不就是工作吗？没什么大不了！
我想起自己大学毕业后奔忙于人才市场找工作时的情景，现在想来，那时的自己青涩、懵懂、缺乏常识，误打误撞地找到几份工作，辗转了几个行业。弹指间就过了十几个春秋，自己不知不觉间在职场修炼成了“老江湖”，对职场、对工作有着自己较为深入的认识，这种认识来自于长期的实践活动。后来我成为一名老师，主持研发“大学生成才就业”的系列课程，自己也在学校讲授相关课程。我因此有机会接触一届又一届的大学毕业生和徘徊在职场门前的众多求职者，在与他们的交往中，我越来越强烈地认识到学习就业知识的重要性。虽然自己当初求职时很幼稚也很无知，这是每个人都无法逾越的阶段，只有等待进一步的实践来弥补这种不足，但有意识地、系统地学习能够大大减少求职中的低级失误，提高求职成功率，提升个人的职业化素养和技能。
关于当今就业形势之严峻，就业道路之艰难，人们已经说了很多很多，我不想在此赘述。在我所接触的求职者们的身上，完全不缺少足够的就业危机意识，反而是危机意识太重，导致他们对求职、就业产生畏惧感，丧失了必要的自信心。求职者自信心的缺失已经成为一个不容忽视的问题。很多求职者自始至终都抱着“试试看”的侥幸心态在找工作，他们不断地降低对职位和薪资的要求，做出种种的妥协，试图以这种妥协来找到工作，这正是缺乏自信心的表现。
求职者除了不自信，另一个严重问题就是缺乏明确的职业规划。成功学大师拿破仑·希尔说过，人们之所以能够成功，是因为找到了一个方向，然后坚持不懈地努力。很多人并没有明确的职业方向，所以在不同的行业和岗位上“朝三暮四”。还有很多人找工作时认为自己“可能会行”就去应聘，这种尝试和开拓是非常必要的，能够为自己创造更多的机会和可能性，但如果你“一向如此”，向来没有明确的职位期待，也没有长远的职业规划，那就很难形成自己的核心竞争力，更无法成就一番事业。
现在大家都说，就业难是一种社会现象，造成这种现象的原因是多方面的，有社会层面的原因，有求职者个人层面的原因。我不想在此铺展笔墨探讨原因了，其实，具体到每一位求职者，他们的心愿就是找到一份合适的工作，而要实现这个心愿，没有捷径，没有后门，惟有依靠自身的努力。学习和实践是至关重要的，只有通过不断的学习和实践，提升知识水平，总结经验教训，才能一次比一次发挥得更好，做得更出色，最终实现心愿，找到适合自己的好工作。
我身边的案例不断证明着这一点
小周研究生毕业，所学的专业是电影文学研究，但他希望学习企业管理的相关知识，成为一名职业管理咨询顾问，最终成为一名职业经理人。所以他要找一份企业管理咨询顾问的工作。于是，他来到了我所任职的管理咨询公司。当时我是面试官之一。第一次面试他发挥得很糟糕，虽然大家都能感受到他的热忱，但由于专业相差太远，我们无法接受一位门外汉来担任这个重要的职位。最后他无奈地走出公司大门，但我们私下却成为了朋友，因为他记下了我的联系方式，面试后和我有所交流。后来他去了另一家公司，利用工作之余的时间自学企业管理知识。半年后经我介绍，他去了一家管理咨询公司，担任管理咨询顾问助理的职位。通过一年多的实践，他很快掌握了管理咨询顾问的岗位技能。两年后，我任职的公司对外公开招聘，他再次来到面试室，这一次他如愿以偿，不仅获得了管理咨询顾问的职位，而且被任命为项目部的副经理。
小王是我的大学同窗。他患有小儿麻痹症，腿留下了残疾。他的志向是做一名公务员，为此，他从大三就开始准备，经常在自习室待到很晚才回宿舍。毕业后第一年他参加公务员考试，因为排名落后而无缘晋级。面对失败，他没有放弃，而是更加刻苦地学习起来，工作之余的一切时间都被他利用了起来。第二年的考试，他以笔试第一、面试第一的成绩进入了公务员行列，成为一名税务办事员。
只要通过努力，人人都可以实现自己的职业目标，成为职场达人，关键在于自身的用功程度。本书的目的就是帮助求职者了解求职知识、掌握求职技巧、适应职场环境，帮助求职者在就业路上少走弯路，尽快完成从职场“菜鸟”到职场达人的转变。
