第126章 暗世之门（三）

凰谷里生有许多梧桐树，扶灼是其中一株，活的最久，生来有灵智，因而最受尊崇。凤凰族有许多凤凰，叶临安是少有的混血凤凰。世人都知凤栖梧桐，不被凤凰族承认的叶临安却得了凤凰族族地里最好的梧桐树的守护。后来他才知道，在上天的安排里，她对他而言，既是恩赐也是劫数。只是，他一个并不被上天眷顾的人，又凭什么要按上天安排的轨迹走下去呢？他只想要他的梧桐姑娘，生生世世平安喜乐，好好地活在这世上，能做所有想做的事，亲眼看这世间的万般美好，亲自踏遍山河万里如画风景。为达此目的，他万死不辞。

道法残缺，玉石补之；道法齐全，玉石美之。且看一名根骨普通的少年如何凭借一块神奇的玉石风云九州，扬名仙界。

何为道？我乃三千之大道。何为神？我乃众神之主。凌霄九天，唯我独尊。可惜…未能超脱。用尽必生之心血，只为重生，重活一世，打破这枷锁。

玉卿，玄冥界极其尊贵的小殿下，知识渊博，身份尊贵，容貌也可谓是倾国倾城，几乎是想要什么就有什么。某天，却不知什么原因来到了伊尔地界。——某个微信群“天呐，今天有玉老师的课唉！”“哇哦，真的吗？为玉老师打CaⅡ”“玉老师真的好美啊！”“偷偷承包玉老师！”“玉老师今天也很温柔呢！”“趁没人在，一把抱住玉老师，赶紧跑。”坐在角落的一个男子，面带微笑。白皙的手指慢悠悠地打着字。只见微信群里叮咚一声，微信群里一片谩骂。“啧，她是我的(〃?ω?)”

简介废作者的第N.0版简介，佛系更新，靠爱发电如果感兴趣请加书架，没准哪天人品大爆发看到我更新了呢，多开心正统修仙文，非小白，女主老狐狸型，整部作品受作者脑回路限制所以三观极正，一刀999的爽文剧情没有，但是有一刀666的有cp，1v1，女主绝对不是恋爱脑袋，强调！绝不会男主酷炫狂霸拽女主变弱鸡，也不会大女主和她的小娇夫以下正文——————她做过凡人，做过厉鬼，或许天道都看她可怜，让她遇了贵人，得了重生。乾坤逆转，魂归幼时，这一世她要掌握自己的人生，不做冤死鬼，不做刀下魂，死生由命不由天。目标——成神！其他——随缘！这是一个俗套的简介，但是个不俗套的故事。

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【1v1男女双洁，女主成长型，男主超强！】她是华夏中级驭兽师，一朝醒来，成了被太子抛弃，赐婚给瞎子王爷的傻女。后来她才发现，那个传说中瞎眼禁欲信佛的王爷，完全不是那么回事儿，什么瞎、什么禁欲，全是狗屁，甚至还不是个人。【真身篇】顾倾城惊讶看着手中红色的鳞片。“蛇……一条大蛇？”“不是，不过你想骑，也可以！”某人声音邪魅。【吃肉篇】某人一定要吃肉，折腾到三更半夜，顾倾城怒了。“你不是信佛吗？吃什么肉！”“信佛的是我母妃，本王只是陪她信佛而已！”……妈的，这个假和尚！一番僵持，顾倾城妥协了。“好吧……清蒸？”“爆炒！”某人眸子灼灼盯着床上的人。“滚！”

一段凄凉婉转的爱恋史，爱情的种子，从发芽到成长都悄无声息。直到历经生死才明白，爱，没有界限。这段凄婉的爱情，叫做桑榆恋。

灵宗外门弟子肖毅，根骨低劣，险些被送下山门。机缘巧合，他救了星耀宗长老王道真，从此得到脱胎丹，开启逆天之路。这天容不下我，夺了便是。万古一帝肖毅，如此说。

我来自吉尔尼斯，我是一个狼人同时也是一位德鲁伊，我穿梭在丛林里寻找着荒野的神灵，感受着自然地召唤，见过巨龙翱翔在天空，感受过元素的愤怒，更经历过战争的洗礼，让我们跟随者阿尔法感生不一样的魔兽

温暖的阳光，熙熙攘攘的街头，在这个繁华的都市，每个人都是匆匆忙忙。为了生存和生活，每天奔波忙碌着，叶洛也是这其中的一个。公司最近接了一个大案子，每天都忙的昏天暗地，工作虽然很累，但是她还是想亲自下厨，为自己爱的人做晚餐。尚奕最近心情很不好，总是说工作很忙，两人已经很久没有好好坐在一起吃顿饭了！伯母的过世对他的打击很大，而她也只能一直在他的身边默默的支持着他。只是看到街头那个……

一年，不长不短但换了名字身份，态度却不一样了你说等你打过我，就会娶我你我之间却有了个婚约你却在赴约之前有了心爱的女孩子你可知，婚约的女主是我啊你可知，我就是你那个心爱的女孩子你还会娶我吗？

（本文又名：你以为你穿越了就是主角吗）赵二牛一大把年纪了，莫名情况就穿了，还年轻了好几十岁，正发慌呢，就顺手救下个小崽子，一瞅，老儿子你咋也来了，还变成个小毛头……赵保国：这穿越了没金手指也不怕，他带了一个爸！

21世纪最懒的特工穿越后又丑又傻，名气还不小，只因为她嫁给了当今大润朝最俊美妖孽的八王爷。招蜂引蝶还整天想要她死的男人有什么好留恋的？一封休夫书，一袭白纱拂面，潇洒离去。那一夜，她一舞倾天下，面具下的容颜，艳惊四座！阳春三月，京城第一花魁招夫大赛拉开帷幕。

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。