第16章 孙子兵法(1)

你是否经常向朋友袒露心扉，最后却发现他总是向其他人散布你的谣言？你是否向老板提出加薪，却因为猜不透他的心思，最终遭遇"滑铁卢"的失败。你是否因为不懂恋人的心思，最终错失一段美好的姻缘，直到现在还高声唱着《单身情歌》？请翻开本书，获取掌控他人的王牌，顺利地开启幸运之门。

人不管精力有多充沛，能力有多强，如果什么都做，又企图做好每件事，不懂得集中精力先做好应该做的事，再去做想要做的事，那么他最终的结局肯定是失败的。什么事都做意味着什么事都不能做精做好，毕竟人的精力有限。很多人不管条件是否具备，随心所欲地做自己喜欢和想做的事，把那些真正应该放……

最佳的做事方法：在务实之中巧妙适当地投一点儿机，在投机之中坚持务实的原则，把两者完美有效地结合。才是正确聪明的做事之道。傻做事不如巧做事——把握好做事投机的尺度； 有思路才有出路一把握好成大事投机的尺度； 烧香拜佛巧磕头——把握好求人投机的尺度；关系就是最大的投机——把握好人情投机的尺度； 做事做局做圈套——把握好设局与破局的投机尺度； 实干而不傻干——把握好实干的分寸；拼搏而不拼命——把握好苦干的分寸； 顽强而不顽固——把握好坚持的分寸； 谨慎而不寡断——把握好做事谨慎的分寸；注重细节又能把握全局——把握好注重细节的分寸。

本书运用古今中外成功者的大量经典案例，解析如何依靠、怎样依靠这10种人，找到自己人生的帮手和靠山，并运用智慧去解决现实生活中的问题，让他们成为你走向成功的推动力，得到一些为人处世的技巧和方法，实现辉煌！

做完美女人，是女人一辈子的修行；过完美生活，女人一辈子的梦想。作者在本书中讲述了做成功女人的12条修炼法则，教女人如何读懂自己、读懂生活，并让你在学习如何自我修炼的过程中变成日渐完美，日趋成功。优美的文字，富含哲理的故事，会让你在感受完美修炼真谛的同时享受到阅读的愉悦。

她是青楼女子，因求错了人而招惹上阴狠毒辣的纳兰濮王爷，成了他贱妾，成了他对付敌手的工具。纳兰濮恨兄弟抢走了原本属于自己的一切，他设计阴谋陷阱夺回属于自己的女人、权势……蓦然回首，伊人不在阑珊处……

他们称佛陀为弥勒，意思是光明王，还有人继续叫他无量萨姆大神，说他是位神祗，但他仍旧宁愿去掉“无量”和“大神”而自称萨姆。他从未宣称自己是神，不过，他当然也从未否认过这点。情势如此，承认和否认都毫无益处。死亡与光明永远无处不在。它们开始、终结、相伴、相克，它们进入无名的梦境，附着在那梦境之上，在轮回中将言语焚烧，也许正是为了创造一点点美。而这无名，就是我们的世界。《光明王》是泽拉兹尼最富盛名的科幻史诗，一经问世便引起轰动，曾获雨果奖最佳小说奖，并获得星云奖的最佳小说奖提名。

星之宇者，战之兵也，这就是对宇宙巅峰势力星宇战兵的描述，星际战兵的传奇布满整个宇宙，战兵传说流传无数世界，宇宙中的冒险由此开始……。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

欧阳风铃和她的总裁上司因为加班发生了车祸而意外穿越。在现代身为超级小秘脑袋可是一把罩，可是到了金铃王朝却被不好惹的王爷盯上了并且娶为王妃，殊不知这位不好惹的王爷却是她在现代的嗜血boss。看他和她如何在古代相爱续前缘。【情节虚构，请勿模仿】

本书是中国文学史上第一部由文人独立创作的长篇小说，是中国文学史上一部具有里程碑意义的作品，大约在明代的隆庆至万历年间成书，全书共一百回，约九十多万字，其中大大小小的人物大概有八百五十多个，被清初著名理论家张竹坡称为“第一奇书”。也就是这样一部作品，在历朝历代，多次遭受毁禁，命运多舛，而对于其作者的身份也是众说纷纭。

日子数到1999年的时候，李辛未老头心里的紧迫感就特别强烈，因为报纸上、电视和收音机里都在宣传议论一个重要的话题——跨世纪。耳闻目睹，全世界的人都在忙着跨世纪，他们双河口的人也不例外，也在忙着跨世纪。辛未老头当然不知道这世纪到底怎么跨法，他是长年累月在这双河口狭窄的河道上摇着一只老渡船，运送过往的行人。这老渡船是旧的，太阳是旧的，瑟瑟的秋风也是旧的，只有人才是新的，而且有的人越来越新。辛未老头觉得别人是新了，可自己还是旧的，旧得不堪忍受。他寡言少语，心里想什么谁也不知道，毫无透明度，无怪乎双河口的人都叫他“未古董”。

全书分八个部分阐述了从事故调查基本理论、调查步骤、方法直至做出调查结论，写出调查报告整个食品安全事故流行病学调查全过程的具体内容和程序。本书具有很强的实践性、应用性，是基层调查机构开展食品安全事故流行病学调查培训和工作中应用的一部非常有价值的参考书。

我这一生过得糊涂至极，庶妹进宫，夺我后位，夫君无情，杀我孩儿，为了结束这早已满目疮痍的人生，我拿起御赐的毒酒，一饮而尽。重活一世，我发誓，这一生，只为复仇！

这是一部立论新颖、资料翔实的领导人才学专著。书中以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，提出了以“价值论”为导向的人才学理论体系，着重研究和探讨了领导人才的价值结构，制约人才价值积累、输出和实现的内外在因素，领导人才的发展变化规律，人才价值的输出方式，领导群体的结构优化和领导人才的科学管理，并就改革我国人才管理制度的目标要求和具体设想，提出了可贵的探索性见解。