第237章 本与末

贪婪，独裁，麻木，疯狂……一开始我们把一切引向常规，后来发现，常规是另一种扭曲。何谓“正义”？何谓“公平”？何谓“忠良”？何谓“法律”？一个无敌的人能改变少数人。但一群会犯错的少年少女，可以改变世界！

一部让你热血沸腾，激情四射的夺天之旅！这里是强者的征战之路，这里有各种魔法的强力对决，这里也有剑气与御神术，天忍与鬼隐，武盟与魔法学院，光明与黑暗的较量！一群来自各族的少年俊杰，在风雨招摇的乱世，演义着友情与爱情，诠释着义气与骨气！向世人高喊人人为我，我为人人。当四大神器现身之时，在群魔乱舞的乱世之中，究竟谁才能夺天！本书构思宏大，战斗激情四射，立志打造异世版的拳皇！走过路过的朋友，随便点开一章看看，觉得不好就在书评中指点一下！

一本尘封的远古卷轴，揭开了一段梦幻的人生之旅。不存在的理想乡与现实的残酷悲壮，支撑着梦幻大陆的神秘彼方。这个世界究竟是什么样的，我想去带你一起探索！

末法时代的终点还是到来了，轮回中的诸人一一被唤醒。世界能否如预言一样重启呢？随他们一起，经历末世；随他们一起，从轮回中苏醒，为自己找一份希望。

曾经，我也是无忧无虑的走进这个世界；曾经，我也是喜怒于形，多愁善感的走进这个社会；曾经，我也展望过星空，遥望过大海憧憬着我的未来。后来，我感受到了自己的渺小，知道了生死的宿命，看到了千百年来无数的尘起尘落。现在，我在找寻我的人生途。——流沙浮沉令

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

亲情如一首永远唱不倦的老歌，古老的曲调中饱含浓浓的真爱；亲情似一杯淡淡的绿茶，虽不浓郁但却散发着淡雅的醇香；亲情似大海里的一叶小舟，于惊涛骇浪中承载着风雨同舟、不离不弃的誓言。拥有亲情，便拥有了世间一切的美好，让这浓浓的爱、悠悠的情化作一缕春风，吹来桃红柳绿，吹开心底似锦的繁花……在最无助的人生路上，亲情是最持久的动力，给予我们无私的帮助和依靠；在最寂寞的情感路上，亲情是最真诚的陪伴，让我们感受到无比的温馨和安慰；在最无奈的十字路口，亲情是最清晰的路标，指引我们成功到达目标。

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身为药膳世家的长女，上辈子钟凡琳被家族放弃丢了性命，这辈子她掌控人生，颠覆世家。

善测人心的神探狄仁杰，哪知人心似无底！这是时间长廊中最繁花似锦的一段，拥有着独一无二的帝王和她最为聪明睿智的臣子。狄仁杰，这是一个无论翻开哪一本唐代史书都会提到的名字。名留史册的人很多，但大多毁誉各掺，是非功过，各有评说。但如狄仁杰一般多是溢美之词的，并不多见。庙堂江湖，皆是上通下达；三教九流中，亦是游刃有余，他的人生与故事本身就已经是一种传奇。帷幕重重雾深深，哪知人心似无底。其实从古至今，天子黎庶、王亲贵胄、鸿儒白丁，他们的爱恨情仇、喜怒哀乐，并无不同。因为，无论哪里，有故事的都是人，而故事的最终发源地都是人的心。

《玄幻女强文》（大结局在330-340章。本文已完结，请放心阅读）正剧版：一个女子为了保护自己的爱情，由弱变强最后在神州大陆叱咤风云的故事。温柔版：人家常道：一入宫门深似海，从此CJ是路人……呃，扯远了，其实是入了宫门就是皇上的女人。只是……眼前的情况有点诡异，她一朝穿越，却是古往今来唯一一个艳绝三国的处女皇后？上有奸臣老爹，下有温柔小受撑腰，她似乎不做这个刁后……都好难……

本书中的每一篇小说都是一个贴近生活的精彩故事，反映着当代生活的广阔图景。它们不仅能教会你如何理解生活，更能教会你如何热爱生活。开阔读者的视野、启迪读者的心智、使读者得到精神享受，是编者编选此书的最大愿望。

特色：1.是一部让成人回归童心并关爱孩子和动物的儿童文学，一部让孩子了解和走进成人世界的成人童话，一部关于寻“找”亲情爱情的言情文学。对小孩、成人的可阅读性都非常强，对老人而言也是一部回忆年轻的温情的好作品。2.在现实生活的基础上进行文学精炼和提升，有四川的风土人情、美食、民生；又兼具了科学幻想、人文幻想、童话幻想、神话幻想。3.警醒人们爱护动物、警醒成人关爱孩子、警醒人们在忙碌繁杂的红尘中药回归内心淳朴善良等......4.融入了中国国粹艺术“京剧”的元素：“生、旦、净、丑”等......5.全文共三卷三十一节，每节里都有一段唱词，或原创或引用。

当现世的杀手穿越异世，当废材变成天才。丹药吗?她把丹药当糖豆吃。魔兽吗？上古四大圣兽是她的守护灵兽。一次历练，被某只无赖的鬼帝缠上。明明是万人敬畏的鬼王，众人景仰的战神，偏偏装什么瞎子，在她面前无耻木下线，将无赖进行到底。直到某女被吃干抹净后，才发现他其实是一只腹黑的大灰狼。当记忆觉醒，他与她睥睨天下，他宠她入骨，只愿将世间最好的东西都送到她的面前。她说“你若不离，我便不弃。”

激发员工最大的动力是什么？这是很多企业都十分关心的问题。很长一段时间以来，人们普遍认为，薪水是最大的动力。因此，大多数企业都把薪酬作为激发员工的第一动力。管理者通过提高薪酬待遇从外单位聘请优秀人才，对本企业内业绩突出的人才施以重金。但本书作者却认为是公正。下面，就让我们看看作者到底是怎么阐述这一理由的。