其实，小杨虽然很高兴了，但心里还在想更高兴的，我可以一直兼职的，或者直接调去给厉总做助理也行哇。
快要中午的时候，古厉才从唐忠那里回到薄何办公室，然而他只看见了小杨，
“厉总，薄总安排我带您去看房子，您是现在去还是午饭后去？”
午饭后去午饭后去，小杨心里呐喊，她们薄总的原话是，厉总要是回来还没吃饭，你带他去吃点他感兴趣的，报公帐。
“薄总中午有宴请？”古厉看着空了的只剩绣有金色寿字纹座垫的椅子，并没有接小杨的话。
“哦，薄总现在应该在楼下员工餐厅用午饭，”小杨小心翼翼的看着古厉，觉得很有必要说明一下，“薄总她不爱吃早饭，所以午饭都是要按时吃的。”
当正在喝汤的薄荷在员工餐厅看见古厉时，为了不把那口汤喷出来薄荷也是拼了。
这个点餐厅可以说是人满为患，员工们大多有序的排队在打饭，坐下来的倒是不多。
古厉自然是径直走到薄何面前坐下，小杨自然是排队去给他打饭。
薄何艰难咽下那口汤后，擦了擦嘴，“厉总提前来感受企业文化吗？”
“薄总胃口挺好啊！”
古厉微微扬眉，瞥着薄何面前的盘子，青椒炒虾、牛肉土豆那盘子里还夹杂着大料、炒青菜、白饭全都是满满的，旁边的冬瓜排骨汤倒是只有小半碗了，想来那半碗是被喝了的。
“厉总跟唐总谈好了吗？入职时间定了吗？我给你安排办公室和助理？”
得！两人谁也不接谁的话，这对话确定能继续下去？
“那种事情交给小杨按照你办公室那样给我弄一个就行，不过靠枕就不用了，我今晚的机票回S市，下午我需要和你讨论公司新的架构问题，参会的还有小唐总。”
古厉当然知道如果再不接她话跟她说点正事的后果。
薄何笑，“厉总不是人还没就职就像要动老板的心头肉吧？还拉着唐发扬”
古厉闻言直勾勾的看着她，好像要把她眼睛看出一个洞来，好一会才向前欠了欠身，低声说，“呵，你怎么确定老板派唐发扬来不是看着他的心头肉的？”
薄何只是听安厚丰说，唐忠之所以下决心改革是因为唐发扬，唐发扬是唐忠唯一的儿子，上面有三个姐姐，听说他刚出生唐忠的生意才刚开始有起色，所以这个扬晟的扬正是取自唐发扬的名。
薄何觉得唐发扬早前留学经历致使他不会像他老子那样护权护彩，但是听了古厉这句话，也不由深想一层，这自家东西落在外人手里有几个人能不护？
思及此处，她弱弱的说了句，“不确定。”
小杨很快高能的拿着两个盘子出现在了桌旁，古厉接过盘子，“薄总下午开完会陪我这个外地人去看下房吧。”
小杨：“……”
薄何：“……”
下午关于新构架的讨论还是很激烈的，主要在于三人意见开始都各不相同，唐发扬关于这方面并没有自己具体的意见，认为应该请赛普这样的咨询公司来给公司做全面的测评，让他们给出专业的执行意见，他一向认为只有专业才有机会，不然也不会劝自家老爹请这两人回来。
薄何认为结合公司现状应该设矩阵式组织结构，但古厉认为这种组织结构由双道命令系统，即使明确以某一方向上的命令为准，也仍然需要花费时间去协调，通常是造成员工责任心不够强，积极性不够高的根本原因，更何况他认为扬晟现在的状况根本不具有参考性，他需要一个更扁平化的组织结构，一方面增加效率，一方面削减开支，当然稳定性过渡是必要前提，所以那种对上级充当汇报角色，没什么管理职能，对充当领导角色，没什么执行职能的中层管理者，他是不想要的，特别是扬晟现在这种情况，如果命令和反馈路线还人为弄那么长，无疑给作茧自缚外又多穿了一重纱。
当然他俩是都不赞成唐发扬意见的，他那个意见，怎么说呢，一般咨询公司派给这样民企的测评人员自身没什么经验，理论更多一些，扬晟情况又这样，再等他们的测评一大圈流程下来，会给出什么结论尚且不说，这花费大也尚且不论，只是会错过什么就说不准了。
薄何是赞成古厉看法的，她料定她把想法一出古厉一定会反对，只是这中层很多是老板的心头好，这立威和得罪人的事留给他来做，对他俩都有好处不是。
最后，一场讨论下来，古厉意见绝对性压倒，接下来的事情就都交给薄何去具体规划执行了。薄何脑子里一闪念的是，按照他这个扁平化理念，他要带头把个人效益最大化，应该是不要助理更不要秘书的了。
