第26章

“宿主，你要怎么才能相信我啊？”“没看见这边蚊子多么，你把这屋子蚊子灭了，我就相信你！”“这个……容我找找……天基武器系统，误差为7厘米，这个不行。无污染核武器，最小当量1.3万吨，我还想多活几年……女武神机甲，最低驾驶要求：十兆计算力与27g加速度承受能力…………对不起，我真的办不到啊！”“所以说嘛，你就是个废物系统啦！”“才不是嘞！”“明明就是！”……“启动生化病毒，放心，宿主，你是天然抗体！”“我信啦，快收了神通啊，你是想毁灭异界么？”……

太阳历0989年，在寒冷的贝塔大陆的北寒带上，冰原北极狼人和北狼人一同被南方狼灭族，没有任何原因……他们却不知，东北极地高原半岛下，藏了100多头狼人，北狼的火种得以保存，却也掀不起什么微波……直到他来了——狼人法师尼古拉斯。托他们的祭祀，萨查尔的福，尼古拉斯很顺利的坐上了白狼王的位置，从此，白狼族开始崛起了。于是，人类的高爆发输出——法师才有武器，他们有了。人类没有毁灭性武器的，他们也有了。例如射程为5km的狙击枪在例如人类战场的海上霸主:巨鹰母舰和翼龙母舰再例如人类没有的，暗黑圣油核动力天鹰火炮发射卫星(天基武器)一艘行星际飞船……使北狼毅然发展成三大文明中的一个文明。

修道天才太极婴，红烛银芯决死劫！一元三才渡三雷，太极转元破虚空！混沌之处得机缘，免却死劫获再生！重生魔法大世界，惊险情谊充斥间！为得新道闯万难，为回家乡破万险！红颜知己助其力，至交好友相辅肩！烈焰圣狂狮伴随，光暗神剑左右出！太极之道成初代，留得圣名万界传！

当龙宇以召唤兽的形式重生到御兽星球中，还附带一个系统，会发生什么样的事情？是会苟延残喘的活下去？还是登上兽神巅峰？亦或者统领御兽星球？然而龙宇却表示:做这些太累了，我还是好好当召唤兽吧，反正我只是一只召唤兽！喜欢本书的可以加入书友群来一起互相嗨皮哦，群号码：554372020

一个萝莉控遭到上天的不公平待遇遇到了车祸，然后心地善良的萝莉神给予了他在异世中的新生活……只是“娘的为什么我变成了萝莉啊啊啊！”某萝莉控正在怒吼～(￣▽￣～)~

暂时弃更，抱歉抱歉，实在没有什么灵感推一本古言《一盛繁华》【作品类型一不小心弄错了／掩面哭泣】君斩是个女的，但，好像没有人知道，包括她自己，有时都会忘了她的性别。她来自瑞安洛思帝国，与地球是俩个星球，但她们的科技远远要比地球先进，但帝国的人对感情都是很寡淡的，婚姻大多是为了繁衍。帝国皇室除了君斩就再没有嫡系血脉，可皇位一直都是男子的，为了不让旁系夺走皇位，君斩一直以男子的身份出现在世人面前。在君斩十八岁成年礼上，星际磁场混乱，叛军四处作乱，君斩带兵前去平乱，就再不见其踪影。

相公，是要自个儿挑出来的。云小丫头说这话时，正猫在某人怀里打呵欠，那个得意劲。闺塾师是个正经职业，云未是个不正经的小丫头，纨绔大小姐，臭名昭著，令得将军府外门可罗雀，劣迹斑斑。可巧看上的男人高不可攀，云未眼珠一转，装成闺塾师混迹各个高门后院。嗬，一不小心出了名。

百里宸曦是个杀手，有一天她和所有杀手前辈们一样穿越了。她表示穿越没关系，穿成亡国公主也不要紧，日子总是要过的。上辈子过的太辛苦，这辈子从来。还有妖孽美男，快到碗里来！！！

杨农和李清是经人介绍认识的。当时两个人都是中学教师。杨农在县城里的一所中学任教，李清在离县城八华里的一所乡村中学任教。当时两个人的年龄都不小了，都是挑挑拣拣地把好的青春耽误了。两个人谈了一段时间，杨农觉得自己在和李清约会时一点、也激动不起来，他发现李清对自己也总是不冷不热不咸不淡的，没有一点恋爱时应该有的那种疯狂劲儿，杨农对我说，我和李清亲吻时一点味道也没有，她的嘴唇就那么抿着，没有任何响应，身体也僵硬得像块木头。杨农说我即使在亲吻她的时候，心跳也没有一点加快，心里平静得就像应付差事似的。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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不之何故，得到一次前往异世界的机会，不过既然机会上门，那么自然就不能错过，在异世界过上一段精彩的人生是不错的选择。不过到底是谁给予的这个机会呢！——炎表示疑惑。

众所周知，季家二爷捡了一条白眼狼。那白眼狼在他心窝子捅了一刀，还天天作死想去看看诗和远方。全世界的人都说她很渣，季家二爷却甘愿为她眼瞎。后来，季二爷最爱的诗是负距离为爱鼓掌。最爱看的风景是床以外的远方。情节虚构，请勿模仿

本书通过对众多人际关系中的典型案例加以分析，来揭示其中所蕴涵的气场掌控技巧和秘诀。在本书中，我们将看到亚伯拉罕·林肯如何获得民心，又是如何把敌对者变成最忠诚的支持者；比尔·盖茨是怎样在人脉资源尚不算丰富的事业起步阶段签到了跟IBM的第一份合约；沃伦·巴菲特的投资哲学为何难以复制，他又如何利用人脉反败为胜。诸多经典案例说明，那些杰出的成功者们往往善于运用强大的气场来充分发挥人脉的作用，并最终获得一种走向成功的神奇力量。

企业中层往往处于一个“上挤下压”的位置，承受着各方的压力。通常中层经理面临着这样几个难题：第一，无法管好自己，不能以工作状态投入到事业中；第二，难以管好部门，无法让下属员工飞速进步；第三，部门无法高效执行，得不到部门上级和老板的赏识；第四，晋升瓶颈，很难在中层位置上更上一层楼。因为这些难题无法解决，很多中层似乎总是停滞不前，难以得到更大的发展，本书针对这几大难题，提出了切实可行的解决方法。无论是渴望突破的中层，还是期待中层提升的高层，甚至是希望被提拔的基层，都能从本书中找到自己需要的方法和策略。