第32章 运用心理学“策略”促进成交(3)

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未来十年，中国市场将出现两股潮流，一是中大型企业从传统的资源驱动向创新驱动(研发、设计、品牌、商业模式)的向上游升级的潮流；二是大批中小企业，仍然是依靠资源驱动和机会驱动，依靠产业链中下游特别是产品和渠道环节的努力，奠定企业实力基础的潮流。这个二流合一的现象，将在一段相当长的时期长期存在。它将是中国经济未来若干年的主流现象。中国从此将进入大单品制胜的时代！

李嘉诚是我们这个时代最杰出的商人之一，连续六年荣膺世界华人首富，连续八年雄居港商首席。他作为香港巨商和财富化身，在创业之初完全是白手起家、以小搏大，创造了一个又一个财富神话。八字箴言是李嘉诚纵横商场几十年的心得，更是他做人与经商完美结合的深悟见解。八字箴言，字字渗透着李嘉诚经营谋略与文化的精华。

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养老金领取年龄如果推后，对于个人来说，面临的有可能就是有相当一段时间，你可能已经没有工作能力了但你还没有养老金可领。如果我们现在没有充足的钱为未来预存，那老了怎么办呢？而且现在即使生活小康，也是上有老下有小，中间有房贷，生活中的任何一点意外，都可能承受不起。夫妻双方一人失业，老人或者孩子生病住院，再或者经济主力出现意外……年收入低于十万、家庭资产如何配置、要储备多少钱才够养老？孩子的教育投资多少合适、保险是理财手段吗、投资要投什么怎么投、信用卡如何利用……少壮不算计，养老心头慌，财富时代，钱袋也得规划把积累财富和财富规划提前开始吧！

好运从天而降传说中的神笔掉到咱的身上从此后画瓜得瓜，画豆得豆手握神笔，画出一片新天地本文泪求收藏、推荐凤的书友群：63228149，敲门砖女主名字。

他不择手段地要得到她，为救爱人她含泪出嫁，洞房花烛夜后才知他出尔反尔。爱人被杀，家人受迫，浓仇烈恨抹灭昔日青梅竹马的情谊，烧尽他精心编织的牢笼。他要她活，她却想他死。纷扰乱世，直至尽头才发觉信念不在，当时已惘然。原来，遗失的是一颗早已沦陷的心。

“你最喜欢的人是谁？”“我最喜欢乔衍了。”他的傻子护工喊得面红脖子粗，果然如愿换回了美味棒棒糖一根。于是心机boy乔衍满意地笑了，就这个小傻子，分分钟都能让他生吞活剥了。可最后，他却被这个小傻子坑惨了……乔衍今天又感冒了。这座位于郊外的私立医院十分气派，风景宜人，但乔衍可没这个好心情去欣赏，他的主治大夫正喋喋不休地告诫他，他现在的身体不可以随便生病，要注意保暖，药要准时准点地吃。乔衍把手里的水杯往柜子上重重一搁，神色不耐烦：“把这个啰唆的大叔给我赶出去。”

初见时的美好，让她一直沉溺在他的世界里不可自拔。她却不知，他选择她只不过是因为她微笑时那张美丽的笑靥。三年的相守，得来的却是他的一句话，“雪千映，我们分手吧。”那一晚，她怀揣验孕报告单静静的坐在他的订婚喜宴上，亲眼看着他和未婚妻满面春风的游走在宾客之中，平静无波的面容下是一颗波澜起伏的心。“滚……”医院里遇见，他一把推开她，他却不知，她怀里的小婴儿是他亲生的骨肉。五年后，她狼狈被袭，他冷冷拈起她的下颌，“雪千映，还记得孩子的爹地是谁吗？”她言笑晏晏：“反正不是你。”他嗅着她身上发香，依稀还是从前的味道，那一瞬，他才知道原来想要的放手从来也没有真正的放下。爱情是咖啡，可苦可甜，区别只在于你加了多少糖而已。我爱你，你知不知？弱水三千，我只取一瓢饮……★☆★☆★推荐夏夜挽凉美文：《总裁，不做你的女人》http：//m.wkkk.net/a/819875/推荐花雨完结文，粉好看哟！《不嫁总裁》：http：//m.wkkk.net/a/252788/m.wkkk.net《天降爱妻》：http：//m.wkkk.net/a/721654/

每个人都抱着发财的愿望来到股市，但残酷的事实是：绝大多数人都是来给股市捐钱的。股市不是给老百姓发钞票的慈善机构，而是人和人互相抢钱的残酷战场。股市中执行的是狼吃羊的丛林法则，草原上永远是羊比狼多，而不可能是狼比羊多。绝大多数人都过度高估了自己的水平，都认为自己是狼，但一轮牛熊轮回下来之后，发现自己还是羊。

21世纪，他们是各自叱诧风云的总裁冤家，一朝穿越，竟然重新回到前世，那时他是人人羡慕的美男王爷，她却是人人唾弃的世家庶女，带着前世记忆跟21世纪的记忆重新回到过去的她又怎么会甘于像以前那样卑微，上灭嫡母，下惩长姐，再拜名师，后称霸江湖，却又再次与他相遇。

一个不谙世事、做事认真的少女林希希,在偶然中,因为一张照片邂逅了来自于邻市的男孩安城,并当上他的导游。在相处后,林希希开始看到安城身上散发出的光芒。他会不会就是林希希所值得追求的星星呢？

生命就是一场随时离场的舞会，在这里，淡淡浅书，絮语年华，这世界，我们曾来过……

杰克·韦尔奇有一句名言：“管得少就是管得好。”管理的精髓在于三分管事七分管人，对于管理者来说，要想让管理更简单，管理更轻松有效，就要学会擅长管理手下的主要得力干将，而不是事事亲力而为，如此才能最大限度地激发的团队的潜能，提升组织的绩效。作为管理者，如何提升自己？如何用人留人驭人？如何与员工有效沟通？如何以薪酬激励人，以情感凝聚人？如何以细节取胜？本书《三分管理七分管人》结合真实、生动的实例，将管理的精髓一一展示，引导管理者在强化自身能力，找到管人的有效途径，管好人带好队伍，提升团队执行力和战斗力，开创卓越的管理局面。