第976章 放开心怀(4)

越谨死了，越家人心中松了口气。*越谨一睁开眼，发现她重生了，爹不疼娘不爱，备受欺凌还有个爱惹事的姐姐……

三年前，她是他的心脏，他说没有她，他就活不了。他遭遇车祸生死未卜，她被要挟离开他，背负着薄情寡义的骂名远渡重洋。从此，他活下来了，但他没有了心脏。她带着孩子艰难度日，为了筹集手术费不惜牺牲色相做特殊直播.谁知被他识破，三年前未了的爱恨纠葛，重新卷来……

◆温馨文一篇，1V1，无虐。【爱情版】简单地说，这是一只腹黑bos把天然的某只养成了女王，而他自己成了忠犬的故事。【恶搞版】（伪兄妹）二哥：近水楼台先得月。情敌么，来一个杀一个，来两个灭一双！侄子：变态、怪力女！！！侄女：有双拳敌四手的人在，我们配角只能努力找存在感。元夜：我长得不差，能力也好，就是沉默寡言了一点，害羞了一点，嘴笨了一点，所以我就活该成炮灰么？【完整版】被抛弃的豪门千金，长大后回到了自己的“家”里；在那个家里，有几个年纪与她相仿的亲人，还有一些觊觎他们家家产居心叵测的人。一步登天的少女，她要如何让自己适应那高高在上的身份，以及面对那些邪恶的嘴脸？

一次留学，天降萌宝，鬼知道发生了什么？他身负多重身份，扑朔迷离，集颜值、才华和权势于一身，人人趋之若鹜。补办婚礼上，牧师让双方用一个词来形容对方在彼此心里的印象。杜希夏：能干。凌皓辰：我的。婚后生活，他将她捧在手心，宠到心尖。多年后，萌宝再次来袭，却指着鼻子命令他。“爹地！放开我妈咪，你睡地板我睡床！”--情节虚构，请勿模仿

《在无声的时光中前行》姊妹篇。 医生x画家，破镜重圆的故事。 七年前的安清是一个十恶不赦的小混混，仗着家里有钱就在学校里为所欲为，那个时候学校里的人都怕她，除了季晨，然后安清每天都变着法子整他后来好像又有什么不一样了在某一个放学的夜晚安清用腊烛摆成了一个心字形说：“喂，季晨，做我男朋友吧！”某女一脸花痴的望着前面的男生某学霸推了推鼻梁上的眼镜说了句“不要”便径直的走开了安清在后面气的直踱脚。然而一场变故让安清离开了季晨，后来安清用了七年的时间忘了那个叫季晨的男人，可是当那个男人出现在自己面前的时候，安清才发现跟本就忘不了他，原来她对他的喜欢早就变成了爱，而且这种爱重要的早就超过了自己的生命。

采访的艰辛，写作的甘苦，发表的快慰，读者的反馈，获奖的惊喜……我们不是都曾经历过吗？借读他的作品来谈自己的感受，并有机会用这种感受来感染别人，那不也是一件很快乐的事吗？

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十年前，她是豪门千金，天价难娶，他是穷小子，身无分文。十年后，她家破人亡，为生计四处奔波，他却成为一等一的精英，傲视群雄，拥有一切。再见时，他邪魅妄笑：“亲爱的前妻，我们的账该好好算一算了！”谁的青春不迷茫，谁的初恋不难忘，有多少痛刻骨铭心，有多少爱可以重来？

自从成为彼岸咖啡店的员工后，穆杉总是看到非人的存在，偶尔还能去个异界、穿越时空、游个地府啥的。女鬼狐妖无常书魂驸马头什么的，都不稀奇!

兰因璧月是武林至尊的圣物，拥有它，就等于拥有了整个武林。兰七，是一个誓要得到兰因璧月的人，她拥有绝世的容貌和莫测的武功，一双碧绿的眸子又为她平添了几分妖邪之气。由于坎坷的成长经历，她以男装示人，且妖邪无情，所以，武林中称之为“碧妖”。明二，是与兰七争夺兰因璧月的最大对手，他武功高深、仪表雅逸，而且还有一个与“碧妖”旗鼓相当的名号——“谪仙”，仙与妖当然是相看两生厌。宁朗，与兰七定下娃娃亲的人，他的憨厚、善良与郭靖相比有过之而无不及，所以，他与兰七是两个世界的人。争夺兰因璧月的过程中，兰七与明二谈笑间暗施毒手，却逐渐发现内心与对方的默契；而宁朗“是男即结义，是女即结发，非男非女则生死相守”的诺言也让兰七冰冷的心蓦然一颤……且看兰因璧月最终花落谁家，看三人的故事到底又是何种结局。

那一年入学是一个深秋，正式成为了一名初中生，开始了三年的历程。有欢笑，有泪水，有过青春的懵懂，有过成长的烦恼……幸好，还有你们。

一阵电闪雷鸣后，我家鱼缸成了万界飞升点。从此，一尊尊度过大劫的“神明”降临。就在陈歌惊慌失措的时候，他发现这些神明，好像有点不一样…手指一般大，御剑飞行的剑仙？手指一般大，脚踩魔云而来的魔尊？手指一般大，倾城倾国的圣女？就算是巨人，也只有二十厘米不到的身高？陈歌表示很无语：拜托，你们真的是神吗？小人国出来的还差不多！关键是，这些所谓的神，陈歌居然能像拍苍蝇一样一巴掌把他们拍飞。这就是神？天啊…好弱的神！

18岁的少年，为了爱情，却因烈火将一切的一切燃烧殆尽。一颗星辰般璀璨的神秘宝石的陨落，却再次给与他重新来过的机会！虽然失去一切，但又何妨，他要做回自己，异界召唤，在这个刀剑与魔法充斥的世界里他要找回他前世所失去的东西。他的一生注定着不平凡，在异界又将兴起何等波澜。

《世界上最伟大的员工精神》为职场中的每一个人提供了一套标准，我们可借此标准评判出哪些员工是真正优秀的员工。同时，《世界上最伟大的员工精神》还提供了相应的提升方法，企业可以按照这套标准和方法来培养员工，员王则可以以此作为提升自己的最佳参考书。