第34章 人心齐，泰山移

研究企业文化的人很多，研究集团文化建设的人不多，而把集团战略和文化放在一起进行专题研究的就更少了。集团战略与文化是急需研究的重大课题。

管理者、老板们总是“忙”字当头，这是不争的事情，究其原因，固然比较复杂，但其中有一条重要的原因，就是许多管理者、老总不狠，甚至是不放心，将重要的事情交给下属，这也是不懂带人的表现。带人就是带团队，带团队就是带野心、带欲望、带状态。会带人的领导，带出一群“狼”，不会带人的领导，只会带出一群“羊”。企业说到底是人，管理说到底是借力。只有集众人之力、之智慧，企业才会成功。

企业的用人问题最重要的是对职员做出公正、合理的考核，并通过薪酬来激励职员的工作热情。本书系统介绍了绩效考核与薪酬激励的基本理论和常用的方法与技巧。对绩效考核与薪酬激励各个环节都做了具体的介绍，并在各章都附了一定的案例。理论介绍的同时，注重从实际操作角度讲各种常用的考核与激励技术。

团队执行力的强弱决定一个企业的成败。如何建设和管理一个团队，是全球职场中高层管理者面临的最重要的问题。世界上最一流的高管并非把所有问题都自己扛，而是培养一群善于解决问题的人。你只需做20%重要的事，其余80%的事都可以交给他们。《不懂带团队，你就自己累》以世界500强企业都在运用的团队管理法则为基础，针对如何建立领导力、完善制度、高效沟通、科学考核、执行力、时间管理等团队管理中的常见问题，提出简单、高效、实用的解决方法，教你打造最强团队，提升管理水平，实现管理和业绩双赢！

职场精英提高业绩的思维利器，企业创造利润的行动指南。公司要你不是因为你有高文凭高学历，不是因为你口吐莲花巧舌如簧，不是因为你外表俊朗漂亮看起来多么有精神，不是因为你能百般讨巧博得上司喜欢，也不是因为你工作努力天天加班到深夜几点，也不是……而是因为你能为公司——创造业绩。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

我以为人生就应该如夏花般绚烂，却不料人生是闭卷考。没有考纲重点，只能自己一步一步的摸索，然而叶笙却一步错，步步错。年轻的生命止于那个冬天。重生一世，作为一个异能者，我定要改写我的人生。在校当学霸，即使到了那热血的军营，也是最亮的那颗新星。不料遇上了他。呵呵。。说好的铁血，冷酷的教官呢。这个在我眼前卖蠢，闷骚，撩人的小妖精是谁。三观都被颠覆了。却不知这货就是一头腹黑大尾巴狼。乔爷实力护妻。且看叶笙如何在商战硝烟与权利游戏中掌控全局，游刃有余。【本文情节，纯属虚构】

三千年前，神魔大战，魔界大胜，诸神陨落，三界易主。从此以后，天地黯然无光，天宫萧条荒芜，人间哀嚎遍野。直到有一天，苦海彼岸，一轮明月冉冉升起，神人魔三界再次开始动荡。

青少年是祖国的宝贵财富，是未来的希望，而科学技术是社会发展的第一生产力，如何提高自己的智力，怎样便捷地掌握科学文化知识，是摆在我们面前的重要课题。为了帮助青少年开启智力，拓展思路，我们根据青少年的特点，把高深复杂的各科知识趣味化、简单化，力求使青少年在快乐的学习中得到启迪，学到知识，增加智商。

本书是壮族民间叙事诗，是关于传奇性人物莫一的神话传说故事。“莫一大王”故事有不少流传版本，我们选取的是河池市民族事务局编的版本，主要整理人为罗健民先生。“莫一大王”被北部壮族地区的群众作为神灵敬奉。他出生时奇异而被视为妖异，具有英雄出世即不凡的传奇色彩，他具有天赋奇异本领，能一箭射到皇帝宝座，能将锁链挣断，能变化身形，躲过一切灾难。他勇敢机智，智斗奸臣，为百姓除害。他具有王者气魄，可以竹鞭赶山，竹节育兵，但最终被国王嫉恨，为保护乡民而牺牲，铸成英雄悲剧的命运。他的形象集中体现着坚韧顽强的壮族民族性格。

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相隔不到一个月，西京师范大学一个又一个女生失踪。每一个女生都有着雪白的肌肤，尖尖的下巴，笑起来像一汪泉水。有人看见她们都是在傍晚时分穿着件火红的羽绒服满脸不高兴地走出了校门，然后，就像一团火熄灭在黑暗里，没有人知道她们去了哪里…（内容纯属虚构，请勿模仿）

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善读精品美文，拾取久违的感动；体悟百味人生，感受成长的快乐。阅读其间，时而在惊险悬疑的案件中悚然而惊，时而为体察入微的真情潸然泪下，时而又涌动着想针砭时弊的激情……掩卷而思，人性的美丑，世事的善恶，人生际遇的变幻无常不禁让人感慨万千。