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第5章 奋斗在职场,交际是关键(4)

最终的结果是,小C被录用了。在前面两位青年看来,小C根本就是在说谎,经理明明说房间里站着的是一位女士,但是他却把人称呼为“先生”,这简直是莫名其妙。

小C的话在那两个面试的人看来是谎言,但是在总经理看来却是非常聪明的说话方法。小C虽然说的是谎话,但是这个谎话的效果却比前面两个回答要巧妙。女客人见男服务生不打招呼就闯进门,而自己光着身子,肯定会恼羞成怒,处理不当还会闹上法庭。

可现在,小C竟然称这个假设的女士为“先生”,她既不会尴尬,可能还会存有侥幸心理,对方因为视力不好没有看清楚吧。即使她知道小C说的是谎话,也会出于羞怯的心理而偃旗息鼓,这样就避免了双方的尴尬,也避免了矛盾激化。

小C机智的谎言可以说是两全其美,所以在竞争中得以胜出。

一般来说,说谎话骗人是一种不良品质,是不诚实的表现。但是有些时候很多奉承话、好听的话都是谎话,而这些话,只要听着的人开心受用,对自己也是一种帮助。

某公司进行人事调整,好几个人争夺一个位置,其中的一个人去求一个领导,带了很多礼物。

这个人一进领导的家门就说:“哎呀,我是第一次来您家。我记得您家原来不住在这里,去年的时候,我和几个同事到过您在××处的家。”

这个领导想了一下,但是怎么也想不起来了。因为过年的时候,家里面人和事本来就多。其实,这个人根本没有到过领导家里,这样说也只不过想要博取领导的好感。

他进到领导的家里,四处打量了一番说:“您家的装修怎么也这样好啊,装得很有品位。您原来的家装修也非常漂亮,一直听人说您是一个对设计、艺术很有见解的人,现在看来真是这样。我有一个亲戚是做装修的,我也看过不少的样板间,竟然都没有您家这样好的品位。您家这样的装修真是既舒服又有气质,没有落到现在装修的俗套里,这就是因为主人是个有涵养、有学识的人啊。”

这样奉承的话,很多人都知道是言不由衷的。但是,只要说谎的人脸上流露出诚意来,也会让听到这话的人非常开心。

两个人坐下来没聊几句,领导的女儿就回来了。这个人看见领导的女儿又说:“您女儿长得这样有气质是随了您吧,这样漂亮一定是像您的太太,你们把优点都遗传给了孩子。学习成绩怎么样?想必也是很好吧。”

这个领导谦虚地说:“哪里哪里,还算可以吧。”其实这个领导的女儿不过是一个普通的小女孩罢了。

这个人赶紧说:“你们家真是一个令人羡慕的家庭,女儿这样漂亮、有出息,你们夫妻又是这样的成功。”领导听见客人这样说,呵呵地笑起来。就这样,这个人利用这些恭维话,轻易地获得了领导的好感。

在人事选拔的时候,领导极力称赞这个人说:“这是一个聪明人,很懂得说话办事,很值得培养。”一句话,这个人就如愿以偿地得到了提升。

职场上的显规则说,做人要诚实,做事要勤恳。但是,潜规则又说关键的时候,还是漂亮的恭维可以派上用场,虽然这可能是言不由衷的谎话,但是,很多时候却可以帮你获得你想要的。

懂得让领导指导自己的工作

人力资源部的Hogan入职5年,工作认真,做事勤奋,而且人缘也比较好。尽管Hogan这样出色,在公司工作了这么长时间,但是仍旧没有任何升职的迹象。和他一起进入公司的几个人都陆陆续续地升到了一定的位置,只有他还在原地踏步。

Hogan不升职,同事们觉得奇怪,他自己也觉得奇怪。上司也知道他是一个能干的小伙子,但就是不给他任何升职的机会,为什么?就是因为他在很多小节问题上不顾及上司的感受。

每次开会的时候,Hogan作为人力资源部专员,是一定要做会议记录的。但是,做完记录以后,他就会把会议记录拿给老板看,而不是给自己的上司——人力资源部经理看。

老板看完他的会议记录一般都会把他表扬一番,但是有句俗话说“县官不如现管”,老板虽然表扬了他,但是他的上司却变得十分不高兴。

不仅如此,Hogan还喜欢不请教上司就将一些事情办好。比如,有一次人力资源部要买一台打印机,他没有请示经理就直接将打印机买了下来。事后,在向经理汇报的时候,他只讲自己是如何和厂家商议价格,打印机买得如何便宜。向经理展示的都是自己多么有能力,自己做事情如何圆满。

一件又一件事情,让人力资源部经理对他的做法越来越不满。当看见又一个同事升职的时候,Hogan说:“上司真是瞎了眼,我这样能干,这样有能力,却老是不升我。”

其实上司一点也不瞎,上司的心里非常清楚,Hogan努力工作是事实,显规则常常这样说,一定要努力工作,要有卓越的能力,这样才能迅速升职。可是,每一个想要升职的人都有一个顶头上司。上司如果不说你好的话,即使你再能干也是白费,这就是潜规则。

作为下属,有工作能力,努力工作当然是必要的。但是,重视上司的威信是下属工作中至关重要的一个环节。

尊重上司的威信,凡事请教上司,认真听取上司的意见,是做一个好下属所要具备的重要条件。

每个上司都有着强烈的级别观念,每个上司都希望自己的下属尊重自己的意见,凡事请教自己,这样才能体现出自己比下属高一个等级。等级在上司的眼中是一个重要的名词,这是一种身份的体现。

对下属来说,尊重上司的意见,凡事请教上司,就是尊重这个等级,承认这个等级。

下属在和上司的交往中一定要知道,经常向上司汇报工作,征求上司意见是非常重要的事情。

不要擅自做主决定一些事情,这样做只能触怒上司的等级观念。毕竟一个办公室里,真正说话算数的只有一个人,那就是这个办公室的领导。一个下属不管上司的想法,也不获得上司的批准就做决定解决一些事情,除了紧急情况以外,这是一种非常危险的举动。

也许你的上司是一个大方的人,心胸宽广,但是这也不能代表他愿意给你私自做决定的权利,任何一个领导都不能忍受下属对自己权威的触犯,不给自己留丝毫的指导工作的余地。

想想看,领导的工作就是指导工作,做决定。如果一个办公室里,下属各个能干,各个可以自己做决定,那么要这个领导做什么呢?

所以,一个聪明的下属永远都知道要让领导指导自己的工作。至于指导得是不是正确,那又是另一回事情了。有了领导的指导,升职才会有希望。

提防职场中的“傻瓜”

电视剧《金枝欲孽》中的玉莹在刚入宫的时候,表现的就是一个不谙世事、没心没肺的傻丫头。

在很多人看来,玉莹和冰雪聪明的尔淳比起来,简直是蠢到了极点。为什么要在别人的面前装蠢、装傻?不是为了别的,就是要在不知不觉中获得大家的信任,就是为了掩盖自己的野心。

就在大家都忽略这样一个蠢人、傻人的时候,这个人却来了一个一百八十度的大转弯,做了一件让大家都意想不到的事情,轻易地取得了自己想要的,而这一切都是在大家没有提防的前提下完成的。

许可和贾卓都刚进入一家大的文化公司做策划人员,许可的专业功底比贾卓扎实,所以在工作中,他进步得也比贾卓快。

许可和贾卓是一个学校毕业的,而且又比贾卓高一年级,所以在很多人面前,贾卓都称许可是学长。

贾卓对许可的赞誉部门里的每个人都知道,他总是在别的同事面前夸赞道:“我师兄是一个才子,在学校的时候就很有名。我们都曾经非常崇拜他,现在工作了也一样出色,呵呵,我还是很崇拜他。”

贾卓每天跟在许可的后面,师哥长,师哥短的。加上贾卓圆圆的面孔,一笑起来憨憨傻傻的,很多人都羡慕许可后面有这样一个小跟班。

有一次,一个同事在无意间说起许可虽然策划做得好,但是总让人觉得很清高。贾卓听到了这样的话,不乐意地说:“谁说我师哥清高了,他在私下里很平易近人。”

虽然许可知道贾卓很维护自己,但他就是不愿意和贾卓这样的人为伍。因为他觉得这个人笨得很,根本没有发展的前途和潜力。每天上班的大部分时间都在打游戏,做的策划都是垃圾。

和这样的人一起混下去,自然对自己的前途和发展都没有什么好处。所以,他常常疏远贾卓,甚至在同事的面前故意讽刺贾卓。但是贾卓并不在意,他好像听不出许可话里的讽刺之意,仍然笑呵呵地师哥长,师哥短,处处维护着许可的利益。

策划部里的很多人都说,这个贾卓就是一个傻瓜、一个笨蛋。许可都对他那样了,他还是维护许可。

许可当然也知道,这样的贾卓对自己根本没有杀伤力。在做策划的时候,贾卓曾经要过几次许可的策划看。

许可说:“你做的都是垃圾策划,你是应该好好学一学。”

但是贾卓看过许可的策划以后,做出来的还是垃圾策划。在许可的眼睛里,贾卓就是一个扶不起的阿斗,没治了。

有一次,公司要为某个大型公司做一项活动的策划。这个策划对公司非常重要,如果这次能做好,不仅是公司,个人也会获得极好的声誉。这个项目主要是由策划部来负责。许可非常重视这次的机会,白天黑夜地加班做这个策划案。

大家做完策划案都交给上面审阅,结果出来时,出乎大家的意料。上层一致通过了贾卓的策划案,并且对贾卓进行了表扬,说他是一个有想象力、有眼光、有卓越策划能力的人。

这样的结果令人大跌眼镜。许可更是大大吃惊,他以为贾卓就是瞎猫碰上了死耗子。但是,贾卓的策划一公布,大家才知道,原来他的策划案做得非常好。

就在大家骂贾卓傻,总是做垃圾策划的时候,贾卓已经开始悄悄地进行自己的计划了。

他表面上不努力,不上进,傻乎乎的,其实每天晚上都在研究公司优秀策划人员的策划案。

在平日里,大家觉得他是白研究,因为虽然他研究完了,最后做出的还是垃圾策划案。然而,这就是他真正的目的所在,可以说他装着做垃圾策划,做了这么久,等待的就是这次机会。

贾卓不要大家提防他,他让大家都忽略他,特别是许可。被许可这样强劲的对手遗忘是他求之不得的事情,让许可掉以轻心也是他的计划之一。

当然,最终贾卓成功了。他成功地完成了自己的计划,把许可彻底从策划王牌的位置上拉了下来。

这个世界上哪里有真正的傻瓜呢?职场上更是没有。一个在职场中工作的人不会是一个傻瓜,如果是的话,也只是在扮演着傻瓜的角色而已。这样做的目的就是为了要完成自己的计划。所以,职场中的傻瓜都是可怕的傻瓜。

如果哪天你觉得你身边的同事之中有傻瓜,最好小心提防,“傻瓜”可能在不经意之间就会把你踩在他的脚下。

学会为自己炒作

在职场中,可能有很多人都不喜欢谣言。其实,谣言是公司的生命力,很多事情的迹象是从谣言开始的。

“山雨欲来风满楼”,谣言就是暴雨之前的那股风。即使谣言中有很多细节与真实的情况有出入,这就像下的是一点小雨,但是刮起的风却不小一样。

卫先生在一家进出口公司工作有4个年头了,任职外贸订单部的办公室主任,平时和高层领导接触得比较少,一是没有什么机会,二是他自己的性格本来就属于不显山不露水的内向型。即使工作很上进,做出了很多成绩,但是4年来也只加过一次薪水,其余没有任何改变。

卫先生曾经无数次考虑过是否要离开公司重新开始,但是想想看,这家公司的同事也已经熟悉了,而且自己在这里又待了这么长时间,如果再次寻找,不一定能找到这样好的公司。再次开始有太多的未知数让卫先生放弃了重新开始的想法,但是怎样才能让自己在公司变得重要,提升一个层次呢?

无奈的卫先生去咨询了职场专家。专家的建议简单明了,因为卫先生本身也是一个有实力的人,即使再上一个层次,也可以游刃有余。所以,专家明确地建议他,可以用谣言来炒作自己,但是炒作要看准时机。

娱乐圈里的明星用谣言来炒作自己,是为了名利,一个职场人士用谣言来炒作自己,是为了能让自己的能力发挥更大的效用。

卫先生听了职场专家的建议以后,决定按照专家的方法试试。

年底一般是公司里升职或加薪的大好时机。卫先生的公司也不例外,每年年底的时候,公司都会进行一些小规模的人事调整。

一天早上,卫先生在公司的茶水间泡咖啡的时候,听到一个同事说,公司在一个月之内会升一个新的订单经理,可能是外贸部那边的。卫先生就是在外贸部工作,他也知道订单部经理的人选一直是空缺的,由副经理代替有很长时间了。大家一直以为,即使是调整,公司也会让副经理接替这个位置,但是现在这个同事说出的消息好像并不是大家所想的那样。

回到办公室,他也听见自己部门的人在议论这件事情。“主任,你知道吗?据说新年以后,我们部门就会有一个新经理出现了。”一个助手笑呵呵地对他说。

卫先生故意板着脸说:“你们不要瞎传这样的事情,不是说好让副经理升任的吗?”

“他凭什么升任,也没有什么业绩。我们外贸部的人一律不支持他升任经理,要知道我们外贸订单部可是公司排名前三的部门啊,每年给公司赢利多少,要说这个功劳还应该是您的,您领导有方啊。”

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