第95章 离间之计3

心理医生说，她有自闭症、厌食症、社会交流障碍症、厌世症、情感缺失症…这样的人杀人不犯法。于是，她的第一个，也是唯一的职业就是杀人。杀人，被杀，于是穿越。重生在两岁的女孩身上，诡异的世界。男人挑老婆从两岁开始选，选好了领回家自己养，养大了就可以开吃了…见鬼的，原来领着她的人不是她老爸，而是她老公！早知如此，她至少要好好考虑一下，而不是随便找个残废就被拐了。不过，其实这个残废也是挺不错的！

谁说胖女孩就不能追求爱情，谁说帅哥就一定喜欢白富美。从最初的自卑，到勇敢的追求爱情，没有什么是不可能的，就看你如何做出选择。起码我们努力过就不会后悔。一个普通女孩相亲邂逅高富帅的故事。希望喜欢的可以多多点击，收藏，谢谢啦本故事纯属虚构。

一个大总裁，在替朋友代课时被一个年轻的女学生迷住了，继而愿意继续代下去当她的兼职老师。一个财团的继承人，也是未来的总裁，却在第一次班会课上，被一个女生的开场白深深打动，从而愿意当她的免费司机兼家教、不要钱的房东。一个被家族要挟要剥夺继承权的总裁，为了心爱的女神，宁可放弃总裁不当，而当一个杂志社的主编。一个美国驻香港的服装总裁，也为了一见钟情的女人，宁可当别人孩子的名义爸爸……与她同床共枕……Q群：83086636（岛之恋）

上一世活得凄惨又憋屈，这一世，林小夕只想把自己宠上天！有怨报怨，有仇报仇，辣手虐渣！！逆袭奋斗路上，却惹上一个不该惹的男人……对她千依百顺什么都好，就是心眼有点小。

青梅竹马的情谊终究抵不过心头白月光的陷害？为了爱他，沈颜欢放弃了尊严。为了爱他顾沉渊，失去了自己孩子！重来一次，她要抓住机会，让他身败名裂。再相见！她是新晋天后她挽着新晋天王淡然从他身边走过？“我错了，原谅我好不好？”“顾先生，我们认识吗？”

知道啥叫米虫不？米虫就是像女主一样可以半年不出门的，找个长期饭票，天天窝在家里睡觉吃饭有空泡泡帅哥的。可是咱伟大的女主不但没有找到长期饭票，还成功地穿越到一个历史上没有的国家....

她是痞气十足的DanceSoul，最张扬邪气的舞魂，一朝穿越，却沦为三岁稚儿；他是凤玄国最俊美的王爷，也是凌云宫最冷血无情的宫主；六岁那年，初次相遇，她狠狠地咬破了他的耳朵，看着他流着血的耳垂，呆愣的俊颜，咧开嘴，笑开，“这样，等我长大，比较好认……”

我怎么这么倒霉？人家穿越我也穿越，但上天也太不公平点了吧！别人都做王妃，公主，还有各种皇后，我却穿在了一个智商只有六七岁的低能儿身上，虽然也是个大小姐，但是......这也不提了，更倒霉的是“我”十日后就要跟一个不认识的男人成亲了，再次晕一下，据说那男人很冷血，酷得很哪！我该接受命运的安排么？好吧，先看看那家伙再做打算！

《萧红研究七十年(1911年-2011年)(套装共3卷)》是一部汇编萧红研究资料的大型工具书。是为纪念萧红诞辰一百周年，特意组织课题而编成的献礼图书之一。七十余年来研究萧红的成果，散见于大陆、台、港及海外各种报刊、图书。其资料庞杂，数量之多，难以准确统计。

“你的存在就是我的耻辱！”南宫景不明白身为兵部尚书府的当家主母为什么这么容不下她这个庶女，还没来得及问清楚原因就一命呜呼。南宫景也没想到她这个不明不白的冤魂连阎王都不收，转一圈居然又回到到了兵部尚书府，只不过，岁月倒流在了她十二岁那年。南宫景是兵部尚书府庶女，却被当家主母各种嫌弃最后用一张手绢亲手送她归西。重生之后才明白，从头到尾就是一个阴谋。上天给了她机会将一切疑团慢慢解开……情节虚构，请勿模仿--情节虚构，请勿模仿

公元1916年3月，直隶省天津卫发生了一桩轰动津门的惨案：南皮县张氏族人张春姑、张立姑，二位烈女，为反抗直隶省高等审判厅的无理判决，以死抗争，被逼殉节。消息传出，津门哗然，知情者无不为之动容！在津的南皮张氏族人，认为这是张氏家族的奇耻大辱，遂联络天津的各界名绅，出面报打不平。在强大的社会舆论压力下，省高等审判厅不得不推翻原判，发拘票辑拿肇事凶手，为双烈女出殡建祠，以示抚恤昭雪。演出了中国现代史上绝无仅有的官为民“赔情”的闹剧。

他说：我给你两条路，一条嫁，一条死，你选哪条？！她说：在我心里只有两种人，一种死人，一种即将死的人，你是哪种？！他和她，一个是铁血佣兵，一个是妖孽帝王。飞燕还巢的血腥。她步步为营，成为合国皇后。然而，五国之乱，帝王之争。她耻辱和亲，以皇后之尊下嫁他国。他一连三道的圣旨，废朝半月。一日封后，荣宠天下。阴谋层层递进，传说帝国浮出水面。未婚人，已婚夫，前相公。谁才是命中注定？当他遇上她，究竟是爱是恨？抑或者傲世天下！凤凰凤凰，凤和凰，谁在上？

“你乐夏，我左炎舞要定了！”一封意外的情书让左炎舞卷入了她的生活，他是云初高中第一校草，霸道帅气引无数女生为之疯狂，而她不过是一平凡的再也平方不过的小女生，她只想守护自己心中暗恋的白马王子，然而左炎舞的出现让她的生活发生了天翻地覆的变化，当俩大帅哥同时对她展开追求时，她又该选择谁？--情节虚构，请勿模仿

本书先述孟子传略，然后分别讨论《孟子》一书的作者及其成书经过、《孟子》的主要内容、《孟子》经学地位、《孟子》的哲学思想等。其中对孟子的性善论、仁政论、修养论、天命论、处世论以及许行、杨墨批判论，作了较深入的分析。此外，关于《孟子》的文学成就、《孟子》研究历史及《孟子》的研究方法亦逐次叙及，旨在引导读者从新的角度梳理并探索《孟子》的精深思想。

员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理必备的工具书，是企业高管们必备的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。