第60章

哀家这么好的一个女子，可直可弯能屈能伸，镇得住后宫，平的了天下，扮得了少女，当的起后妈，侍奉过先帝，养的起太子，玩的了小清新，咽得下重口味，斥退过死皮赖脸的无知丞相，躲过了不怀好意的搭讪外国使臣，摄政王讲笑话我可以拍桌大笑，小侍卫你要玩文艺我仰望星空。得之你幸，失之你命。

夜深人静，某女半夜被一老头子扔回古代，从此踏上扶持废柴相公之路。京城混世大魔王苏御泽，乃当朝丞相之子，白天调戏良家妇女，晚上泡窑子，日子过得美哉。自从家中有痞妻，窑子自动退避三舍，勤奋念书，势要做个护妻好相公。某女得意洋洋，拍拍他的俊脸：“不错！”苏御泽像只哈士奇，倚靠在某女身上，眸子亮晶晶：“有奖励吗？”

一个是备受冷落的富家千金，一个是举世无双的商业鬼才，她冷漠沉静，在处心积虑的阴谋算计中谨慎存活，他睿智卓越，在世人赞叹称羡的目光中掌控一切。她不愿嫁，他不愿娶，却最终无奈走到了一起，是天意注定，还是前世相许？如果有选择，她会忘得干干净净，他却笃定她不会。--情节虚构，请勿模仿

医痴苏知秋穿越了，地点：女尊王朝身份：大山旮旯里的一个傻子。人见人厌，人见人惧。本该是主内的夫君天天往外挣钱，就她一人看着缸里的几粒米发呆，后毅然上山。为了钱，她带着空间重操旧业将神医一名发扬光大。为了生存，她举家搬迁，不曾想各种刺杀重重叠叠，相继而来。还有人想抢她的夫君？嗯，揍。觊觎她的宝贝？嗯，揍。欺压她，坑她，想杀她？不好意思，你看到我手中的药了吗？化骨成水的那种。【前期女主弱，后期加强】

从娘亲产妹而死到爹爹保护姐妹两个而亡，上一辈的恩怨注定会延续；从易云夜到陌忘雪的成长，她注定要背负起一切；从两人相遇相爱到因权谋而乱，他们最终还是要分别。“陌忘雪，你只是朕的一颗棋子，当初的约定可不能忘，现在大事已了，你可以滚了。”龙椅上的男人笑得没心没肺。“万俟墨天，你当初一剑刺入我腹中的时候有没有想过那个即将要出世的孩子？”在他乞求的时候，女人见到他转身就走。纵使有万般权力，也留不住心中的人；纵使有天高的医术，也无法救回自己的孩子。这些伤疤，这些痛，是两人之间难以磨灭的记忆。说好再也不隐瞒的，何必又独自承受！

“弹尽千年的孤寂独自叹息。”夏云晴怔怔的望着那个绝色的上官伊柔就哭了。水灵灵：“千年的等待和争取换来的还是他爱上了别的女人，能让我不顾一切自私的只有爱情。”

我坐在公园的石凳上抽烟，今天阳光很好，气温适宜，天空也很蓝。我给张顺打电话，打了两次都没人接。我从包里拿出水杯喝了一口，然后看着周围，人挺多的，有大人也有小孩。在我前面的不远处是个水塘，一个小孩坐在旁边玩，她的母亲在十几米远的地方站着，拿着手机在打电话。我盯着那个小孩发笑，然后又看了眼她的母亲，刚好她也正在看我，充满警觉性的眼神令我只好将脸上的笑容收起。池塘对面的空地上有一拨人在跳舞，周围聚集着不少观看的人。我走过去，十几棵粗大的松树下面有许多石凳，人们或聚在一起打扑克或聊天歇脚。我找到一个空位，坐下来。

一个修炼了特殊辅助心法的人，重生在灵气稀少的地球，他为了最后的修炼，隐于大都市，建立了自己的修炼福地，由于一时大意使得灵气外泄，重而引来了无数的麻烦，等他把一切麻烦解决掉的时候才发现，自己身边不知道什么时候已经是众人仰慕对象了。

笼罩着整个大陆的神圣封印压制着这块大陆的力量，使得它本来的面目无法显现出来。突然有一天——被称作“万古天变日”的这一天，那神圣封印被松动，随之被削弱、打破。于是，大陆的四大禁区之地的各种生物——灵、精、怪、妖、魔、鬼、魂等出现在人间，人间霎时掀起了一场血雨腥风。

在一次奇特的冒险后，陈劫然意外的获得了长生的秘密，其中，也受到了来自陌生人寄来的关于自己家人失踪的线索和自己家人以前做过的事，之后的每一次冒险，他都会收到神秘的线索和信息，自己家人失踪究竟和传说的长生是不是有种千丝万缕的关系？长生，究竟是福还是祸?长生的秘密究竟是什么?民间组织前四象门，长生的天帛壁画，开国的传国玉玺，这一切，又有什么关联？其中又存在着什么关系？

《冰鉴》以冰为鉴、明察秋毫，以神为鉴、相骨 识人。办事不外用人，用人必先识人，识人必先观 人。古今中外在观人、识人、用人方面可以说是有成 有败，为使大家在观人、识人、用人方面不受任何影 响，特编辑了此书。本书通过对人体的神骨、情态、 刚柔、容貌、须眉、气色、声音这七个部位的论述， 以达到正确观人、识人、用人的目的。在这里我们不 谈论观人、识人、用人的大道理，只希望大家在观 人、识人、用人方面能够获得厚益。

纳宇宙山河入衣袖，收天地万物入眼底，一人之威，震万世诸雄；诸天之帝，众神之皇，万仙之尊，群魔之王，屹立于诸天万域之上，威震八方；一位少年从下位面走出，踏上登天之路。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。

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