第500章 休书

她是罪臣之女，家门破败之后被世子爷圈养外宅，原以为此生就在这狭小的宅子里了此残生，却意外的重获爱情。

慕容嫣儿一生有三个愿望，一是等冷天祈回来，二是嫁他为妻，三是为他生一堆孩子。奈何，这一切都是她的一厢情愿。为了莫须有的罪名，他狠心把一碗红花灌进她口中。为了彻底毁了她，把她推入万丈悬崖。冷天祈为了折磨慕容嫣儿。所以娶了她。他最恨慕容嫣儿那故作柔弱，让他每每都控制不住自己，想把她拥入怀中，好好心疼。所以他无情的摧毁她的身，她的心。当慕容嫣儿被推入悬崖，要离他远远的时。他害怕了。不顾一切飞身而起，与她共赴黄泉、“嫣儿，我错了，我愿用六世孤独，换你一世的回眸。”莲子已成荷叶老，说不尽、无穷好。唱到千千遍，似也恨、人归早。

为什么如此歹命？被某个男人祸害，灰头土脸的穿越到大唐，从高档职业贬成丫鬟也就罢了，还要遭受陷害，被无良无能的美少年主子给卖出去换大米！要自立要自救！要把美容医馆开到大唐朝！轰轰烈烈的唐朝抓金路途上，冒出来好多人，爆发了好多事——武功盖世却羞涩无比的富侠韩然，混乱莫名的感情，不离不弃的友情，在爆笑中体会真诚与真情。

戚戚兮，吾生君已老攘攘兮，市集生陌人我见鱼市星宿暗哑行于秋繁华墨景，事事迁移，莫生留恋，到让人实在凄凉，一番惆怅，无边若景生，属实悲惨，不如祈祷流年~如同那日，那年，那景：那年繁华不落暮爱吃炸鸡：此致敬礼谢

一朝穿越，她堂堂首席女法医不仅成了杀人凶手，杀的竟然还是自己的奸夫？什么鬼？这种啤酒肚地中海的糟老头子倒贴给她一沓都嫌油腻的好吗！验尸查案找线索，各路美男誓不休，面瘫王爷太冷酷，浪荡皇子太难缠，风流公子统统涌过来！都让开！脸这么大挡住了她接收理想的WiFi信号了好吗！惹不起还躲不起？可她见了死人就想凑上去，看见尸体眼冒光。既然美男缠不休，那就个个来一刀，剖开你们的黑心黑肺黑肚肠，看看你们打的什么坏主意！忍无可忍无需再忍，左手拿刀右手拿药，看现代女法医如何挑起半边天。【情节虚构，请勿模仿】

亲情在他们的眼里是利用的工具。黛玉只当是看了一场戏。主仆之情在她的眼里只是让她富贵加身的筹码。黛玉也只淡淡而笑不与理会。朋友之情在他的眼里只是夺取更多利益的，黛玉也只当是过眼的烟云不放在心上。他们将这些都看做理所应当，可黛玉却不想做任人宰割的羔羊。她不愿大张旗鼓地表示出来。她只是消无声息的反击，却让他们无所适从。他们不知道究竟错在哪里。那盛世繁景下的种种罪恶，却都在黛玉的反击下显现了出来。慌了、惊了。没有了那富贵的外衣，他们才发现自己竟是跳梁的小丑。真是一场红楼一场梦，回头望来却是空。黛玉——世外仙姝。有着空灵的容貌。也有着满腹的才华。在贾府之中，她不想将自己的才华尽数展现，可是那不经意地风华惹来多少人嫉妒。黛玉将她们的嫉妒不放在心里，用着灵牙利齿成功的让贾府的当家人——贾母放弃了联姻的想法。友情推荐：古心儿《傲雪凝寒》雨若菲彤《红楼之玉溶潇湘》粉雪蝶舞《教主夫人别装纯》

一块诡异的槐木牌，将一个普通青年带入怪异的武侠世界，当他摸爬滚打重返地球已是八百年后。曾经引以为傲的武学在新派异能面前是如此不堪一击，这一次且看他如何觉醒异能再次纵横天下！（新人新书求各位大大推荐票支持！）

（暂时太监，一年断网）一朝穿越，洛绯由高高在上的千秋界大佬沦落为三千小世界中的末世落难大小姐。难道就这样陨落？洛绯美眸一眯，呵!她可是一代大佬!!!空间在手，小弟我有。某Boss：“嗯？怎么？还想收小弟？”洛绯穿上衣服瞪他：“……”

我站在钱副省长的别墅门口，目送他那辆黑色的奥迪悄然滑出，通过保安守卫的气象森严的大门，缓缓驶向滨江大道，融入那片火红之中。身后，传来鹦鹉鸟宝宝那阴阳怪气的叫声：“早晨！早晨！”我没有理会宝宝的问候。我的目光落在那片火一样燃烧的凤凰树上，眼前却不断浮现出钱副省长那张阴郁的面孔。这段日子，钱副省长变得脾气古怪，简直就像更年期的妇女，动辄发火，一点着就噼里啪啦的，我和司机古惑光像两条被烤得焦头烂额的热狗。“是自己人，我才屌你们。否则，懒得理睬你们！”心情好的时候，钱副省长这样安慰我们。

女主飞雁，资历平平却在短短几年中经历离奇古怪事件，这与她结识的好友有千丝万缕的联系。既互相嫌弃又互相扶持，跨越阶层的友谊如何常年存续？书中天马行空记录飞雁穿梭在繁华城市的机遇，当你有时光倒流的机会，你还会做出同样的选择得到同样的结果吗？

他于高堂满座睨视天下，而她是他浅尝不够的温柔……男主是个万能开挂多面手，女主是个小别扭，且看万能男主收服小别扭吧！

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一代剑神楚云被手足兄弟背叛，意外重生在灵武大陆少年身上。大道有轮回，苍天饶过谁？这一世，我要铸造属于我的传奇…

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。

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