如果把林肯比作一支股票的话，那这支股票正处于上涨阶段，而乔治·华盛顿那支则没有。
我想，从当今工业和商业的发展趋势中就能探寻到其中的奥秘。
乔治·华盛顿在我孩子们口中被提及的频率远远不如林肯。孩子们虽然对国父华盛顿有着无限的崇敬，但林肯却是他们的“最爱”。铁路业奇才格林曾这样形容某位与他同级别的金融巨头：“他活在比我们更高级的空间里”。乔治·华盛顿在年轻人的心里就处于这种地位，他超凡脱俗，无以伦比。而林肯之所以能吸引我们，原因就在于他非常人性化，非常富有同情心，并懂得善意地对待民众。一个9岁的小家伙曾认真地说：“真希望林肯还活着，他肯定会给我们讲很多好听的故事，还会和我们一起玩。”
进步的领导者们需要注入到产业里的精神，恰恰就是林肯这种精神。他象征着民主，同时，他胸怀宽广、宽容待人、不吹毛求疵。他知道如何将人吸引到自己的身边，同时激发追随者的忠诚，让追随者一如既往地支持自己。虽然时常有嫉妒和猜疑的声音，但是他却将这些嫉妒、诽谤、中伤踩在了脚下。
如今，清高已不再是成功产业和商业领袖的素质，领导者不应该给员工一种高高在上的感觉。如何让员工感受到他也是公司中的一员，如何毫不犹豫地与员工打成一片，这才是领导者应该考虑的。领导者应该随时准备让员工了解自己，了解自己的原则和理想。
“查理，你会在进入工厂时，看到许多你从未见过的东西。”这是安德鲁·卡耐基对施瓦布的唯一建议，要知道，施瓦布年轻的时候就已经成为卡耐基一个钢铁厂的经理了。
林肯也是这样一个人。他见到了许多从没见过的东西，听到了许多从没听过的事情。
人本身的问题，已经成为现代大规模生产中最重要的问题之一。随着企业和员工的不断壮大，如何创造和保持员工的忠诚度、团队合作意识以及大家庭意识，已经成为企业领导人必须花费大量时间思考的事情。许多年轻的企业家已经意识到，如果无法创造和保持这种精神，企业就无法成功运作。
只有能够在庞大的劳工队伍中激起大家广泛热情的领导者，才能获得高额的工资和分红。
以前这是对引导者的要求。
而如今，这是对领导者的要求。
为什么普通人能够接受亚伯拉罕·林肯？那是因为他们将他当成了一类人：他平凡、简单、善良、喜欢孩子、爱开玩笑、乐于助人，同时也会为别人的成功喝彩。
现代工业和商业亟需的正是林肯这类人。
Forbes Epigrams：
There's only one way to “get there”：go to it.
Losing your temper will never win you promotion.
A chip on the shoulder is too heavy a piece of baggage to carry through life.
Each one of us enters a prize-ring every day.
We are now in the man-age.Learn to be a man-ager.Then you can command your own salary.
To rise，be on the level.
Her whistle can make a lot of noise，but it's her propeller that pushes a steamer forward.
