂流无踪迹。老师的指责，姐姐的改变，父母的失望，朋友的离开，爱恋的创伤，轰轰烈烈的青春让人遍体鳞伤，等到大彻大悟，身边早已无人陪伴。秋穗的心习惯了流浪，看不到身后另一座孤岛夏之歌，他一直努力守候她，陪她疯闹，陪她哭笑，陪她成长，等到秋穗发现他的深情时，夏之歌家庭变故，不得已背弃对她的誓言，决绝消失。多年重逢，还来不及说幸福，一场突至的灾难，他为保护她而殒命……

企业中层往往处于一个“上挤下压”的位置，承受着各方的压力。通常中层经理面临着这样几个难题：第一，无法管好自己，不能以工作状态投入到事业中；第二，难以管好部门，无法让下属员工飞速进步；第三，部门无法高效执行，得不到部门上级和老板的赏识；第四，晋升瓶颈，很难在中层位置上更上一层楼。因为这些难题无法解决，很多中层似乎总是停滞不前，难以得到更大的发展，本书针对这几大难题，提出了切实可行的解决方法。无论是渴望突破的中层，还是期待中层提升的高层，甚至是希望被提拔的基层，都能从本书中找到自己需要的方法和策略。