第204章 扶不起的刘玄德

在中国古代历史上，政变之举，不绝如缕。先秦汉唐，俯拾皆是；宋元明清，代代皆有；魏晋南北朝，“禅让”相替；五代十国，兵变迭兴……为了皇位，上演了多少互相残杀的惨剧。在权力的漩涡里，一切，从来就没有常理。本书以风趣的语言将自夏商至明清各朝的大小政变娓娓道来，引领读者回到那些阴谋与颠覆的年代，静静围观嗜血皇冠导演的一场场血腥的权力演变，让读者在一幕幕惊心动魄的政变之中，看清权力、利益与生命的关系，于风趣、有味之中体悟更加真实的人生。

能用双眼就看出身体里面的病症，找到病因，对症下药。王政带着医疗之眼回到大宋，立志成为神医，救死扶伤，以医道兴国。小医医人，大医医国。纯历史小白文~~~喜欢的书友请进。。。。。。。。

辛亥革命一向被认为是民族主义的革命，“驱除鞑虏”更被视为革命的制胜法宝，但这种民族主义到底起到多大作用，民族问题是否真实存在或被扭曲；被视为“特殊利益集团”的清末皇族与旗人在这场革命中到底处于何等地位；革命的冲击下，他们又遭受了何等的命运等等，这些都是之前史家所未深入探讨或做忽略处理的。本书以清末皇族与旗人作为切入口，以独特的角度深入剖析旗人群体在辛亥年中的所经所历，以更全面地展示革命年代中所不为人了解的历史侧面。

迢迢天汉西南落，喔喔邻鸡一再鸣。壮志病来消欲尽，出门搔首怆平生。三万里河东入海，五千仞岳上摩天。遗民泪尽胡尘里，南望王师又一年陆游

基于《三国志》的“史料三国杀”，以榜单的形式书写三国历史！三国英雄的榜单有着值得挖掘的深意，他们的强弱盛衰之别，总蕴含着内在的逻辑与通则。任何高等级的博弈，都是一场智与力的综合角逐。一旦有人做出误判，强弱的转换总是立竿见影，由盛到衰往往转眼之间，新的博弈也势必随之重建。对历史有浓厚兴趣的人，请不要因为一部小说而轻视了正史。此份三国群英榜帮你解读三国间的博弈与均衡，解读三国史！

身为穿二代，子媚有着不输母亲的机智与大胆，虽然没有母亲与姐姐的透视眼，但是她却能有超强的意念力，能短暂的控制他人的言行，当她与穿三代的皇帝侄子一起兴风作浪，一个公主，一个皇上，两人简直无法无天了。无恶不作’的蓝子媚最感兴趣的事就是绑架男人，而且是男人，然后再逼良为娼。不管对方是谁，只要是姿色可以，只要被她蓝子媚看上，谁都逃不脱，管你是太子还是皇上，照样绑过来接客。谁叫她是‘不夜城’最大的老板呢，没有美男，她的不夜城还如何赚银子呢？

这是一个强者为尊，群星璀璨的时代。这也是一个守护之下，皆为蝼蚁的世界。少年从小城走出，以重伤之身，复血恨，弑仇敌，夺天机，战群雄，斗界神，立界尊，护六界，庇苍生！

退伍兵林锐，债台高筑生计艰难，又找不到工作。再一次工作面试失败之后，偶遇一个神秘的中年人，为他提供了一份军事保安公司的合同。他的人生因为这份合同从此改变。他成了一个活跃在世界战场上的合同制员工。转战世界各地，在热点地区执行高度危险的任务。从默默无闻的战场炮灰，到声名赫赫的佣兵之王。

中国7000万营销人每年沟汰率高达25%，面对快速发展，竞争残酷的市场，营销人只有迅速武装自己，才能生存、发展。而销售人员不懂市场，市场人员不懂销售的现状，已经制约了广大营销人的发展。

第一次见面，周款款误将艺术系男神叶叙当成捡垃圾的。第二次见面，款款在大学某聚会上醉酒调戏对方，酒醒后却忘得一干二净。第三次见，她在叶叙校内个人展上对他的作品“大放厥词”。叶叙朋友以为周款款是为了引起叶叙注意力，从而打电话“警告”她，却不想众人被她当成了“电话诈骗”。然而两人真正的矛盾是因为周款款将叶叙的装置作品当成垃圾给丢了！为了赎罪，周款款被迫成为叶大神的助手，任劳任怨，而在这过程中，“务实”的周款款和“艺术系才子”叶叙，互生情感，成为让人大跌眼镜的一对……

这童话自1865年出版以来，一直深受不同年纪的读者爱戴，相信是由于作者巧妙地运用不合逻辑的跳跃方式去铺排故事。《爱丽丝梦游仙境》这本书已经被翻译成至少125种语言，到20世纪中期重版300多次，其流传之广仅次于《圣经》和莎士比亚的作品。

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讲的是一个20世纪30年代发生在江南的故事。情节跌宕起伏，峰回路转，语言流畅自如，灵动传神，体现了作家高超的技巧和天赋。

推荐寒寒新文《毒妃妖娆：邪帝，来战！》白长歌重活一世，明白了一个道理，男人全都靠不住，女人只能靠自己。黑心继母谋家产，一根麻绳送你上西天！白莲花庶姐来找茬，撕破你的美人脸！好色王爷死缠烂打，喂你一颗“香香丸”，让你知道什么叫菊花残！表子配渣男，我让你们长长久久！……她的复仇人生正玩的风生水起，不料被天下最俊美的腹黑无赖给缠上了，刚见面就看了、摸了她。“做我的女人，这大好河山，世间万物，任你挑选！”某人掷地有声。爱情她就不指望了，至于江山吗？她倒不介意玩玩！

这是一部立论新颖、资料翔实的领导人才学专著。书中以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，提出了以“价值论”为导向的人才学理论体系，着重研究和探讨了领导人才的价值结构，制约人才价值积累、输出和实现的内外在因素，领导人才的发展变化规律，人才价值的输出方式，领导群体的结构优化和领导人才的科学管理，并就改革我国人才管理制度的目标要求和具体设想，提出了可贵的探索性见解。