第20章 不同职位人员的绩效考核(3)

在世界科技公司竞争异常激烈的今天，有一家公司一直走在行业的最前头，它受人景仰，被人模仿，也令很多人“羡慕嫉妒恨”，它就是“苹果”。通过《苹果为什么能:创新性公司快速成长之道》，我们会认识到，“苹果”之所以成为行业的佼佼者，靠的是其强大的综合实力。只有把创新、管理、团队、战略、品牌……每一项都努力做到最好，才能成为世界上最棒的公司。

本书对韦尔奇的核心领导理念进行了概述，总结了卓越领导的24项法则，并指出各理念的要点，最具价值的地方在于本书将行动指南作为全书的重心，在阐述每一个韦尔奇的核心理念时，作者根据自身在企业管理过程中的实践经验，结合韦尔奇的亲身经历，为读者提供了切实可行的行动指南。行动指南思路清晰，类似于管理工具箱，通过行动指南，读者可以在企业内对韦尔奇的领导理念进行实际运作。本书适合企业管理者、经理人以及希望进一步提升自己的人。

《带队伍(中基层管理者战斗力法则)》主要从员工激励方式出发，通过分析当下管理者面临的挑战，层次清楚、条理分明地阐述了如何唤起团队激情、描绘团队愿景，并介绍了改变团队现状、设定团队目标的方法，在帮助管理者看到自身角色重要性的同时，还为管理者提供了打造阶段性成果、明确内部责任和利用期望信任激励等实际工具。

抓住华为公司的文化和管理精髓，不仅引用了许多任正非的经典语录，还收录了许多华为人的真实故事。他们拓荒海外市场的勇气与信心，他们在枪林弹雨中的坚守和奉献，他们不为人知的笑和泪，他们的成长和收获。在此基础上，梳理华为多年来腾飞之道，寻找华为奋斗至上的文化理念。??

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李小磊无意中遇到一家卖系统的店，得到一个顶级的游戏系统，从此可以兑换各个游戏里的东西出来。“主人，有人打过来了。”“让盖伦军团应敌。”一支十万只盖伦组成的军队出发了。

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小富女著的《向美而生 向上而行》内容分为六个篇章，囊括了作者对美丽的梯度理解和点滴印证。外形修炼篇讲述了“变美”这件小事情，生活方式篇提出活得美丽才是头等大事，岁月成长篇进一步论证了向美而生的一千零一种可能，人物篇以历史女性的角度阐述美的内涵，梦想篇指出美丽是永不放弃的向上力，养育篇补充说明养育是一场自我的修行。简而言之，本书展示了新时代女性的成长模式，帮助处在迷茫中的女人建立强大的自我完善系统。

一朝穿越，安小九多了两只粘人小包子，咦！？尽然还自带开挂神器——原石空间！从此发家致富，成为土豪，迎娶高富帅，走向人生巅峰！不过，这位爷，你天天跟在我后面想干吗？啥？聊人生，聊理想？啧，我看你一表人才，丰神俊朗，不如先讨论下如何帮我养包子吧！

主人公因娘家贫穷无势、丈夫无能却脾气暴躁而备受婆家叔伯妯娌以及凤山村乡邻的欺辱，儿子生病无钱救治，丈夫的毒打也是家常便饭，这一切使她压抑无奈，她曾以喝农药寻求解脱又被救活，在身心饱受痛苦和煎熬之下走上了写作之路，释放情感，寻找做人的尊严。

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题材：主神建设流，信仰封神流，维度穿越流。注：本书无女主。平行宇宙，纯属虚构，请勿对号入座。QQ群名称【书友群】群号码：105292537

熬夜打游戏太激动的桐谷和人，穿越到了一个十二岁的孩子身上。有个叫做直叶的妹妹，还有两个叫做雷姆和拉姆的女仆。…………本想着过着与日常普通生活的桐谷和人，却被一次次的事情给耽误。——————————加QQ群：676156224答案：尚寂游

她，是国际内衣品牌倪儿娇创始人，也是夏家的养女，为了报答养父的养育之恩，嫁给了从小和夏时恋有婚约的男人。传言徐氏集团总裁喜欢男人，所以她才放心的嫁了。可是婚后她才发现自己被坑了，被坑了……果断卷铺盖走人，反正结婚证是不是许一诺而是夏时恋，终于男人暴怒，把小女人抓回来，咬牙切齿道：“你再跑一个试试？”“我……你不许碰我！”“我碰自己的老婆天经地义。”“我...我不是你老婆，夏时恋才是。”男人邪魅的把红本本往她面前一扔，“老婆，看看这红本子上的名字是谁？”“……”女人蒙了，怎么会是她的名字许一诺？她是服装内衣界的大咖，他是商界的龙头老大。两个商界奇才将会发生什么精彩故事？