第18章 实现价值的契机(9)

一位13岁的少年意外失去了他的父母，也失去了说话的能力。转学到英格兰的寄宿学校后，他卓越而神秘的才华逐渐展现，并帮助他重获自信。在他的教父与校长的引导下，在他非同寻常的钢琴技巧的帮助下，在他的新朋友的支持下，他最终能否战胜创伤之后的失语症？这个动人的故事充满魅力与幽默，有惊喜，有欢笑，也有心碎。这是一个迷人的少年成长小说。

口才是金，它能让你如鱼得水，助你迈向成功。本书从实际出发，对做人办事所需要的口才知识做了完备详尽的介绍。

凡事均有长有短、有阴有阳、有圆有缺、有利有弊、有胜有败，何况人生。要想经受人生的种种磨难和时代的考验，中庸之道能让你胜不骄，败不馁，能屈能伸。本书从周全、忍耐、和谐、不偏不倚、变通、中正平和等方面入手，解释了做人为什么要中庸，重点阐述了做人保持中庸的方武方法。本书通俗易懂，可读性强，实用性强，相信你能从中受益。

心态决定一切！智慧创造一切！这是一个人人追求成功的时代，心智的力量具有创造成功态势的无穷魔力！即具有成功暗示的随着灵感牵引的成功力。

这是一本走向成功的最佳读本。习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。在现代社会，要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的个人习惯入手。本书阐释了成功人士的七个习惯，相信这七个习惯对一个有志于成功的人一定有很大的帮助，它将会使你从小事做起，从最基本处做起，最终业有所成。

两个人在冤魂厉鬼的包围下，紧紧地拥抱在了一起。“或许是因为，你的气息已经刻在了我的灵魂里吧。”伴随着降头师的声音，两个人的誓言刻进了彼此的灵魂。李晴闭上眼睛，她知道，她再也不用寻找家了，因为，东方幽就是她的家。

《你想企业长寿吗(从世界五百强的兴衰轨迹看百年不老企业打造规律)》是一本提供给企业家一点启发、格调新颖、打开财富之门的钥匙。书中从企业的决策、执行、责任、考核、人才、管理、机制、资金、文化、品牌、员工等11个方面进行了较为系统的研究和总结，揭示了企业长盛不衰的一般性和普遍性的规律。本书由刘战主编。

坐看高富帅们尔虞我诈，利用矮矬穷们出谋献计，哪怕你年岁不在，只要有才，照样功高盖主，定会有你一片天地。最终渔翁得利者，才是笑到最后的霸主！

时间如林中的秋叶，一片一片被秋风吹落着；痛苦却像渔网一般一下网住了我。尤日卡失踪快一个月了仍杳无音讯，那个谜一样的女人，是我心口的一把猎刀，无时无刻不在折磨着我。在大兴安岭深处的敖鲁古雅使鹿鄂温克部落，尤日卡有着一个特殊的家庭。这个家族的男人们个个都是德高望重的名萨满，他们治愈过的病人不计其数。然而这个家族的男人们却总是莫名其妙地失踪，有的是去寻觅驯鹿时失踪的，有的是去打猎时失踪的，也有去拾柴火时失踪的，总之，他们都是在林子里神秘失踪的。乌日娜姨妈告诉我：“在敖鲁古雅杜拉尔·氏家族所有失踪的男人们之中，年纪最小的只有十六岁，年纪最大的也不超过五十岁，他们个个英俊潇洒，能骑善射，但谁都没能逃脱自己的悲剧命运，或许这就是这个家族的劫数吧。”

一边是美丽优雅多才多艺的校花妹妹另一边是活泼大方专门跟他作对的毫不起眼的姐姐丑小鸭，他一个校草级的痞子帅哥究竟是败在柔情似水的妹妹手里还是败在傲慢无礼的姐姐手里？一段美丽有些搞笑有些伤感的校园爱情……      

《班主任教育子女100篇千字妙文》是汇集了100位一线优秀班主任教育子女的妙招，既记述了班主任与子女之间的相处百态，又精炼了班主任与子女的相处之道。涵盖品德培养、言传身教、陪伴子女、尊重信任、心理疏导等内容。每篇文章虽篇幅短小，但内容丰富多彩，讲述了班主任与子女生活的点点滴滴，如《育儿，需要一颗淡定的心》《为儿子建一座电影院》等。最妙的是，正文之下是两百余字的总结和点评。

所谓的沟沟坎坎，全看你自己怎么看。一阵子一阵子的西风，其实都是促人行路的东风，此时山重水复，转身柳暗花明。关键在“我”，不可推脱。所以，苦也罢甜也罢，不过看你自己怎么尝，怎么想罢了。?痛苦和不安只从内心生发出来，也只从心灵深处消除，而消除它们最初也许要用数年、数个月，渐渐只用几天、几个时辰，甚至痛苦和不安一经生发，即告消散，就像水滴落进炽热的火炭。?本书精选知名作家的数十篇文章，旨在与读者朋友一起面对人生苦乐，试图一起转变人生视角，以使我们都离苦得乐，一起走过苦光阴，过上好日子。

作为二十一世纪最热门的学科，如果它无所不能那会是怎么样的情况呢。可以吸收空气中有害气体的树种，可以降解大部分物质的细菌，还有具有超强活性的饮料。这是一个利用科技手段就可以活五百年的世界，时空机器已经开启，现在就在等你了。

夏威夷、马尔代夫，风情万种的海湾里，风情依旧。这些众人向往的人类休闲胜地，休闲者依然在休闲，但在温柔绚烂的光影里，它们同时成为人们向往的购物店、阅览室、会议室、写字间。今天，那些可以在自己喜欢的任意地方和时间工作的人们，正描绘出新时代的工作样态。在美国，不在特定场所工作的人，已经占到整个美国工作人口的 1/3，并且以每年10%的速度增长着。

作者重点挑出三家有代表性的公司：零售巨头乐购（Tesco）、糖果饮料集团吉百利公司（Cadbury Schweppers）以及英国老牌医疗设备公司施乐辉（Smith & Nephew）。这三家公司不仅在长达20年的时间内表现出色，并且在改变经营策略和更换高级管理层的同时也保持了出色的业绩。然后，几位作者着手寻访相关过程的目击者，他们采访了三家公司的前管理人员，还通过挖掘公司的档案来寻找种种蛛丝马迹，研究这些公司如何做到这一点，以及他们为什么比类似行业的三家对应企业更为成功。