第18章 贝尔尼克——自建网站专卖中国椅子的千万富翁

犹太人可以说是世界上最会赚钱的人，在他们看来赚钱并不是一件很难的事情。虽然这个民族曾经遭受了千年的凌辱，却拥有惊人的财富。正是凭借着惊人的富有和奇异的赚钱能力，让犹太人摘取了“世界第一商人”的桂冠，也让他们成为了“世界上最会赚钱的民族”。

曾有一位企业领导说：“过去管理企业我主要管事，可永远有管不完的事，每件事情都需要我决策，每项工作都需要我把关。虽然我不一定比别人专业，但由于我是公司老板，是企业创始人，因此，我必须这么做。可是，我并没有取得满意的管理效果。”后来，这位企业家意识到自己的能力是有限的，他发现自己的做法很愚蠢，事必躬亲是无法把企业做强做大的，必须通过管人达到管事、经营企业的目的。

工作重在执行、难在执行、赢在执行。本书从目标计划、端正态度、言出即行、尽职尽责、服从命令、相互沟通、团队协作、统筹时间、不断学习、用对方法、排除万难等11个方面阐述了快速提高执行力的具体做法，理论联系实际，简明扼要。它能切实帮助企业的员工找到问题的症结所在，从而提高团队和个人的执行力，实现工作的高效运转。

对沪深股市1000多只股票，你是否觉得无从下手呢？从股票的走势上，你是否觉得要判断出某只股票很牛是那么的不容易呢？或许其走势被捕捉到时很符合“黑马”特征，但主力是很狡猾的，技术走势在他们的操控下千变万化。所以，从现在开始，你要换一下投资思维：从行业入手进行投资，赋予技术分析选择介入时机。

马云曾经说过，没有好的制度，这是公司的灾难。由此可见制度化管理对于一个团队是何等的重要。一个企业，应当依“规”管理，做到有“规”可依、有“规”必依。人管人，总是有漏洞可循，因为人是有弱点、有感情的。企业内部有一套运行得当的规章制度，是一个有生命力的团队的基本特征。若是没有一个健全的制度来规范人的行为，那么，这个团队便会成为缺乏凝聚力与执行力的一盘散沙。本书从如何选拔人才、培育人才、使用人才、留住人才、精细化管理等企业管理所面临的具体问题入手，提供了一套切实可行的方法，让读者明白了“为什么”之后，更懂得“怎么做”。极具实用性和操作性。

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她直接就把胃癌与钱挂上了关系，她的脑海里迅速计算起她手中的积蓄，离婚时，严岩把存款都给了海青，大概八九万块吧。海青浑身发颤地去找存折，却忽然又流起泪来，是止也止不住的。从离婚到现在，她都不曾哭过，甚至在她办离婚手续时，都是平静的，她甚至以为，那些都是水到渠成的事，她流不出泪来，一度，她也很着急，她怎么就不哭呢？她心想，以前不是发过毒誓吗，她在心里不知道许过多少次愿，她想母亲要是有一天得乳腺癌就好了，也可以是肝癌，也可以出车祸，怎么死那么多人，就她不死呢？她多少年都没有喊过她了，她在朋友面前称呼母亲为“疯子”。她还跟许多人说过，即使疯子死了，她也不会流一滴泪的。

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见她第一次时，她梳着清汤寡水的发型，但一张脸却生的俏丽妩媚像是悉心化过艳丽的妆。他礼貌的对她点头之后，心中鄙夷又是一个意图攀龙附凤的心机女子。然而散场子时，她毫不犹豫谢绝了他送她的好意，头也不回的离去，他却站在车边愣了三秒。.见她第二次时，他握着酒杯的手一点一点捏紧，最后忍不住把她拖了出去。她在路边狂吐，他双手环胸高傲的望住她冷冷讽刺：你就这么贪钱？她挥手给了他一耳光，又一次头也不回扬长而去。.猪哥的微博：直接新浪搜索（hongxiu_明珠还），大家去关注互动喔，一切动向都在微博上通知的~~~

《自卑与超越》是个体心理学的先驱阿德勒的代表作，作者从探寻人生的意义出发，启迪我们去理解真实的生命意义。他告诉我们，理解一个人，就要从他的过去入手，而一个人的生活风格，则是与他对于过去经验的认识和理解相一致的。自卑并不可怕，关键在于怎样认识自己的自卑，克服困难，超越自我。阿德勒曾是弗洛伊德的弟子，在《自卑与超越》中，关于记忆和梦的探讨，作者也参考了精神分析学派的观点，并提出了自己的意见。针对教育、家庭、婚姻、犯罪等社会性问题，作者也在《自卑与超越》中提出了十分有价值的观点。

某不知名大学的一间学生宿舍里，一个脸色苍白的人正在目不转睛的盯着眼前的电脑屏幕

巴菲特的投资智慧和人生历程历来受到众多投资者关注。在这部传记中，作者以巴菲特独有的投资风格和管理方式为焦点，对他充满传奇色彩的投资策略、人生哲学和管理智慧等进行了深入透彻的描述和分析，并运用大量翔实的材料重现了巴菲特如何由一个奥马哈报童成长为一个投资大亨，如何在他所崇拜的导师格雷厄姆的影响下寻找一只只被低估的股票，从而积累财富，以及如何将伯克希尔·哈撒韦公司塑造成美国排行前列集团企业的奥秘……

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